Рекрутерка Анна Котенко підняла в мережі тему про те, чи принципове зараз офіційне працевлаштування для кандидатів. Думки айтівців і спеціалістів, дотичних до технічної сфери, розділились, і ось, як вони це пояснюють.
Рекрутерка Анна Котенко підняла в мережі тему про те, чи принципове зараз офіційне працевлаштування для кандидатів. Думки айтівців і спеціалістів, дотичних до технічної сфери, розділились, і ось, як вони це пояснюють.
Після випадку коли, Project Manager Вікторію Маркевич компанія кинула на два оклади, вона схиляється лише до офіційного працевлаштування.
З недобросовісними працедавцями стикалась і Marketing Manager у стартапі LOOQME Анна Дружиніна. Після таких випадків питання роботи «в білу» для неї стало принциповим, щоб мати гарантії та чітко прописаний регламент обовʼязків двох сторін. ФОП спеціалістка також вважає офіційним працевлаштуванням.
«На початку карʼєри мала досвід роботи на чесному слові. Як-то кажуть — ніколи знову. Просто тому, що „вибачте, у нас затримка виплати зп, тому очікуйте наступного місяця“ або додаткове навантаження і ти сидиш батрачиш, бо хочеш не хочеш, а їсти щось треба, або ж банальне звільнення одним днем і до побачення… Після такого досвіду для себе вирішила, що хочу працювати тільки прозоро, „в білу“», — аргументує Анна.
Підтримує варіант роботи через ФОП, як один з методів офіційного працевлаштування, і Manual QA Engineer у Mindojo Євген Гафенко. І тут він пропонує порівняти в цифрах: «А як пов’язані кількість податків і офіційність працевлаштування? Якщо ФОП платить 10 000 гривень на місяць податків, а бабуся прибиральниця, наприклад, 2000, то хто з них працює офіційно тоді?»
Цю позицію підтримує також SMM Manager Лілія Степаненко, найбільшу перевагу, яку вона бачить в офіційному працевлаштуванні — економічні та соціальні гарантії, визначені трудовим законодавством. «Це ж повний захист прав та інтересів як працівника, так і роботодавця», — аргументує Лілія. Про додатковий захист для обох сторін, а також податки говорить і програміст BAS/1С Ігор Мацюта. «У базі, якщо будуть дві однакові пропозиції або схожі — однозначно вибір за офіційною», — зазначає Ігор.
«Я чогось думала, що ця потреба працювати в білу і є „моральна“ частина», — пише Frontend Developer Анастасія Васильєва.
В умовах повномасштабної війни дехто зі спеціалістів акцентує, що для чоловіків офіційне працевлаштування напряму повʼязано з мобілізацією.
«Для чоловіків, офіційне працевлаштування після закону про загальну мобілізацію це майже гарантія того, що роботодавець передасть йому повістку, отриману по e-mail від ТЦК», — підкреслює java developer & full stack Юрій Гордієнко.
«Навіщо платити податки, якщо можна відразу направляти ці кошти на найбільш необхідну справу», — пише Web3 Advisor Станіслав Петрів.
SEO-спеціаліст Ігор Дзюба відповідає категорично «ні» на питання про офіційне працевлаштування. І ось три аргументи, які він наводить:
Дивлячись на питання з офіційним працевлаштуванням, обʼєктивно можна сказати, що є аргументи як «за», так і «проти». І кожен із кандидатів обирає шлях згідно зі своїми вподобаннями та принципами.
UX/UI Designer Максим Клодчик підсумував підтвердження обох варіантів:
