🚀 Trustee Plus - ваш криптогаманець з вбудованою платіжною карткою тут 👉

«Перше правило NDA — не розмовляти про NDA». Айтівці обговорюють наскільки часто доводиться приймати угоду про нерозголошення

Український підприємець і засновник спільноти тестувальників «QA Україна» Олекса Мащиць, звернув увагу, що чимало айтівців приховують місце роботи в профілі LinkedIn посилаючись на умови NDA. Йому здалося підозрілим, що часто це профілі новачків в IT.

Залишити коментар
«Перше правило NDA — не розмовляти про NDA». Айтівці обговорюють наскільки часто доводиться приймати угоду про нерозголошення

Український підприємець і засновник спільноти тестувальників «QA Україна» Олекса Мащиць, звернув увагу, що чимало айтівців приховують місце роботи в профілі LinkedIn посилаючись на умови NDA. Йому здалося підозрілим, що часто це профілі новачків в IT.

«Інколи можна побачити у профілях LinkedIn, що місце роботи вказано як NDA. Цікаво, що максимальна кількість такого спостерігається у новачків, де під NDA вказана перша робота, а інколи навіть декілька. Чи варто казати, що таке викликає, м’яко кажучи, підозру? Звісно, все може бути, на принципі „може бути“ й побудований цей підхід. Але…», — написав Мащиць у своєму LinkedIn.

За його словами, умови, коли компанія забороняє навіть вказувати її назву «це ну дуже рідкісний випадок».

«Інше питання, коли мова йде про конкретні проєкти чи технології, вони часто-густо під NDA, тут все логічно. Але що це за навала компаній, які забороняють новачкам вказувати ім’я компанії? Тренд на наймання людей без досвіду секретними організаціями мін. оборони чи розвідки?», — запитує айтівець.

Його допис швидко привернув увагу й зібрав кілька десятків коментарів вже за кілька годин.

Як зауважила Business Data Analyst Сюзанна Салата, причиною, чому люди приховують назву компанії, може бути її сфера діяльності — «гемблінг або дейтинг».

З цим погодилась Junior UI/UX дизайнерка Ольга Липецька. «Думаю бувають варіанти, коли не компанії забороняють, а працівник не хоче вказувати компанію. А показати стаж хочеться, от і ховаються за NDA. Або якщо розійшлися не на хорошій ноті, щоб не могли запитати рекомендації з попереднього місця роботи. Але це лише припущення», — вказала вона.

«Насправді, нічого дивного. Останнім часом помічаю, що все більше компаній у свої договори про NDA включають пункт про заборону згадувати навіть свою назву/бренд протягом певного періоду. Навіщо вони це роблять — питання відкрите», — написав технічний спеціаліст з ІТ Ігор Ілляшов.

«Я джун і я працюю в компанії під NDA, і насправді працюю, не прикидаюсь. Розмір компанії — невеличка балтійська компанія, напрямок — розробка власних продуктів у парадигмі фаст девелопінг. Нащо треба їм був той NDA, а біс його знає», — зауважив Swift/IOS Developer В’ячеслав Гудзенко.

«Як на мене, це роблять компанії стартапи, або мало відомі, щоб у випадку провалу їх ім’я ніде не світилося і ніхто не міг розповісти внутрішню „кухню“ компанії. Можливий варіант, коли відома компанія, наймає працівника на якийсь проєкт і не хоче, щоб хтось знав, що саме ця компанія займається цим проєктом (як приклад, компанія наймає не типових для себе спеціалістів, тих, яких у теорії, вона б не повинна була б наймати). Також не виключаю варіант із шахрайством, типу коли беруть на оплачуване стажування на великий період, а потім його не оплачують і нічого не можна сказати, бо за договором NDA серйозні штрафні санкції», поділився думками Junior QA Engineer Максим Кульчицький.

«Не знаю з приводу новачків, але у мене це історія про „ви ФОПи, а не співробітники, ми не хочемо знов маски-шоу, тому не вказуйте назву.“ Ну і про те, що конкуренти можуть переманити, теж історії розповідали для аргументації», — розповіла QA Manual Engineer Анна Моісеєнко.

«Перше правило NDA — не розмовляти про NDA», — нагадав Unity3d team lead Михайло Хаджинов.

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Нудні мітинги відсутність результату та забаганки. Айтівці обговорюють що їх дратує в роботі
Нудні мітинги, відсутність результату та забаганки. Айтівці обговорюють, що їх дратує в роботі
По темi
Нудні мітинги, відсутність результату та забаганки. Айтівці обговорюють, що їх дратує в роботі
«Ліс дуже сильно допомагає від стресу». 10 порад від українських айтівців щодо вигорання на роботі
«Ліс дуже сильно допомагає від стресу». 10 порад від українських айтівців щодо вигорання на роботі
По темi
«Ліс дуже сильно допомагає від стресу». 10 порад від українських айтівців щодо вигорання на роботі
«Ми йдемо далі тільки з кандидатами які проживають в Європі». Розробника не взяли на роботу тому що не живе в Європі. Він каже що приймає таку позицію компанії. Інші айтівці - не дуже
«Ми йдемо далі тільки з кандидатами, які проживають в Європі». Розробника не взяли на роботу тому, що не живе в Європі. Він каже, що приймає таку позицію компанії. Інші айтівці — не дуже
По темi
«Ми йдемо далі тільки з кандидатами, які проживають в Європі». Розробника не взяли на роботу тому, що не живе в Європі. Він каже, що приймає таку позицію компанії. Інші айтівці — не дуже
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
3 коментарі
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.