🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉

«Купа білизни почала рухатись, і з неї випала жіноча ніжка». Рекрутерка розповіла пікантну історію з онлайн-співбесіди. Айтівці вважають, що це міг бути стрес-тест для неї

Рекрутерка Вікторія Михайленко розповіла про найпікантнішу співбесіду з власного досвіду. 

Залишити коментар
«Купа білизни почала рухатись, і з неї випала жіноча ніжка». Рекрутерка розповіла пікантну історію з онлайн-співбесіди. Айтівці вважають, що це міг бути стрес-тест для неї

Рекрутерка Вікторія Михайленко розповіла про найпікантнішу співбесіду з власного досвіду. 

«Мене вже не здивують кандидати з електронками, їжа на інтерв’ю, ненормативна лексика і прямі включення з шумного кафе. Вирішила поділитись найбільш курйозним випадком чи, скоріше, випадком, що найбільше запам’ятався», — зазначила вона в LinkedIn.

Вікторія розповіла передісторію: наймали Junior маркетолога, розглядали й були готові наймати студентів без досвіду, але з великим бажанням навчатись і почати свій кар'єрний шлях. «Звісно, що акцент був на софт скіли. Важливо вказати, що я не очікувала від студентів бути „ідеальними“ кандидатами й розуміла, що можуть бути запізнення, хвилювання», — каже вона.

Настав один з тих днів, коли рекрутерка мала чергове інтерв’ю з кандидатом. «Він зацікавив мене нетиповим кавер летер і гарною англійською, тому мала відповідні очікування і сподівалась, що буде метч», — зазначила фахівчиня.

Кандидат, за словами рекрутерки, не запізнився, був у тихому місці, позитивно налаштований. «Спілкування максимально легко почалось. Єдине, що мене трохи спантеличило — це купа з постілі на дивані, що була у нього на задньому фоні. Я подумала, ну, студент, зробимо «знижку», — згадує Вікторія.

В цілому, за її словами, інтерв’ю проходило непогано, але було розуміння, що ми трошки не те шукаємо. «Я думала потроху завершувати спілкування, і аж тут ця купа білизни почала рухатись. Ну, я, м’яко кажучи, здивувалась, але кандидат впевнено продовжував говорити, його бекграунд не турбував. Я виду здивування сильно не показала, вирішила не додавати хвилювання кандидату», — зізнається рекрутерка.

За кілька хвилин, розповіла Вікторія, вона вже й забула про ту купу білизни. «І тут з неї випала жіноча ніжка. Вона так і звисала з дивану до кінця інтерв’ю ще хвилин 5. І весь цей час мені просто скажено хотілось засміятись, або прокоментувати це. Мене просто розірвало з середини. Мені було і незручно, і максимально смішно, тому що кандидата і це не збентежило, він навіть не намагався заблюрити фон чи посунути ноут. Він продовжував свою думку, ніби нічого не відбувалось, хоча він точно все це бачив і сам. Я витримала і професійно завершила дзвінок», — зазначила вона.

Завершивши співбесіду, дівчина прокрутила ще раз картинку в голові. «Ще раз шокувала сама себе, посміялась і потім навіть трохи позаздрила — хочеться мати таку саму витримку і впевненість, як у того кандидата», — зазначила рекрутерка. Утім, офер від компанії дістався іншому кандидатові — не через бекграунд, а через хард скіли, каже Вікторія.

Айтівці жваво реагують на цю історію у LinkedIn. 

«Це кандидат перевіряв вас на витримку», — пише Acquisition Manager Федір Савко.

«Я зі своєю любов’ю до трилерів, моя перша думка:а вона повністю жива? Їй не потрібна допомога?», — цікавиться HR менеджерка Катерина Тузова.

«Ну як дівчина жива, то що такого? Там же лише ніжка стирчала. З ким не буває. Не знайшла людина ліпшого місця для дзвінка та вирішив дівчину не турбувати», — зазначив Android Developer Артем Пелевін.

«Ситуація весела, і дійсно є питання безпеки жінки.  Але насправді, як кандидат, можу сказати, що курйози зазвичай трапляються саме тоді, коли вони залежать не від тебе. Ти можеш подумати про все, але не передбачиш чоловіка, що вирішив переодягтись, поки ти проходиш інтерв’ю, щось говорячи на нормальному рівні гучності. І ти будеш нервувати настільки, що перемкнутись на вирішення ситуації не вдасться. Тому сподіваюсь, що скіли все ж таки перемагають дивні бекграунди», — зазначила QA Tester Лідія Єфімова.

«Може, то новий вид пранку рекрутерів. Буду уважна. Які цікаві мемуари у нас попереду», — вважає HRG Крістіна Ткачук.

Поділилися рекрутери й власними дивними історіями співбесід.

«Мій найбільший треш був кандидат в спідній майці лежачи на дивані без увімкненого світла близько до темної пори року. Якось мене „боженька“ відвів, мабуть», каже HR менеджерка Катерина Тузова.

«У мене найдивніше інтерв’ю було таке, коли кандидат підключився з кальянної. Тут звичайно ноу коментс», — зазначила рекрутерка Анастасія Музичук.

Більше коментарів тут.

«Цікаво спостерігати за жінками які записують своїх чоловіків на співбесіду». Рекрутерка розповіла як дружини промоутять своїх обранців роботодавцям і підняла дискусію на 100+ коментарів
«Цікаво спостерігати за жінками, які записують своїх чоловіків на співбесіду». Рекрутерка розповіла, як дружини промоутять своїх обранців роботодавцям і підняла дискусію на 100+ коментарів
По темi
«Цікаво спостерігати за жінками, які записують своїх чоловіків на співбесіду». Рекрутерка розповіла, як дружини промоутять своїх обранців роботодавцям і підняла дискусію на 100+ коментарів
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.