Реклама партнера — Название партнёра
UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉

«Scrum — це секта. У цьому році звільнив скрам-мастера. Команда аплодувала». CTO поділився своїм невдалим досвідом роботи зі Scrum Master. Чи поділяє його думку ІТ-ком'юніті

Chief Technology Officer, зареєстрований у соцмережі LinkedIn під ім’ям Illia Y, поділився своїми думками щодо ролі Scrum Master, і своїм невдалим досвідом співпраці. 

Залишити коментар
«Scrum — це секта. У цьому році звільнив скрам-мастера. Команда аплодувала». CTO поділився своїм невдалим досвідом роботи зі Scrum Master. Чи поділяє його думку ІТ-ком'юніті

Chief Technology Officer, зареєстрований у соцмережі LinkedIn під ім’ям Illia Y, поділився своїми думками щодо ролі Scrum Master, і своїм невдалим досвідом співпраці. 

«Scrum — це секта. От чому я виганяю скрам-мастерів з проєктів… В цьому році звільнив скрам-мастера. Команда аплодувала. Знаєте, скільки спринтів реально завершується вчасно? 23%. Решта — овертайми і техборги. Але скрам-коучі далі продають сертифікації за $3000», — написав він на своєму акаунті. 

Зі слів CTO, після припинення співпраці зі Scrum Master результати команди лише зросли. 

«Результат: велосіті команди +35% за квартал. Мінус овертайми. А люди перестали ненавидіти понеділки», — поділився Illia Y. 

Він також окремо навів низку пунктів, які особливо дратували його у співпраці зі Scrum Master: 

  • Стендапи по 40 хвилин. «Вчора робив фічу, сьогодні буду робити фічу». Це 5 годин зарплати щодня на те, що ніхто не слухає.
  • Покер-планінг — часто неефективний. Все одно робимо, скільки робимо.
  • Ретроспективи, де проблеми не вирішуються. А у всіх в голові «задовбав цей процес».

Натомість Chief Technology Officer як альтернативу бачить наступні рішення, що, з його слів, довели свою ефективність:  

  • Найняти толкового PM-а і тімліда. Вони набагато краще проставлять естімейти і проговорять, що пішло не так. А команда в цей момент буде дійсно вирішувати проблеми.
  • Канбан-дошка без церемоній. Взяв таску — роби. Зробив — бери наступну.
  • Daily в Slack: Декілька речень текстом. Є блокер — пиши окремо.
  • F2F раз на квартал, щоб дати фідбек по роботі і обговорити проблеми.
  • Планування раз на тиждень, 30 хвилин. Пріоритети від бізнесу — все.

«Найсмішніше — клієнтам пофіг на спринти. Їм треба фічі вчасно. А ми граємось в методології замість того, щоб писати код», — завершив він свій пост. 

Це не Scrum, а ScrumBut

Айтівці по-різному сприйняли допис топікстартера: дехто озвучив схожі думки, а дехто стояв на тому, що з завданнями не впорався конкретний спеціаліст, і сама роль Scrum Master тут ні до чого. 

Agile Coach Артем Биковець вважає, що те, з чим зіштовхнувся автор допису, варто назвати не Scrum, а ScrumBut — класичне виправдання того, чому Scrum-процеси не працюють. Водночас він все ж вважає, що питання тут не до методології, а до конкретного спеціаліста. 

«Рішення замість фіксити процеси і найняти профі? Звільнити крайнього і зробити „як вмію“. Як реактивний підхід і локальна оптимізація, судячи за все, спрацювало, але чи це відповідає стратегії в довгу? Що ми при цьому втратили/недоотримали в порівнянні з впровадженням професійного і повноцінного Scrum framework? Для чогось же його брали і СМа наймали», — висловився айтівець. 

Айтівець Андрій Герасименко також вважає, що з завданнями не впорався конкретний Scrum Master, навівши свій власний досвід.  

«Як скрам-майстер, я якраз і працюю так, щоб не було „секти“. Scrum — не набір ритуалів, не фетиш спринтів, а спосіб зробити складне передбачуваним і прозорим. Але тільки тоді, коли люди в команді розуміють, навіщо це все», — переконаний він. 

Project & Delivery Manager Ірина Стельмах вважає, що пост автора — це «набір червоних прапорців». 

«Те, що описано в пості — не скрам. При всій повазі — це опис того, як не робити, — самі стандартні помилки. Тож тут радше про незнання/невміння застосовувати скрам що командою, що скрам-майстром, що менеджером, який цю команду наймав, або й еджайл-експертизи компанії загалом. Я вас розумію, та вчитись варто, а не наративити в паблік, що „скрам поганий“, тому поміняли підхід», — висловила свою думку вона. 

Багато інших думок з цього приводу можна прочитати у коментарях, їх понад 200.

«Пахан по поняттях — це Scrum Master». IT-маркетолог попросив ChatGPT написати план навчання зі Scrum у стилі радянського й тюремного жаргону: оцініть цей шедевр
«Пахан по поняттях — це Scrum Master». IT-маркетолог попросив ChatGPT написати план навчання зі Scrum у стилі радянського й тюремного жаргону: оцініть цей шедевр
По темi
«Пахан по поняттях — це Scrum Master». IT-маркетолог попросив ChatGPT написати план навчання зі Scrum у стилі радянського й тюремного жаргону: оцініть цей шедевр
«Scrum — це рак що пожирає розробку». Програміст із 25-річним досвідом пояснює чому вважає гнучку розробку ПЗ шкідливою для IT 
«Scrum — це рак, що пожирає розробку». Програміст із 25-річним досвідом пояснює, чому вважає гнучку розробку ПЗ шкідливою для IT 
По темi
«Scrum — це рак, що пожирає розробку». Програміст із 25-річним досвідом пояснює, чому вважає гнучку розробку ПЗ шкідливою для IT 
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
4 коментарі
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Японські компанії починають активно набирати українських айтішників під час війни. Що про це відомо
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Як скласти ідеальне IT-резюме для іноземного роботодавця: поради кар'єрної консультантки
Кар'єрна консультантка  Юлія Шишенко в LinkedIn зауважила, що часто отримує запит від українських кандидатів із проханням створити резюме для конкретної країни. «Дуже часто кандидати вірять, що у конкретних країнах є власні суворі вимоги до резюме, і кандидату без них відмовлять, навіть якщо він підходить на вакансію», — повідомляє вона.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.