Чи можуть pet-проєкти принести офер: що кажуть рекрутери EPAM, SoftServe, Ciklum, Railsware та інших компаній

Чи можуть pet-проєкти привести до оферу? Що про це кажуть рекрутери EPAM, SoftServe, Ciklum та інших компаній

Для початківців це вагомий аргумент

Ольга Макарова, менеджерка департаменту пошуку талантів в EPAM Systems, зазначає, що pet-проєкти, open source та фриланс найчастіше трапляються у резюме початківців, світчерів або джуніорів — тих, хто ще має небагато комерційного досвіду. Вони дають не лише практику застосування навичок, а й сигналізують про вмотивованість і щирий інтерес до професії. Для стартових позицій це чи не найбільша перевага.

Схожу позицію озвучує Олександра Толох, Talent Operations Director у SoftServe. За її словами, у нинішніх ринкових умовах навіть для trainee та junior очікування зросли: роботодавці звертають увагу на самостійність, організованість і орієнтацію на результат. Некомерційні або власні проєкти дозволяють краще побачити реальні навички кандидата та його підхід до навчання. Вона радить обов’язково описувати їх у резюме з конкретикою — яку задачу вирішували, яку роль виконували і якого результату досягли.

У SoftServe був і конкретний кейс: кандидат на Junior Golang-позицію не мав комерційного досвіду з нетворкінгом, але продемонстрував університетський pet-проєкт, у якому самостійно розбирався з цією темою. Саме це допомогло йому пройти клієнтське інтерв’ю та отримати офер.

Що саме «зчитують» рекрутери

Світлана Майдан, HRD у Pingle Studio, каже, що компанія дивиться на pet-проєкти, open source та фриланс майже завжди — особливо якщо вони релевантні до позиції. Pet-проєкти демонструють ініціативність і внутрішню мотивацію, open source — здатність працювати з чужим кодом і приймати зворотний зв’язок, а фриланс — самостійність і відповідальність за результат. Часто саме ці історії стають найцікавішою частиною інтерв’ю, адже комерційний досвід у багатьох кандидатів може бути схожим, а власні ініціативи — унікальні. Водночас вона зауважує: хороше резюме не гарантує офер, але слабке практично гарантує його відсутність.

Альона Лабюк, Head of Partnership and Career Development у Mate academy, підтверджує, що для джуніорів pet-проєкти часто стають єдиною можливістю продемонструвати практичні навички. У дизайні, наприклад, без портфоліо чи власних проєктів знайти роботу практично неможливо. Саме тому випускники академії завершують навчання з 5–7 проєктами в портфоліо. Водночас для кандидатів із комерційним досвідом одних лише pet-проєктів уже недостатньо — роботодавці очікують бачити участь у продакшн-проєктах, розуміння бізнес-контексту, конкретний внесок у командну роботу й підтвердження досвіду, зокрема через GitHub.

У Intetics додають, що компанія дивиться на весь досвід кандидата, а не лише на формальний стаж. Особливо це важливо, коли йдеться про нішеві технології, які рідко використовуються в масових комерційних проєктах. У таких випадках досвід у pet-проєктах або фрилансі може мати таку ж цінність, як і комерційний — якщо він релевантний і детально описаний.

Але це не самодостатній аргумент

Дарина Кузьмик, Talent&Culture Lead у Railsware, наголошує, що pet-проєкти, open source та фриланс можуть бути хорошим плюсом, адже демонструють ініціативність та інтерес до професії. Проте вони ніколи не є самі по собі підставою для оферу. Рішення про найм базується на тому, наскільки кандидат розуміє контекст бізнесу, продукту й командної роботи та чи здатен ефективно розв’язувати завдання компанії. Крім того, є й ризик: якщо людина планує розвивати власні проєкти у full-time форматі паралельно з роботою, виникає питання пріоритетів і фокусу.

Про нюанси фриланс-досвіду говорить і Ангеліна Кот, керівниця talent sourcing-функції у Ciklum. За її словами, pet-проєкти можуть бути додатковою перевагою, адже демонструють інтерес до розвитку. Водночас тривалий виключно фриланс-досвід інколи ускладнює оцінку рівня відповідальності кандидата, його впливу на результати роботи та готовності до довгострокової участі в проєктах. Якщо ж до фрилансу був стабільний досвід у продуктових чи сервісних компаніях, цей чинник уже не має вирішального значення.

Наталія Мудрак, Talent Acquisition Lead у PlantIn, додає, що для деяких технічних ролей GitHub або портфоліо можуть бути першим етапом відбору. Такий підхід, зокрема, тестували для Flutter-розробників, а для дизайнерів портфоліо є обов’язковим елементом оцінки.

Замість висновку

Усі опитані фахівці сходяться в одному: pet-проєкти, open source та фриланс мають значення, але їхня цінність визначається контекстом. Для джуніорів це часто ключовий доказ практичних навичок і мотивації. Для більш досвідчених кандидатів — додатковий сигнал про глибину експертизи або ініціативність. Водночас жодна компанія не розглядає їх як самодостатню підставу для оферу.

Вирішальним залишається не сам факт наявності проєкту, а здатність кандидата пояснити свою роль, прийняті рішення, отримані результати та релевантність цього досвіду до майбутньої роботи.

Що більше шкодить кандидату: job hopping чи довга робота в одній компанії? Відповідають рекрутери

По темi

Що більше шкодить кандидату: job hopping чи довга робота в одній компанії? Відповідають рекрутери

Кандидатів купа, вакансій теж вистачає, але метчів нема. Рекрутери EPAM, Ciklum, Sigma Software, EVO та інші пояснюють парадокс найму в українському IT 

По темi

Кандидатів купа, вакансій теж вистачає, але метчів нема. Рекрутери EPAM, Ciklum, Sigma Software, EVO та інші пояснюють парадокс найму в українському IT

«Зараз ламаються навіть найсильніші»: рекрутерка розповіла про зрив найму через відсутність світла та зв’язку

По темi

«Зараз ламаються навіть найсильніші»: рекрутерка розповіла про зрив найму через відсутність світла та зв’язку

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram