35-річна Product Manager Радхіка Шарма з Нью-Делі (Індія) розповіла про свій досвід проходження співбесіди з рекрутером зі штучним інтелектом. За її словами, це було «захопливо і тривожно», а ШІ виявився більш уважним і прискіпливим, ніж вона уявляла.
35-річна Product Manager Радхіка Шарма з Нью-Делі (Індія) розповіла про свій досвід проходження співбесіди з рекрутером зі штучним інтелектом. За її словами, це було «захопливо і тривожно», а ШІ виявився більш уважним і прискіпливим, ніж вона уявляла.
«Під час пошуку роботи я надіслала свою заявку до SaaS-компанії й отримала електронного листа із запрошенням пройти відбіркову співбесіду за допомогою штучного інтелекту. У листі чітко зазначалося, що штучний інтелект задасть мені кілька відбіркових питань, щоб оцінити мої навички та досвід у сфері управління продуктами», — розповіла Шарма виданню Business Insider.
Перед співбесідою її ознайомили з правилами поведінки під час інтерв’ю, серед яких були рекомендації сидіти в тихому місці й не перемикатися між вкладками. Кандидатку навіть змусили пошерити свій екран, щоб контролювати, як вона використовує свій ноутбук.
«Як тільки співбесіда почалася, таймер почав відлік від 20 хвилин, що мене трохи відволікало. Мене привітав порожній екран із жіночим голосом, який почав задавати мені дуже конкретні питання про управління продуктами. Було б чудово, якби там було обличчя, але це був лише голос», — відзначає Радхіка.
ШІ поцікавився тим, як вона планує дорожні карти продуктів і як менеджить суперечливі вимоги зацікавлених сторін. Відразу після співбесіди жінка отримала детальну оцінку своїх результатів.
«На мій подив, ШІ оцінив мої технічні знання, а також мою залученість, зоровий контакт, міміку, поставу та одяг. Моя оцінка здалася мені надзвичайно точною, але я недооцінила, як ШІ може мене оцінювати, тому не подумала одягти сорочку з коміром», — говорить Шарма.
За її словами, вона отримала високу оцінку за технічні навички, але у звіті було зазначено, що вона була одягнена не професійно і завжди підтримувала зоровий контакт. На думку менеджерки продукту, співбесіди з ШІ мають свої плюси та мінуси.
«Найбільший мінус полягає в тому, що співбесіда не була двосторонньою, тобто я не мала можливості ставити уточнювальні питання. Наприклад, мене запитали, як я впоралася б із конфліктом пріоритетів між зацікавленими сторонами. Якби я мала таку можливість, я б запитала, чи можу я поділитися прикладом із минулого, щоб моя відповідь була цікавішою та зрозумілішою», — пояснила Радхіка.
Вона додала, що наступного разу краще готуватиметься до співбесіди з ШІ. «Моя порада — не недооцінюйте систему співбесіди зі штучним інтелектом: будьте готові, будьте щирими й, виходячи з мого досвіду, одягайтеся охайно», — радить менеджерка.
Раніше кар'єрний коуч Герман Ко розповів, що компанії все частіше використовують штучний інтелект для відбору кандидатів на роботу. ШІ використовується при перевірці супровідних листів, психометричних тестах і навіть відеоспівбесідах.
Коуч стверджує, що перші 30 секунд відеоінтерв’ю мають значення. Саме стільки часу рекрутер витрачає на вибірку випадкових відеороликів кандидатів під час циклу найму.
