Попри те, що капіталізація американської компанії Nvidia становить понад $4,8 трлн, її співробітники оплачують обіди в корпоративній їдальні. Виробник мікросхем залишається ключовим рушієм ШІ-буму, проте не впроваджує безкоштовне харчування, поширене у багатьох компаніях Кремнієвої долини.
Попри те, що капіталізація американської компанії Nvidia становить понад $4,8 трлн, її співробітники оплачують обіди в корпоративній їдальні. Виробник мікросхем залишається ключовим рушієм ШІ-буму, проте не впроваджує безкоштовне харчування, поширене у багатьох компаніях Кремнієвої долини.
Про особливості корпоративної культури харчування в Nvidia розповіло видання Fortune із посиланням на допис інженера-програміста Гергелі Ороша у соцмережі X (Twitter), який є автором популярного бюлетеня «The Pragmatic Engineer». Він помітив цю специфіку під час візиту до штаб-квартири Nvidia в Санта-Кларі, що в Каліфорнії, і відзначив, що кава та легкі закуски в офісі платні, проте для самих розробників це не є критичним.
Колишні працівники компанії підтвердили журналістам, що харчування в їдальні лише субсидується, а не надається безкоштовно. Співробітники мають купувати деякі напої у пляшках та продукцію з кафе на території офісу.
Така політика діє вже понад десять років. За даними з блогу колишнього стажера Nvidia за 2014 рік, навіть тоді обіди були субсидованими та коштували в середньому близько $6, що з урахуванням інфляції сьогодні дорівнює приблизно $8,50.
Такий підхід відрізняється від політики інших компаній схожого масштабу. Одним із прикладів є Google, яка впровадила безкоштовні сніданки, обіди та вечері. Головна інвестиційна директорка Google та Alphabet, Рут Порат, пояснює, що в їхніх офісах їжа допомагає налагоджувати зв’язки: «Випадкові зустрічі — це цінне явище, тому спільні трапези допомагають співробітникам з різних куточків компанії обмінюватися ідеями».
Проте в Nvidia діє інший підхід, який задає її співзасновник Дженсен Хуанг. Він працює сім днів на тиждень і зазначає, що компанію тримає в тонусі постійний страх банкрутства.
«Ви знаєте фразу „30 днів до банкрутства“ — я використовую її вже 33 роки. Але відчуття вразливості, невизначеності та незахищеності не залишає тебе», — розповідав Хуанг у подкасті Джо Рогана. Своєю чергою, молоді він бажає не легкого життя, а «чимало болю та страждань», оскільки саме дискомфорт веде до найкращих результатів.
Повідомляється, що останніми роками великі технологічні компанії Кремнієвої долини оптимізують витрати на пільги для персоналу. Наприклад, компанія Meta, яка раніше забезпечувала працівників безкоштовним триразовим харчуванням у штаб-квартирі в Менло-Парку, тепер перейшла на систему талонів на харчування.
