CEO фріланс-біржі Fiverr Міха Кауфман заявив, що не буде брати на роботу нікого, хто ще не використовує ШІ. За його словами, навіть кандидати, які кажуть, що готові спробувати ШІ, але насправді не використовували його, будуть червоним прапорцем.
CEO фріланс-біржі Fiverr Міха Кауфман заявив, що не буде брати на роботу нікого, хто ще не використовує ШІ. За його словами, навіть кандидати, які кажуть, що готові спробувати ШІ, але насправді не використовували його, будуть червоним прапорцем.
«Ви не можете чекати, поки вас чогось навчать. Якщо ви не подбаєте про те, щоб гострити свої ножі, ви залишитеся позаду. Це так просто», — сказав Кауфман в розмові з Business Insider.
На його думку, люди, які використовують ШІ для покращення своєї роботи, а не лише для її автоматизації, виділяться на сучасному ринку праці. Справжня конкуренція полягає не в самій технології, додав він, а в людях, які її приймають.
«Існує менший ризик того, що технології витіснять людей, — сказав він в інтерв’ю BI. «Але я думаю, що є більший ризик того, що люди, які добре розбираються в технологіях, витіснять тих, хто не розбирається».
Таку свою позицію Кауфман також висловив у службовій записці до 775 співробітників Fiverr минулого місяця, попередивши, що штучний інтелект може загрожувати робочим місцям на всіх рівнях.
«ШІ прийде за вашими робочими місцями. Чорт забирай, він прийде і за моєю роботою теж. Це тривожний сигнал», — написав він. — «Не має значення, чи ви програміст, дизайнер, менеджер продукту, аналітик даних, юрист, представник служби підтримки, продавець або фінансист — ШІ йде за вами».
Кауфман сказав BI, що службова записка не стосується створення страху, а стосується зіткнення з реальністю. «Якщо ви не зробите цей крок, ви залишитеся без роботи», — пояснив він. «Не лише в нашій компанії, але й у всій галузі. Не буде попиту на людей, які працюють так, як п’ять років тому».
CEO Fiverr додав, що люди, які знайдуть способи замінити технологіями 100% того, що вони роблять зараз, ніколи не будуть витіснені або замінені. Він каже, що ніколи не замінить працівника чи фрилансера з таким мисленням — «тому що це просто звільняє їхній час, щоб зосередитися на речах, які технології зараз не можуть забезпечити».
Кауфман пояснив, що працівники, які використовують штучний інтелект, мають не стільки технічну майстерність, скільки «допитливість, адаптивність і готовність до експериментів».
«Я хочу, щоб мої люди зосередилися на цих складніших, специфічно людських завданнях, а не продовжували працювати так, ніби на дворі 2024 рік, — додав він. «Якщо ви все ще робите це, ви робите щось неправильно».
На думку Кауфмана, фрилансери часто краще підготовлені до того, що штучний інтелект переверне ринок праці, оскільки вони постійно підвищують свою кваліфікацію.
Уже багато компаній повідомили про зменшення найму людей. Duolingo поступово припинить використовувати підрядників для виконання роботи, з якою може впоратися штучний інтелект. СЕО Salesforce заявив, що не планує наймати більше інженерів, оскільки ШІ робить чудову роботу. СЕО Shopify каже, що перш ніж просити про збільшення штату, команди повинні пояснити, чому не змогли досягти результатів за допомогою ШІ.
Водночас відомі й протилежні історії. Наприклад, шведська фінтех-компанія Klarna повертає до роботи реальних операторів підтримки, тому що надмірна ставка на штучний інтелект знизила якість сервісу.
Саме так. ШІ - це ще один інструмент.