UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Олександр КузьменкоСтартап
5 листопада 2025, 14:18
2025-11-05
«Найскладніше — це технічні співбесіди». DefTech компанія Dwarf Engineering планує значно розширити свій штат у 2026 році
СЕО і співзасновник української продуктово-інженерної компанії Dwarf Engineering Владислав Піотровський розповів про майбутнє розширення команди розробників та з якими найбільшими труднощами компанія стикається при найманні спеціалістів.
СЕО і співзасновник української продуктово-інженерної компанії Dwarf Engineering Владислав Піотровський розповів про майбутнє розширення команди розробників та з якими найбільшими труднощами компанія стикається при найманні спеціалістів.
В інтерв’ю DOU Піотровський нагадав, що Dwarf Engineering почалася з 10 інженерів, які писали софт і раніше працювали у веброзробці. «Зараз ми працюємо радше у сфері робототехніки. Частина людей і далі розробляє ПЗ, але є й ті, хто проєктує електроніку, друкує корпуси для пристроїв або тестує, збирає й пілотує техніку», — зазначив очільник компанії.
Нині до команди входить до 50 людей, з яких 70-80% — інженери, включно з менеджментом. В Dwarf Engineering планують найняти ще близько 30 людей. Приблизно 20 спеціалістів підуть до інженерної команди, ще до 10 — у бізнесовий напрям.
«Найскладніше — це технічні співбесіди для майбутніх кандидатів на інженерні посади. HR можуть закрити кілька інтерв’ю на день, але інженери фізично не можуть проводити п’ять технічних співбесід щодня, бо це забирає час від їхньої основної роботи», — повідомив Владислав Піотровський.
За його словами, найбільші труднощі стосуються найму high level менеджерів і керівників команд; також важко найти системного адміністратора, якого «хочеться взяти в команду».
«Навіть прибиральницю важко шукати. У нинішніх умовах знайти людину, яка не здасть тебе росіянам за $1000 — це взагалі космос», — вважає очільник Dwarf Engineering.
Він відзначив, що в Україні вже сформувався окремий miltech-ринок з фахівцями, які переходять з однієї оборонної компанії в іншу та мають власну професійну спільноту і специфічний досвід.
Нагадаємо, що наприкінці літа Dwarf Engineering показала як працює її модуль Narsil для автономного керування FPV-дронами.
«По суті, він дає бойовому пілоту своєрідного „асистента пілота“, так званого copilot-а, який буде підтримувати дрон в разі втрати керування, навіть у випадку, якщо втрата зв’язку буде повною. Тобто, коли дрона почне душити РЕБ, він автоматично переключається в режим „круїз“ і продовжує летіти — так само як їде автівка в аналогічному режимі», — розповідав Піотровський про роботу Narsil.
«MilTech сьогодні — це LEGO з різних деталей». У Dwarf Engineering пояснили, як працює їхня операційна система, що об’єднує мілтек-розробки в єдину екосистему
«Ви можете влити $1,5 млн у розробку технології, але тільки сертифікація продукту може коштувати $800 000». CEO Dwarf Engineering — про старі монополії й бюрократію на ринку озброєнь ЄС
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа.
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти.