UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Ігор Вишневський Робота
5 вересня 2025, 14:11
2025-09-05
«Scrum — це секта. У цьому році звільнив скрам-мастера. Команда аплодувала». CTO поділився своїм невдалим досвідом роботи зі Scrum Master. Чи поділяє його думку ІТ-ком'юніті
Chief Technology Officer, зареєстрований у соцмережі LinkedIn під ім’ям Illia Y, поділився своїми думками щодо ролі Scrum Master, і своїм невдалим досвідом співпраці.
Chief Technology Officer, зареєстрований у соцмережі LinkedIn під ім’ям Illia Y, поділився своїми думками щодо ролі Scrum Master, і своїм невдалим досвідом співпраці.
«Scrum — це секта. От чому я виганяю скрам-мастерів з проєктів… В цьому році звільнив скрам-мастера. Команда аплодувала. Знаєте, скільки спринтів реально завершується вчасно? 23%. Решта — овертайми і техборги. Але скрам-коучі далі продають сертифікації за $3000», — написав він на своєму акаунті.
Зі слів CTO, після припинення співпраці зі Scrum Master результати команди лише зросли.
«Результат: велосіті команди +35% за квартал. Мінус овертайми. А люди перестали ненавидіти понеділки», — поділився Illia Y.
Він також окремо навів низку пунктів, які особливо дратували його у співпраці зі Scrum Master:
Стендапи по 40 хвилин. «Вчора робив фічу, сьогодні буду робити фічу». Це 5 годин зарплати щодня на те, що ніхто не слухає.
Покер-планінг — часто неефективний. Все одно робимо, скільки робимо.
Ретроспективи, де проблеми не вирішуються. А у всіх в голові «задовбав цей процес».
Натомість Chief Technology Officer як альтернативу бачить наступні рішення, що, з його слів, довели свою ефективність:
Найняти толкового PM-а і тімліда. Вони набагато краще проставлять естімейти і проговорять, що пішло не так. А команда в цей момент буде дійсно вирішувати проблеми.
Канбан-дошка без церемоній. Взяв таску — роби. Зробив — бери наступну.
Daily в Slack: Декілька речень текстом. Є блокер — пиши окремо.
F2F раз на квартал, щоб дати фідбек по роботі і обговорити проблеми.
Планування раз на тиждень, 30 хвилин. Пріоритети від бізнесу — все.
«Найсмішніше — клієнтам пофіг на спринти. Їм треба фічі вчасно. А ми граємось в методології замість того, щоб писати код», — завершив він свій пост.
Це не Scrum, а ScrumBut
Айтівці по-різному сприйняли допис топікстартера: дехто озвучив схожі думки, а дехто стояв на тому, що з завданнями не впорався конкретний спеціаліст, і сама роль Scrum Master тут ні до чого.
Agile Coach Артем Биковець вважає, що те, з чим зіштовхнувся автор допису, варто назвати не Scrum, а ScrumBut — класичне виправдання того, чому Scrum-процеси не працюють. Водночас він все ж вважає, що питання тут не до методології, а до конкретного спеціаліста.
«Рішення замість фіксити процеси і найняти профі? Звільнити крайнього і зробити „як вмію“. Як реактивний підхід і локальна оптимізація, судячи за все, спрацювало, але чи це відповідає стратегії в довгу? Що ми при цьому втратили/недоотримали в порівнянні з впровадженням професійного і повноцінного Scrum framework? Для чогось же його брали і СМа наймали», — висловився айтівець.
Айтівець Андрій Герасименко також вважає, що з завданнями не впорався конкретний Scrum Master, навівши свій власний досвід.
«Як скрам-майстер, я якраз і працюю так, щоб не було „секти“. Scrum — не набір ритуалів, не фетиш спринтів, а спосіб зробити складне передбачуваним і прозорим. Але тільки тоді, коли люди в команді розуміють, навіщо це все», — переконаний він.
Project & Delivery Manager Ірина Стельмах вважає, що пост автора — це «набір червоних прапорців».
«Те, що описано в пості — не скрам. При всій повазі — це опис того, як не робити, — самі стандартні помилки. Тож тут радше про незнання/невміння застосовувати скрам що командою, що скрам-майстром, що менеджером, який цю команду наймав, або й еджайл-експертизи компанії загалом. Я вас розумію, та вчитись варто, а не наративити в паблік, що „скрам поганий“, тому поміняли підхід», — висловила свою думку вона.
«Пахан по поняттях — це Scrum Master». IT-маркетолог попросив ChatGPT написати план навчання зі Scrum у стилі радянського й тюремного жаргону: оцініть цей шедевр
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі