Група Nova, до якої входить «Нова пошта», запустила AI-рекрутера на імʼя Девід для первинних співбесід у європейських офісах компанії. ШІ-агент уже працює у 16 країнах, проводить інтерв’ю різними мовами та, за оцінками компанії, допомагає економити до 4000 годин роботи рекрутерів на рік.
Група Nova, до якої входить «Нова пошта», запустила AI-рекрутера на імʼя Девід для первинних співбесід у європейських офісах компанії. ШІ-агент уже працює у 16 країнах, проводить інтерв’ю різними мовами та, за оцінками компанії, допомагає економити до 4000 годин роботи рекрутерів на рік.
Як пише Forbes Ukraine, Девід проводить первинний скринінг кандидатів для операційних вакансій у європейських відділеннях Nova Post. AI-рекрутер перевіряє базові знання, аналізує відповіді в реальному часі та визначає рівень відповідності кандидата вакансії. «Привіт, мене звати Девід. Я AI-рекрутер», — саме так тепер починається частина співбесід у європейському бізнесі Nova.
За словами Head of AI групи Nova Даніїла Мальцева, ШІ-рекрутер працює без вихідних, підтримує будь-яку мову та коштує компанії приблизно втричі дешевше, ніж первинна співбесіда з живим HR. «Раніше HR були обмежені кількістю інтерв’ю, які можуть провести за день. Тепер ліміту немає», — пояснив Мальцев.
У Nova кажуть, що особливо корисним рішення стало для масового найму. Майже 40% кандидатів проходять інтерв’ю ввечері або у вихідні — у час, коли живі рекрутери зазвичай недоступні. Завдяки цьому компанія скоротила час між відгуком на вакансію та першою співбесідою з кількох днів до кількох хвилин.
Зараз у Nova Post Europe працює лише шість рекрутерів. «Плануємо покривати навантаження на рекрутерів не за рахунок розширення команди, а через впровадження ШІ-інструментів», — каже директорка з персоналу Nova Post Europe Валентина Христенко. За даними компанії, у Європі Nova наймає до 500 людей щороку, а на одну вакансію може припадати до 50 первинних співбесід.
Створенням Девіда займався український стартап Careeo.tech, який працює за моделлю підписки. Nova не розробляла систему самостійно — компанія вирішила купити готове рішення для швидшого запуску.
Наступний напрямок, який у Nova планують передати AI-агентам, — планування та диспетчеризація логістики. «Це ядро нашого бізнесу. Рішення вже в роботі», — каже Мальцев. За даними Forbes, наразі лише один кандидат відмовився проходити співбесіду з AI-рекрутером.
Група Nova — не перша компанія, що використовую в рекрутингу ШІ-агента. Стартап ConnectiveOne найняв ШІ-рекрутерка Іванну.
