💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

«Оцінки не свідчать про те, що у ваших відповідях щось не так. Вони просто інші, ніж ми шукаємо». PM поділився найдивнішим фідбеком від роботодавця

Розробник, PM і стартапер Ігор Таратайко поділився «найдивнішою відмовою від рекрутера» після першого етапу відбору на вакансію Project Manager.

Залишити коментар
«Оцінки не свідчать про те, що у ваших відповідях щось не так. Вони просто інші, ніж ми шукаємо». PM поділився найдивнішим фідбеком від роботодавця

Розробник, PM і стартапер Ігор Таратайко поділився «найдивнішою відмовою від рекрутера» після першого етапу відбору на вакансію Project Manager.

«Настав час показувати найдивніші відмови від рекрутерів.
перше місце: вакансія Project Manager (Gantt Guru), як тестове завдання був опитувальник із теорії управління проєктів і трохи питань з планування», — зазначив він.

Ігор додав до допису об'ємну відповідь рекрутера на його прохання деталізувати причини відмови. 

В обґрунтуванні відмови йдеться про те, що відповіді кандидата «просто інші, ніж шукає компанія». А пояснювати детальніше керівництво не буде, оскільки хоче «нівелювати витік інформації, щоб наступні кандидати не підганяли відповіді під вподобання компанії».

У коментарях до допису айтівці здебільшого переконані, що справжніх причин відмови зазвичай нікому не кажуть.

Юрій Лащук, Senior Fullstack Developer, вважає, що причини відмов можуть бути різні. «Головне, що тобі ніхто не скаже справжню причину, ну крім самих тривіальних випадків, коли відверто не тягнеш за скілами або „плаваєш“ чи тупиш на співбесіді», — каже він.

«Оце, що на скриншоті — то ні про що, просто спроба раціональної відмазки, а може їм насправді не сподобалась твоя манера розмовляти чи ще щось таке, що вони навіть собі не можуть чи не бажають пояснити», — каже Юрій.

Frontend Technical Lead Ольна Максинова каже, що ця ситуація нагадала їй анекдот. «Невістка до свекрухи:

— Мамо, я правильно пісний борщ зварила?

— Ні, не так!»

Андрій Стафанів, Regional Sales Manager в IT, зазначив: «Перехрестіться і подякуйте Богу, що не попали в цю компанію. Як показує мій життєвий досвід, там, де «цінності не співпадають» (не дивлячись на хард-скіли), це щось типу секти, зі співанням корпоративних мантр, йогою по середах та «дружним колективом, який добре працює, а ще краще відпочиває''… Краще відразу «на березі» розійтися в різні сторони». 

Більше коментарів тут.

«Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали». Коротка історія про те як кандидати тестують рекрутерів на IQ
«Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали». Коротка історія про те, як кандидати тестують рекрутерів на IQ 
По темi
«Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали». Коротка історія про те, як кандидати тестують рекрутерів на IQ
«Перед співбесідою кандидат відмовився вмикати камеру й одразу надіслав відео згенероване за допомогою AI». Кандидат з ШІ-візитівкою намагався англійською переконати рекрутера що є корінним українцем. І таких чимало: як це фільтрують рекрутери?
«Перед співбесідою кандидат відмовився вмикати камеру й одразу надіслав відео, згенероване за допомогою AI». Кандидат з ШІ-візитівкою намагався англійською переконати рекрутера, що є корінним українцем. І таких чимало: як це фільтрують рекрутери?
По темi
«Перед співбесідою кандидат відмовився вмикати камеру й одразу надіслав відео, згенероване за допомогою AI». Кандидат з ШІ-візитівкою намагався англійською переконати рекрутера, що є корінним українцем. І таких чимало: як це фільтрують рекрутери?
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.
3 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.