Реклама партнера — Название партнёра
UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉

Наймання працівників в продуктових IT-компаніях України знизилося на 30%

З грудня 2024 по грудень 2025 рекрутинг нових працівників в продуктових компаніях суттєво знизився і виявився меншим, ніж очікувалося.

Залишити коментар
Наймання працівників в продуктових IT-компаніях України знизилося на 30%

З грудня 2024 по грудень 2025 рекрутинг нових працівників в продуктових компаніях суттєво знизився і виявився меншим, ніж очікувалося.

Про це повідомляє «Forbes Україна» з посиланням на внутрішнє дослідження рекрутингової агенції Talando. Аналітики відзначають, що великі компанії, що створюють продукти, планували збільшити штати працівників до 1000-3000, проте їм не вдалося це зробити.

Очільник відділу досліджень Talando Володимир Білик розповів, що українські компанії прагнули не збільшувати свої витрати і продукувати більше завдяки оптимізації. Але від частини нових проєктів їм довелося зрештою відмовитися.

Згідно з дослідженнями Львівського IT-кластера та видання DOU, наразі в Україні існує близько 630 продуктових IT-компаній в яких працює 45% відсотків айтівців.

Раніше Managing Director Luxoft Ukraine Олена Самборська розповіла, що більшість класичних аутсорс-компаній на ІТ-ринку наразі працюють над тим, аби мати свій продукт. 

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
«Усі сервісні компанії трансформуються і мають якусь продуктову частину. У Luxoft теж є свої продукти». Олена Самборська розповіла про трансформацію ІТ-аутсорсу, а також — куди й чому йдуть співробітники
«Усі сервісні компанії трансформуються і мають якусь продуктову частину. У Luxoft теж є свої продукти». Олена Самборська розповіла про трансформацію ІТ-аутсорсу, а також — куди й чому йдуть співробітники
По темi
«Усі сервісні компанії трансформуються і мають якусь продуктову частину. У Luxoft теж є свої продукти». Олена Самборська розповіла про трансформацію ІТ-аутсорсу, а також — куди й чому йдуть співробітники
Українська продуктова IT-компанія шукає двох Product Lead до команди. За рекомендацію фахівців яких запросять до співпраці обіцяють «два будь-які iPhone 17 або ж $3000» 
Українська продуктова IT-компанія шукає двох Product Lead до команди. За рекомендацію фахівців, яких запросять до співпраці, обіцяють «два будь-які iPhone 17, або ж $3000» 
По темi
Українська продуктова IT-компанія шукає двох Product Lead до команди. За рекомендацію фахівців, яких запросять до співпраці, обіцяють «два будь-які iPhone 17, або ж $3000» 
В Україні вперше за час війни стабілізувалася кількість ІТ-спеціалістів: до топ-5 увійшли дві продуктові компанії
В Україні вперше за час війни стабілізувалася кількість ІТ-спеціалістів: до топ-5 увійшли дві продуктові компанії
По темi
В Україні вперше за час війни стабілізувалася кількість ІТ-спеціалістів: до топ-5 увійшли дві продуктові компанії
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
4 коментарі
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
4 коментарі
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
3 коментарі
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.