IT Recruiter Вікторія Черевач у LinkedIn розповіла про дивний збіг — буквально за 10 хвилин їй в Telegram написали з десяток кандидатів.
IT Recruiter Вікторія Черевач у LinkedIn розповіла про дивний збіг — буквально за 10 хвилин їй в Telegram написали з десяток кандидатів.
«Рекрутери, це якийсь новий вид скаму? За останні хвилин 10 отримала 10+ дуже схожих між собою повідомлень — ніби від „кандидатів“. Текст, стиль і навіть подача майже однакові. Хтось ще з таким стикався останнім часом?» — розповіла вона й показала скриншот.
Також Вікторія уточнила, що ніде відкритої вакансії не розміщала, і одночасно приходять дуже схожі повідомлення і саме в Telegram.
Допис фахівчині дуже зрезонував у спільноті — під ним понад 140 коментарів. І з-поміж іншого, й інші рекрутери кажуть, що отримують такі ж «потоки» відгуків в особисті.
Катерина Любацька, EY Recruiter, каже, що таке ж саме отримує, хоча на регулярній основі з ІТ вакансіями не стикаюся взагалі. «Намагалася розпитати, звідки контакти — якусь базу злили і вони тепер дійсно спамлять. Більшість акаунтів самознищуються протягом тижня. Дуже дивний „тренд“», — зазначила вона.
Протилежної думки Head Human Resources Development Вікторія Марко. «Насправді, не бачу нічого дивного. У вас в профілі вказаний ваш Telegram, та є вакансія з доволі популярним стеком. Щодо тексту — звичайне повідомлення в діловому стилі, мені здається зараз так пише більшість розробників, які у пошуку роботи. Ну і щодо новостворених акаунтів — не раз зустрічала практику серед розробників, що для пошуку роботи створюється окремий профіль, щоб нічого не пропустити», — зазначає вона.
Senior Data Analyst Дмитро Родіонов каже, що рекрутерка має справу з AI агентом, котрий за людей сам знаходить вакансії й генерує текст. «Ще рік тому цей процес запустили індуси, я бачив вихідний код на Github у вільному доступі. Думаю, цей сервіс дійшов до України… Далі буде „весело“. Що робити: налаштувати вашу ATS більш жорстко», — зазначив айтівець.
Тим часом розробники зізнаються, що пишуть рекрутерам у подібній манері, а велика кількість вхідних повідомлень може бути спричинена кон’юнктурою ринку. «Я теж так пишу. А як варто почати знайомство із рекрутером?) Зі слів „шо ти, голова?“? Очевидно, що це офіційний стиль entry letter, де ви вітаєтеся і розповідаєте коротко про те, над чим працювали і додаєте резюме. Що там ще має бути? А щодо кількості — то, наприклад, за останній тиждень на мідла на моєму стеці на Джинні додали всього дві вакансії з вимогами релевантними моєму досвіду. За два дні на них по 150 людей, що подали свою кандидатуру», — написала Middle .NET Developer Юлія Гапон.
Роман Чеботарьов, Senior IT Project Manager, зазначає: «Як людина, яка перебуває наразі в пошуку, і спілкується з рекрутерами регулярно, я вам скажу: ні, це не завжди скам, наразі це єдина можливість мати хоча б якісь співбесіди. Через той самий ШІ і сервіси автоаплаю пробитися через цей інформаційний шум і ATS, можна тільки так, і для того, щоб мати 1-2 співбесіди хоча б на першому етапі, треба в день подавати мінімум 20 заявок, відписати їх всі вручну нереально. Тому якщо зараз найм побудований переважно на ATS, то ти маєш як мінімум переписати CV під кожну позицію + намагатися пробитися в особисті. Тому кандидати вимушені займатися ось цим».
«Очікування виправдалися… Особливо з огляду на те, що майже всі рекрутери (близько 90%) використовують штучний інтелект для перевірки кандидатів. Це змушує претендентів також вдаватися до автоматизації, щоб відповідати вимогам ринку. Коли людина розсилає сотні резюме і стикається з тим, що його дані обробляються звичайним ІІ, він неминуче починає замислюватися про необхідність автоматизації своїх дій», — пояснює Senior Software Engineer Олег Клоков.
Влад Лесной, Senior Full-stack Engineer, додає: «Це буквально те, як виглядав DM кандидатів пару років тому. Багато рекрутерів, які мають дуже схожий стиль, подачу і навіть текст. Ринок змінився, і ви просто опинились по іншу сторону».
