UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Ігор Вишневський Робота
9 червня 2026, 15:43
2026-06-09
На Djinni дозволили вносити дані про відстрочку від мобілізації для зручності рекрутерів. У коментарях під дописом відкрився «портал у пекло»
Сервіс пошуку роботи в ІТ-сфері Djinni надав додаткову опцію для військовозобов’язаних — відтепер ви можете вказати у своєму профілі дані про наявність відстрочки від мобілізації.
Сервіс пошуку роботи в ІТ-сфері Djinni надав додаткову опцію для військовозобов’язаних — відтепер ви можете вказати у своєму профілі дані про наявність відстрочки від мобілізації.
«Маєте відстрочку від мобілізації? Вкажіть в профілі і рекрутери зможуть вас знайти в пошуку», — проанонсували нову опцію в Telegram-каналі Djinni.
Варто зазначити, що під цим дописом розгорнулася жвава дискусія з великою кількістю критичних коментарів щодо такого нововведення. Більшість айтівців таку «сегрегацію» кандидатів на основі наявності/відсутності відстрочки не оцінили.
«Платформа стає інструментом непрямої дискримінації»: що думають айтівці
Дописувач Олександр Лінник навів щонайменше кілька аргументів, чому така опція не може вважатися прийнятною.
На його думку, це формує двокласову систему: «безпечні для найму» та «потенційно мобілізабельні», тобто є дискримінацією. Так, з його слів, це ще більше знижує шанси на отримання офера людьми без відстрочки, а сама платформа також стає інструментом непрямої дискримінації за призовним статусом.
«Це едж кейс, який може нести дуже погані наслідки. Більшість рекрутерів не мають жорсткої директиви „тільки з відстрочкою“. Вони мають директиву „закрити вакансію“. Відстрочка — це ризик-фактор. Фіча перетворює м’який ризик на публічний ярлик», — прокоментував Олександр Лінник.
Користувач з ніком Stas своєю чергою запропонував також додати опцію для тих, хто в СЗЧ, а ще один дописувач вважає, що треба додати і статус «в розшуку».
Деякі користувачі натомість зазначили, що це лише «узаконення» загальної практики на ринку, коли кандидати з відстрочкою отримують офер зі значно більшою ймовірністю.
Ще одна користувачка вважає, що з таким успіхом сервіс може ввести дискримінаційну опцію і для жінок щодо наявності дітей. «Ще не народжувала? Не візьмемо на роботу, бо піде в декрет. Народила? Не візьмемо на роботу, бо куди ж з дітьми працювати», — написала Victoria.
«українське ойті 2026» — ємко констатував ще один користувач.
Нагадаємо, що в лютому нинішнього року Міноборони розширило перелік відстрочок, які продовжуються автоматично, на ще сім категорій.
«Думаю, такими темпами в людей почнуть питати про власний побутовий міні-РЕБ чи антидронову рушницю в гаражі». Айтівці скаржаться, що роботодавці відкидають кандидатів, що не мають відстрочки чи бронювання. Це новий тренд на ринку праці?
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.