Українське видання Forbes опублікувало свій список з 25 компаній, які є найкращими роботодавцями для ветеранів. Зазначається, що цей список не вичерпний, але компанії, які до нього увійшли, мають ґрунтовні системи адаптації для демобілізованих.
Українське видання Forbes опублікувало свій список з 25 компаній, які є найкращими роботодавцями для ветеранів. Зазначається, що цей список не вичерпний, але компанії, які до нього увійшли, мають ґрунтовні системи адаптації для демобілізованих.
Ветерани вже стикаються з перешкодами при працевлаштуванні, пише Forbes. 58% демобілізованих, які брали участь в опитуванні Українського ветеранського фонду, Work.ua та Lobby X, мають проблеми з пошуком роботи.
Найбільше їм заважають проблеми зі здоровʼям (28,3%), психоемоційний стан (25,8%) та втрата навичок (17,5%).
Ми вибрали ті підприємства, які стосуються IT-індустрії, і, на думку видання, найкраще підходять для демобілізованих.
Міжнародна компанія з розробки програмного забезпечення, заснована в Києві. Центри розробки програмного забезпечення та філії компанії знаходяться у США, Великій Британії, Швейцарії, Данії, Ізраїлі, Україні, Білорусі, Румунії та Пакистані.
Ciklum має 2650 працівників в Україні, 7 з них повернулися із лав ЗСУ.
Як показали розмови ветеранів із HR-командою: ключовий запит — перевірка здоровʼя. Тому демобілізованого співробітника, який повернувся в компанію наприкінці весни, поновили дію страхування і допомогли з пошуком лікувальних закладів і фахівців.
Значуща складова плавної реінтеграції — постійна комунікація під час служби, вважає директорка відділу з розвитку бренду роботодавця в Ciklum Тетяна Ладуба. За її словами, ця комунікація дає ветеранові відчуття стабільності й певність у тому, що йому є куди повертатися. А паралельна підготовка команди знижує ризики ретравматизації.
IT-компанія з українським корінням, яка надає послуги з розробки програмних продуктів, консультування та забезпечення контролю якості.
ELEKS має 1628 працівників в Україні, 11 з них є ветеранами російсько-української війни.
В компанії склали шлях повернення демобілізованих і вирахували, з якими відділами взаємодіятимуть колеги. В результаті вийшов план процесу реінтеграції, освітніх програм для команд HR, менеджменту та всієї команди й низки заходів для ветеранів.
Одна з найефективніших складових програми реінтеграції — психологічний центр, вважає голова відділу Employee Relations Катерина Андрущенко. У ньому проходять лекції психологів і психотерапевтів, а співробітники та їхні родини можуть отримати індивідуальну чи групову консультацію.
Також триває серія семінарів для колег, що беруть участь у реінтеграції ветеранів.
Американська ІТ-компанія, виробник замовного програмного забезпечення, фахівець з консалтингу, яка з 2005 року має великий підрозділ в Україні.
EPAM Ukraine має 10 500 співробітників в Україні, з яких 40 є ветеранами.
В компанії сфокусувалися на підготовці колег. Експерти з команди Veteran Hub, ГО «Форпост» та психологи проводили вебінари для people-партнерів, лідерів та команд загалом.
Тестувальник компанії Юрій Лихва, який повернувся з фронту близько пів року тому, говорить: «І на фронті, і після демобілізації важливе відчуття підтримки». В його адаптації ключову роль зіграв менеджер, який був на зв’язку і провів його через бюрократичні проблеми.
Крім того, в EPAM Ukraine створили портал, де зібрали корисні для ветерана ресурси, а також впровадили вітальний лист, у якому містяться основні новини компанії за час відсутності ветерана.
Українська IT-компанія з розробки програмного забезпечення, створена у 2002 році.
Intellias має 3200 працівників в Україні, 13 з них повернулися з лав ЗСУ.
В компанії впровадили інструмент для полегшення повернення, — Military Buddy. Демобілізованих співробітників супроводжують ветерани, які повернулися раніше.
Важливим елементом успішної реінтеграції в Intellias вважають теплу зустріч. В компанії провели серію вебінарів для працівників, а представники відділів, що взаємодіють із ветеранами, пройшли навчання від Veteran Hub. Кожного ветерана супроводжує двоє фахівців: один постійно з ним на звʼязку та моніторить його потреби, другий готує команду.
Українська ІТ-компанія, що працює у сфері розробки програмного забезпечення та надання консультаційних послуг. Головні офіси компанії розташовані у Львові й Остіні, понад 10000 працівників працюють в офісах компанії в Європі, США, Канаді, Латинській Америці, Сінгапурі й Дубаї.
SoftServe має понад 11 000 працівників в Україні, 40 з яких є демобілізованими.
Після повернення ветерани компанії консультуються зі спеціалістами, які допомагають їм шукати нові вакансії всередині компанії. Мета комунікації — організувати необхідне навчання, щоб демобілізовані колеги надолужили втрачені знання або здобули нові. До персональної освітньої програми можуть входити мовні курси або тренінги з технічних спеціальностей.
Дочірня студія французької компанії «Ubisoft» у Києві, що займається розробленням та портуванням відеоігор. Компанія долучалася до розроблення та портування багатьох проєктів холдингової компанії, зокрема брала участь у створенні відеоігор франшиз Assassin’s Creed та Far Cry, та таких ігор як Watch Dogs 2, Tom Clancy’s Ghost Recon Wildlands.
Ubisoft Ukraine має 786 працівників в Україні, 2 співробітників вже повернулися з російсько-української війни.
Як кажуть в компанії, в адаптації одного з ветеранів їм допоміг діалог. Демобілізованому запропонували повернення із системою дедлайнів, які давали можливість поступово нарощувати темп. Управлінські завдання також поверталися поступово, коли колега дав зрозуміти, що готовий. На фронті він відповідав за життя побратимів під час виконання бойових завдань.
В Ubisoft Ukraine проводили дискусійні клуби для менеджерів, у команді яких є ветерани. Лідери обговорюють різні підходи до управління відділами, в яких є демобілізовані. Також у програмі внутрішньої освіти — воршкопи про повагу до різних досвідів, самодопомогу під час війни й виховання стійкості.
