Рекрутерка Катерина Салюк поділилась у LinkedIn історією про те, як кандидат відмовився від посади через проблеми зі світлом, теплом і зв’язком, що зробили неможливою стабільну роботу.
Рекрутерка Катерина Салюк поділилась у LinkedIn історією про те, як кандидат відмовився від посади через проблеми зі світлом, теплом і зв’язком, що зробили неможливою стабільну роботу.
У дописі на LinkedIn вона описала випадок із наймом на критично важливий проєкт. За словами Салюк, роль передбачала віддалений формат, але з можливістю приїхати в офіс, якщо вдома зникне електрика. Проте цього разу такий план не спрацював: за її описом, проблеми зі світлом, теплом і зв’язком виявилися настільки масштабними, що «підстраховка» у вигляді іншої локації не дала гарантій.
Кандидат, як пише рекрутерка, чесно пояснив відмову тим, що боїться брати на себе відповідальність за результат у ситуації, де базові умови для роботи можуть зникнути будь-якої миті. Салюк підкреслила, що сприйняла це без осуду, бо така нестабільність реально впливає на здатність людей виконувати зобов’язання.
У своєму дописі вона також говорить про наслідки для команд і бізнесу: зовнішні чинники можуть зірвати найм навіть тоді, коли компанія формально пропонує гнучкі умови й альтернативи. На її думку, це б’є по можливостях спеціалістів і виснажує тих, хто намагається тримати процеси в робочому стані.
Для українського ринку праці це показовий кейс: інфраструктурні збої впливають не лише на продуктивність, а й на саму можливість укласти угоду про найм і вчасно вивести людину на проєкт. У таких умовах навіть «запасні варіанти» на кшталт офісу чи коворкінгу можуть не забезпечити стабільного зв’язку та тепла, і це стає окремим ризиком для роботодавців і кандидатів.
Раніше dev.ua писав про те, як iOS-розробник В’ячеслав Гудзенко поділився в LinkedIn незвичною історією пошуку роботи: рекрутер запропонував йому пройти поліграф із виїздом додому — як частину процесу найму на позицію middle-рівня.
