💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

«Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали». Коротка історія про те, як кандидати тестують рекрутерів на IQ

Рекрутерка Ірина Гаврилюк оприлюднила в LinkedIn дивну переписку з кандидатом, який нібито виконав тестове завдання та пропонував фахівчині переглянути його, перейшовши за посиланням, яке надіслав.

Залишити коментар
«Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали». Коротка історія про те, як кандидати тестують рекрутерів на IQ

Рекрутерка Ірина Гаврилюк оприлюднила в LinkedIn дивну переписку з кандидатом, який нібито виконав тестове завдання та пропонував фахівчині переглянути його, перейшовши за посиланням, яке надіслав.

«І що б це могло значити? Я не ходжу за дивними посиланнями, ну і тестове я ще не давала», — написала Ірина й показала скриншот.

У коментарях до допису Ірини айтівці пишуть, що такий підхід дуже схожий на скам. 

«Що ж то за тестове таке, що його потрібно три дні завантажувати?», — іронічно зазначив Java Developer Андрій Варенко 

Артем Пелевін, Android Developer, припустив, що й рекрутери можуть так само «розводити» кандидатів. «Скоро нам буде: «Ми зацікавились вашою кандидатурою. Можете почитати детальніше про компанію за посиланням. Уже й для рекрутерів персональні схеми кидання придумали».

Ганна Лесик, менторка та підприємиця, припускає, що ситуація могла б бути дуже негативною для рекрутерки. «Уявляю, який ризик міг би бути, якби збіглося в часі з виконанням тестового», — написала вона.

А рекрутерка Тетяна Крижановська вважає таке повідомлення тестовим завданням на IQ рекрутера. 

«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду до якої рекрутер не готувався. Виявляється таких ситуацій чимало. Чому? 
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому? 
По темi
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому? 
«Я нічого не хочу робити для країни». Рекрутерка розповіла про кандидата якого ніколи не забуде. Історія одного скринінгу 
«Я нічого не хочу робити для країни». Рекрутерка розповіла про кандидата, якого ніколи не забуде. Історія одного скринінгу 
По темi
«Я нічого не хочу робити для країни». Рекрутерка розповіла про кандидата, якого ніколи не забуде. Історія одного скринінгу 
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.