На платформі для пошуку роботи Djinni підбили підсумки наймів кандидатів протягом трьох місяців після відкриття контактів. Дослідження охоплює період відносно минулих років (2023–2024) до поточного стану ринку (2025 рік та перше півріччя 2026 року) та демонструє, як змінилися шанси кандидатів залежно від категорії та досвіду.
На платформі для пошуку роботи Djinni підбили підсумки наймів кандидатів протягом трьох місяців після відкриття контактів. Дослідження охоплює період відносно минулих років (2023–2024) до поточного стану ринку (2025 рік та перше півріччя 2026 року) та демонструє, як змінилися шанси кандидатів залежно від категорії та досвіду.
Команда Djinni зауважила, що шанс на найм розраховується як відношення кількості найнятих до кількості активних кандидатів на платформі.
За останні кілька років найвищі відносні шанси отримати офер порівняно із середнім показником по ринку демонструють такі спеціальності:
Lead Generation — у 1,97 раза вище за середнє;
C++ — у 1,84 раза вище;
Data Science — у 1,68 раза вище;
Business Analyst — у 1,55 раза вище;
SEO (×1,48), DevOps (×1,37), Python (×1,36) та QA (×1,32).
Натомість найнижчі показники успішності найму зафіксовані серед категорій Head Chief (у 0,44 від середнього), HR (×0,56), Artist (×0,62), Unity (×0,68), Design (×0,70), Lead (×0,74), JavaScript (×0,76), iOS (×0,77) та Marketing (×0,79).
Крім того, кандидатів з України наймають частіше й активніше, ніж із решти світу, хоча частка європейців серед фахівців на платформі стрімко зростає.
Показники найму для джуніорів із досвідом від нуля до двох років демонструють позитивну динаміку: їхній шанс отримати роботу зріс із ×0,79 до ×1,09 від середнього по ринку. Формально початківці стали групою з найкращими статистичними шансами на працевлаштування. Проте на Djinni наголошують, що це пояснюється не стільки різким сплеском попиту на малодосвідчених фахівців, скільки суттєвішим падінням показників у сеньйорів та мідлів.
Водночас у деяких спеціалізаціях для початківців спостерігається відчутне покращення позицій. Зокрема, у категорії QA для джунів шанси на найм стрімко зросли з ×0,73 до ×1,58. Головним чинником цього стрибка стало скорочення кількості самих кандидатів на 12%, що зменшило конкуренцію всередині напряму.
Водночас стійку позитивну тенденцію демонструють суто технічні категорії. Шанси на найм зросли для розробників C++ (з ×1,26 до ×1,84) та Python (з ×1,11 до ×1,36), а також для спеціалістів з Data Science (з ×1,41 до ×1,68). Особливо показовою є ситуація в сфері Data Science, де кількість кандидатів збільшилася на 68%, але шанси на працевлаштування все одно продовжили зростати. Це свідчить про те, що ринковий попит на фахівців зі штучного інтелекту та аналізу даних збільшується швидше, ніж з’являються нові кадри.
На противагу зростанню у технічних сферах, нетехнічні напрями зафіксували суттєве падіння показників найму. У категоріях Sales, Marketing та Product Manager спостерігається значний наплив фахівців — кількість кандидатів зросла на 40–60%. Така висока конкуренція на тлі обмеженої кількості вакансій призвела до помітного зниження шансів на працевлаштування для цих спеціалістів.
Відчутний спад торкнувся і сфери мобільної розробки (iOS та Android). Хоча кількість самих кандидатів у цьому сегменті залишилася на попередньому рівні, попит з боку роботодавців стрімко обвалився. Показники шансів на найм для iOS-розробників впали з ×1,04 до ×0,77 від середнього по ринку, а для Android-фахівців — з ×1,24 до ×0,88.
Окремим викликом для ринку стало погіршення позицій досвідчених спеціалістів. Шанси на працевлаштування для кандидатів із досвідом 3–6 років та 7+ років знизилися з ×1,14 до ×0,98 та ×0,92 відповідно. Головна причина полягає в перенасиченні ринку: кількість кандидатів рівня Senior зросла з 28 тисяч у 2024 році до 39 тисяч у 2025-му, а лише за перші шість місяців 2026 року сягнула вже 33 тисяч осіб.
Аналітики Djinni також зазначають, що вищі статистичні шанси у тих, хто шукає роботу довше, пояснюються суто часовим фактором (більше часу на отримання оферу), а не тим, що тривалий пошук підвищує привабливість кандидата.
