«Не Оксана», «Не молодше 30», «Чорт у спідниці» та «Без карієсу». Які дивні вимоги до кандидатів часом висувають роботодавці: розповідають рекрутери

Рекрутерка Анна Котенко розпочала цікаву дискусію у LinkedIn із приводу того, які вимоги до потенційних працівників висувають роботодавці-замовники. 

«Вечір провела у згадках дійсно дивних для мене критеріїв, які в мене були за всі роки роботи», — написала вона. І оприлюднила кілька цікавинок.  

1. Не Оксана. «Вибачте мені, Оксани, то був тригер замовника. Колишня співробітниця Оксана послала керівника під три чорти за прохання внести правки до проєкту, тому це ім’я тригерило довго. Проблему з іменем пропрацювали успішно, тому через тиждень позвали першу Оксану на співбесіду», — розповіла Анна.
2. Не молодше 30. «Про зворотний ейджизм чули? То я його розвернула. А якщо чесно, то до 30 бігають на свої побачення, університети-сесії-дипломи (це не я так казала). Аргументи про другу/третю вищу освіту не канали», — пояснює фахівчиня.
3. Зуби без карієсу. «21 століття, людей на роботу досі по зубах обирають, в кращих традиціях рабовласницьких часів. Як я мала це перевіряти — гадки не маю. Власне, як і замовник. Мені здається, що вони по-приколу той пункт вписали, щоб глянути чи читаю я заявку на вакансію», — коментує Котенко.
4. Здоровий спосіб життя, бажано, щоби бігати любив. «Бо це дисциплінує. Як це впливає на робочі навички — не знаю, але на посаді бігати не потрібно було», — пояснює таку вимогу рекрутерка.
5. Щоб слухняний був. Я колись писала за цей кейс з 50 відтінками кандидатів та штатна домінанта.

Інші фахівці з наймання доповнили цей список своїми історіями. 

«Якось мене на співбесіді спитали, хто я за гороскопом, бо водоліїв вони не беруть через вказівку власника: колишня дружина була цього знаку й після розлучення водоліїв на роботу не брали», — розповіла засновниця консалтингової агенції Ганна Романишина. 

А у рекрутерки Юлії Ясельської був клієнт, який перевіряв усіх кандидатів по натальній карті. «Тобто після зустрічі з кандидатом просив надати дату, час та місце народження. І на основі того, що виходило, давав зворотний зв’язок про працевлаштування. Також був досвід зі знаком зодіаку (до речі, той же самий керівник)», — розповіла вона. 

Консультанта Ірина Петрикеєва розповіла, що мала запит на кандидата із наступними характеристиками: «Мені потрібний чорт у спідниці».

Більше коментарів тут. 

«В Україні я була HR-директором, а тут почала працювати офіціанткою». Рекрутерка-українка, яка переїхала в США, розіслала 1200 резюме, втім, так і не змогла знайти роботу

По темi

«В Україні я була HR-директором, а тут почала працювати офіціанткою». Рекрутерка-українка, яка переїхала в США, розіслала 1200 резюме, втім, так і не змогла знайти роботу

Рекрутери фіксують тренд на офісну роботу у вакансіях в Україні. Що це: ілюзія контролю чи вимога часу? Дискутують айтівці 

По темi

Рекрутери фіксують тренд на офісну роботу у вакансіях в Україні. Що це: ілюзія контролю чи вимога часу? Дискутують айтівці 

«Я вже від пива щоп’ятниці відмовився, викурюю по пів сигарети за раз, рештки на потім ховаю». Рекрутерка поділилася незвичайним досвідом спілкування з кандидатом у «в’ялому» пошуку роботи

По темi

«Я вже від пива щоп’ятниці відмовився, викурюю по пів сигарети за раз, рештки на потім ховаю». Рекрутерка поділилася незвичайним досвідом спілкування з кандидатом у «в’ялому» пошуку роботи

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram