💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉
Марія БровінськаРобота
20 січня 2025, 08:40
2025-01-20
«Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали». Коротка історія про те, як кандидати тестують рекрутерів на IQ
Рекрутерка Ірина Гаврилюк оприлюднила в LinkedIn дивну переписку з кандидатом, який нібито виконав тестове завдання та пропонував фахівчині переглянути його, перейшовши за посиланням, яке надіслав.
Рекрутерка Ірина Гаврилюк оприлюднила в LinkedIn дивну переписку з кандидатом, який нібито виконав тестове завдання та пропонував фахівчині переглянути його, перейшовши за посиланням, яке надіслав.
«І що б це могло значити? Я не ходжу за дивними посиланнями, ну і тестове я ще не давала», — написала Ірина й показала скриншот.
У коментарях до допису Ірини айтівці пишуть, що такий підхід дуже схожий на скам.
«Що ж то за тестове таке, що його потрібно три дні завантажувати?», — іронічно зазначив Java Developer Андрій Варенко
Артем Пелевін, Android Developer, припустив, що й рекрутери можуть так само «розводити» кандидатів. «Скоро нам буде: «Ми зацікавились вашою кандидатурою. Можете почитати детальніше про компанію за посиланням. Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали».
Ганна Лесик, менторка та підприємиця, припускає, що ситуація могла б бути дуже негативною для рекрутерки. «Уявляю, який ризик міг би бути, якби збіглося в часі з виконанням тестового», — написала вона.
А рекрутерка Тетяна Крижановська вважає таке повідомлення тестовим завданням на IQ рекрутера.
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому?
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі