Президент Cisco Джиту Патель не згоден з думкою, що штучний інтелект знищить робочі місця для початківців, які, на його думку, мають свої переваги перед досвідченими спеціалістами.
Президент Cisco Джиту Патель не згоден з думкою, що штучний інтелект знищить робочі місця для початківців, які, на його думку, мають свої переваги перед досвідченими спеціалістами.
«Я просто відмовляюся вірити, що люди стануть застарілими. Це просто здається абсурдною концепцією», — сказав CNN Джиту Патель, який також є головним директором з продуктів компанії Cisco, що займається інфраструктурою ШІ.
Патель рішуче спростував коментарі генерального директора Anthropic Даріо Амодея про те, що ШІ призведе до зростання безробіття до 20% та ліквідує половину всіх робочих місць початкового рівня.
«Даріо — мій друг. Ми інвестуємо в Anthropic. Я дуже поважаю те, що він зробив. Однак у цій галузі у мене дещо інша думка щодо кількох аспектів», — сказав Патель у середу на конференції Ai4, присвяченій штучному інтелекту, у Лас-Вегасі. «Я відкидаю думку, що люди стануть непотрібними через п’ять років, що нам не буде чим займатися і ми будемо сидіти на пляж… Це не має жодного сенсу».
Зокрема, Патель вважає, що компанії виграють від найму молодших працівників, які часто краще розуміють нові технології.
«Якщо ви просто скажете: „Я збираюся знищити всі робочі місця початкового рівня“, то в довгостроковій перспективі це найдурніша річ, яку може зробити компанія, адже ви фактично позбавили себе припливу нових ідей», — сказав керівник Cisco.
Патель стверджує, що для деяких робіт значний досвід може бути «величезним тягарем». Наприклад, за його словами, люди часто мають певні упередження щодо речей, які могли не спрацювати п’ять років тому, але є ефективними зараз.
Ось чому Патель проводить «величезну кількість часу» з молодшими співробітниками та стажерами.
«Я багато чого вчуся у людей, які щойно закінчили коледж, тому що вони мають свіжий та унікальний погляд. І цей погляд у поєднанні з (моїм) досвідом створює дива», — сказав Патель. «Було б справді поганою стратегією не наймати в колектив людей, які тільки починають свій шлях у професії».
