Генеральний директор Uber Дара Хосровшахі сказав, що в компанії будуть впроваджувати спеціальні навчальні програми із ШІ, оскільки недостатня кількість співробітників знає, як використовувати цю технологію в роботі.
Генеральний директор Uber Дара Хосровшахі сказав, що в компанії будуть впроваджувати спеціальні навчальні програми із ШІ, оскільки недостатня кількість співробітників знає, як використовувати цю технологію в роботі.
«В Uber ми є високотехнологічною компанією — 30 000 співробітників, і недостатньо моїх співробітників знають, як конструктивно використовувати ШІ», — сказав Хосровшахі під час інтерв’ю для Браунського університету, де здобув ступінь бакалавра з інженерії, пише Business Insider.
Хосровшахі сказав, що Uber впроваджуватиме навчальні програми та навчатиме співробітників, як використовувати цю технологію. За його словами, школи повинні робити те саме зі своїми учнями.
«Активне використання штучного інтелекту для досягнення найкращих результатів — це те, чого прагнуть компанії, — каже він. «Я думаю, що було б дуже корисно, якби навчальні заклади навчали цього ще до того, як ви потрапите в компанію».
Він додав, що навчання з використання ШІ-агентів для кодування «стане абсолютною необхідністю в Uber протягом року».
Керівник Uber приєднується до списку технічних лідерів, які підтримують і навіть зобов’язують використовувати ШІ на роботі.
У січні Марк Цукерберг заявив, що штучний інтелект в компанії не поступається midle програмістам. На його думку, ШІ вже може почати замінювати розробників середнього рівня в Meta, і код для продуктів компанії писатимуть уже інженери зі штучного інтелекту.
Минулого тижня генеральний директор Shopify Тобі Лютке публічно поділився внутрішньою запискою, яку він надіслав своїм співробітникам під назвою «Використання ШІ тепер є базовим очікуванням». У ній говориться, що використання штучного інтелекту «тепер є основним очікуванням кожного в Shopify» й що воно буде оцінюватися за результатами роботи й оцінками колег.
Сем Альтман каже, що студенти повинні опанувати інструменти ШІ, так само як його покоління вчилося кодувати. «Очевидний тактичний прийом — просто навчитися добре використовувати інструменти штучного інтелекту», — каже він.
У січні СЕО Salesforce заявив, що не планує наймати більше інженерів, оскільки ШІ робить чудову роботу: «Цього року ми не збираємося наймати нових інженерів. Ми спостерігаємо 30% зростання продуктивності в інженерному відділі, і ми збираємося продовжувати збільшувати цей показник».
