UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Олександр КузьменкоШІ
13 червня 2025, 10:48
2025-06-13
«ШІ — це не зрада розуму. Це бустер продуктивності». Managing Director у Korn Ferry Ukraine висловився за використання штучного інтелекту на роботі
Старший партнер і Managing Director у консалтинговій фірмі Korn Ferry Ukraine Роман Бондар заявив, що керівники не мають сварити підлеглих за використання технологій штучного інтелекту.
Старший партнер і Managing Director у консалтинговій фірмі Korn Ferry Ukraine Роман Бондар заявив, що керівники не мають сварити підлеглих за використання технологій штучного інтелекту.
«Не будьте ідіотом. Сварити підлеглих за використання ШІ — це як кричати на людину з ліхтариком, бо ти звик сидіти в темряві», — написав Бондар у своїх соцмережах.
За його словами, штучний інтелект це «бустер продуктивності та частина нової реальності».
«Замість покарань — краще навчіть підлеглих дизайну промптів, налаштуванню мовних моделей, роботі з API, правилам конфіденційності та етиці використання», — радить Роман Бондар.
Він вважає, що в майбутньому найкращі позиції матимуть не «найрозумніші», а ті, хто «вчасно адаптувався».
Раніше три інженери Amazon розповіли, що за останній рік менеджери все частіше підштовхували їх до використання ШІ у своїй роботі. Вони зазначили, що компанія підвищила планові показники й стала менш поблажливою до дедлайнів.
Це навіть заохотило їх розробити нові інструменти для підвищення продуктивності ШІ на майбутньому хакатоні — внутрішньому змаганні з кодування. Один з інженерів Amazon розповів, що його команда зменшилася приблизно вдвічі порівняно з минулим роком, але очікується, що за допомогою ШІ вона створить приблизно таку ж кількість коду.
«Є більший ризик того, що люди, які добре розбираються в технологіях, витіснять тих, хто не розбирається». CEO Fiverr найматиме лише тих кандидатів, хто використовує штучний інтелект, і ось чому
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.