Junior Frontend Developer Ростислав Канов поскаржився, що пропозиції, які йому надходять, зовсім не відповідають його напряму та кваліфікації.
Junior Frontend Developer Ростислав Канов поскаржився, що пропозиції, які йому надходять, зовсім не відповідають його напряму та кваліфікації.
«Друзі, питання до тих, хто працює в IT-сфері… Останнім часом я як Frontend-розробник отримую безліч пропозицій на позиції менеджера з продажів, проєкт-менеджера, консультанта… І це не кілька разів, а постійно! Вони просто заповнюють мою поштову скриньку, і я вже не знаю, чи сміятися, чи плакати», — зауважив Ростислав.
Він цікавиться: «Це нормально? Чи я щось пропустив? Я ж програміст, а не менеджер із продажів чи проєктів».
Також він запитав колег-розробників, як вони виходять з цієї ситуації: «Чи є якийсь магічний трюк, щоби рекрутери перестали пропонувати мені не те, що я шукаю? Уже не знаю, чи сміятися, чи просто сказати: „Візьміть мене хоч кудись!“ — але тільки якщо це розвиток саме в програмуванні! Я хочу зростати у своїй спеціальності, а не змінювати її».
Ростислав навів приклад однієї з таких пропозицій.
Хлопець додав, що нині має роботу й розглядає нові можливості. «Я маю чудову роботу, яка приносить мені задоволення та допомагає в розвитку як розробник, але я відкритий до нових пропозицій і шукаю можливість обрати кращу для свого подальшого розвитку в програмуванні», — зазначив він.
У коментарях до допису Ростислава колеги-айтівці кажуть, що таке явище закидати кандидатів спам-вакансіями нині досить популярне.
«Ох, а були б ви жінкою, ще й пропозиції з вебкаму б додалися», — зазначила React Native Developer Євгенія Щербіна.
Андрій Залужний, Junior FrontEnd Developer, розповів, що мав аналогічні проблеми, коли користувався платформами для пошуку роботи по типу work.ua. «Після видалення анкети звідти через певний час такі пропозиції зникли», — повідомив він.
Максим Маслов, Web Developer, розповів, що мав аналогічний досвід. «Тут вам ні HRи, ні рекрутери не нададуть відповідь, тому що в таких компаніях зовсім інший рекрутинг. Я так думаю, що в них алгоритм такий: якщо людина довго шукає роботу, то запропонувати їй свою. Крім того, я впевнений, що робота „менеджером“, яку вони пропонують, найімовірніше, нелегальна, щось типу колцентру. Тому що спробуйте пройти курси на PM і податися на реальні вакансії. А тут вам прям самі пропонують», — аргументує Максим.
