👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«День-два і на завод». Айтівці обговорюють, яку паузу слід робити перед виходом на нову роботу

На форумі DOU змоделювали ситуацію, у якій компанія відправила офер і запитує кандидата, коли йому зручно розпочати онбординг? Ось що про цей період думають українські айтівці.

Залишити коментар
«День-два і на завод». Айтівці обговорюють, яку паузу слід робити перед виходом на нову роботу

На форумі DOU змоделювали ситуацію, у якій компанія відправила офер і запитує кандидата, коли йому зручно розпочати онбординг? Ось що про цей період думають українські айтівці.

Як вказано в темі на форумі DOU, нормою вважається термін від одного до трьох місяців. Хоча зустрічаються випадки, коли ця пауза тривала до 7 місяців.

На думку українських айтівців, поспішати в нову компанію, не відпочивши від попереднього місця роботи, не варто, бо це призводить до втоми й вигорання.

Колись я працював на одному проекті сім років. За той час було випущено багато продуктів, до яких я також доклав своїх професійних зусиль, тож успіхи продуктів я сприймав як власні, не брав відпусток щоб побільше попрацювати, і коли інша компанія зробила мені пропозицію яку мені не встигли перекрити контрпропозицією, в мене було накопичено 30 днів відпустки.

Новому роботодавцю я пообіцяв, що вийду на роботу через місяць, а на старому місці роботи, замість того щоб взяти цей місяць і як слід відпочити перед новою роботою, я весь місяць працював, і перейшов на наступну роботу не відпочивши жодного дня і не маючи відпусток півтора року.

В кінці місяця на новій роботі я отримав від попередньої компанії місячну зарплату (30 днів відпустки я «відгулював» працюючи на новій роботі), а від нової компанії sign in бонус в розмірі зарплати, і власне зарплату.

Півтора року без відпусток і відразу ж без відпочинку «низький старт» на новому місці роботи доволі втомлює, тож після того я вирішив при зміні роботи все ж давати собі час на відпочинок, і коли міняв роботу наступного разу, пропрацював два тижні після повідомлення начальству про перехід в іншу компанію, а потім ще на два тижні полетів у відпустку на море (думаю, багато хто правильно вгадає, нижче від якої температури за шкалою Цельсія не опускалася вода в морі під час тієї відпустки).

Відтоді всім, хто в лінкедіні запитує, через скільки часу після прийнятої пропозиції я зможу почати працювати на новій роботі, я відповідаю «через два місяці» — місяць щоб допрацювати на поточній роботі і місяць щоб відпочити.

Я між роботами беру перерву в пів року) не розумію, як можна відпочити за кілька тижнів або місяць. Мені особисто хочеться помандрувати, повчити щось, що не стосується розробки. І часто стикаюся з нерозумінням знайомих, і постійними питаннями, ну шо вже шукаєш роботу, що деяким кажу, що знайшов, щоб вони заспокоїлися)
Якщо у вас є фінансові можливості, бажання, ви не залежите від когось і від вас ніхто не залежить то робіть перерви на скільки часу ви вважаєте за доцільно, і хоча б на кілька місяців, бо якщо ви постійно працюєте і не робите перерв то це як «Білка у колесі» — вона крутить те колесо і сама з часом забуває для чого вона почала його крутити, можливо це вже не актуально і варто щось змінити.Всім бобра :)
Завжди виходив майже одразу. День-два і на завод. Але з часом зрозумів що робив фігню. Просто в мене проблема що я не міг тривалий час нічого НЕ не робити. Завжди були ці очікування «во, зараз якийсь новий проєкт, новий стек, щось нове». Але потім була та сама рутина. Зараз посидів тривалий час в резерві, трохи повчився та відпочив :)

Вимушено відпочив майже пів-року (хотів декілька місяців але виявилось що ринок трохи тяжкий для мідлів).Скажу що 6 місяців прям норм якщо маєш побічний проект, місяця з четвертого починаєш сумувати за складними задачами і далі по зростаючій.

На мій подив leetcode дуже допоміг, коли згадуєш що ти не машина для написання крудів, а інженер)А коли на роботі трапляються бінарні дерева, ммммКонтрактор воно якби добре бо штанці не зповзають але фуллтайм на продукті це все ж цікавіше і в плані наслідків своїх рішень і взагалі по атмосфері, тому бажаю усім хто шукає проєкт знайти свій.

Якщо накопичень ок, то можна кайфанути на 2-3 місяці, поїхати кудись, пауза — це супер.

Just fyi: частіше виходять одразу тому що «гроші ннада», а не тому шо «не хочуть відпочити»)))

Місяць ідеально, одна компанія зазвичай відпускала раніше через накопичену відпустку, а іншій казав срок без урахування накопиченої відпустки.

В середньому виходив місяць, не впевнений що зараз такий трюк проканає, тому здаю цей лайфхак.

Раніше відповів би тиждень-два, але останніми роками почав цінувати вільний час, думаю 2-3 місяці було б ідеально, особливо якщо в теплу пору року. Погодився б зменшити термін тільки якщо це дійсно нереально крута пропозиція.
Залежить від того скільки вам зараз потрібно часу на перезавантаження щоб вийти з повними силами на нове місце + скільки часу компанія готова вас чекати. На моєму досвіді це 1-2 тижня (максимум місяць, якщо є специфіка) на закриття всіх питань на поточній роботі, а потім 1-2 тижня відпочинку перед новою роботою.
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«Я б десь працював щоб не спитися чи заторчати». UI/UX Designer запитав IT-фахівців що б вони робили аби не потребували грошей і за їхню роботу більше ніколи не платили. Айтівці розмріялись
«Я б десь працював, щоб не спитися чи заторчати». UI/UX Designer запитав IT-фахівців, що б вони робили, аби не потребували грошей і за їхню роботу більше ніколи не платили. Айтівці розмріялись
По темi
«Я б десь працював, щоб не спитися чи заторчати». UI/UX Designer запитав IT-фахівців, що б вони робили, аби не потребували грошей і за їхню роботу більше ніколи не платили. Айтівці розмріялись
«Шукай роботу в мордорі, а не в Україні». Це відповідь роботодавця розробнику з Києва який відгукнувся на вакансію російською. Чи це норм? 
«Шукай роботу в мордорі, а не в Україні». Це відповідь роботодавця розробнику з Києва, який відгукнувся на вакансію російською. Чи це норм? 
По темi
«Шукай роботу в мордорі, а не в Україні». Це відповідь роботодавця розробнику з Києва, який відгукнувся на вакансію російською. Чи це норм? 
«Рівень маразму в інтервюєрів зростає». Айтівці обговорюють скільки часу займає пошук роботи в IT
«Рівень маразму в інтерв’юєрів зростає». Айтівці обговорюють скільки часу займає пошук роботи в IT 
По темi
«Рівень маразму в інтерв’юєрів зростає». Айтівці обговорюють скільки часу займає пошук роботи в IT
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
3 коментарі
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.