На Djinni представили рейтинг компаній, які найактивніше наймали ІТ-спеціалістів за перші 6 місяців 2026 року. До трійки лідерів увійшли GlobalLogic, PrivatBank та FRACTAL.
На Djinni представили рейтинг компаній, які найактивніше наймали ІТ-спеціалістів за перші 6 місяців 2026 року. До трійки лідерів увійшли GlobalLogic, PrivatBank та FRACTAL.
Беззаперечним лідером за обсягами рекрутингу залишається GlobalLogic, яка разом із PrivatBank утримує перші дві сходинки. Справжнім проривом стала компанія FRACTAL, яка піднялася на 3 позиції та вперше закрила трійку лідерів, продемонструвавши серед них найвищу середню зарплату розробника на рік досвіду — $815.38 (вище середнього), повідомляють у блозі Djinni.
Стрімкий ривок також здійснили SKELAR (+11 позицій) та Ajax Systems (+8 позицій). Новачком у рейтингу стала компанія Dataforest.
Аналіз структури наймів показує, що більшість роботодавців орієнтуються саме на українських спеціалістів: у Ajax Systems та Luxoft частка українців становить абсолютні 100%, тоді як найменший показник зафіксовано у Boosta (76%).
Щодо готовності брати кандидатів без досвіду (juniors/trainees), то тут лідирують Ajax Systems та Boosta — у обох компаній аж 24% від усіх наймів припадає на початківців. Натомість Luxoft та TemaBit Fozzy Group взагалі не наймали спеціалістів без досвіду (0%), а у PrivatBank цей показник становить символічний 1%.
З точки зору фінансових пропозицій, окрім лідера FRACTAL, рівень заробітних плат «вище середнього» пропонують Ajax Systems ($752.94) та TemaBit Fozzy Group ($741.03). Найнижчу середню ставку на рік досвіду серед компаній з наявними даними зафіксовано у Dataforest ($515.38).
«Нижче в рейтингу за ці півроку опинились Luxoft та TemaBit Fozzy Group. Останні півроку тому закривали трійку», — зауважили у Djinni.
У категорії найму розробників абсолютним лідером є GlobalLogic, де девелопери складають більше половини від усіх рекрутів (55%), за нею йде TemaBit Fozzy Group з показником у 50%, тоді як компанія BetterMe за цей період узагалі не наймала розробників (0%).
Натомість категорія інших технічних спеціалістів виявилася найбільш пріоритетною для PrivatBank, де вона охоплює рекордні 73% від усіх наймів; високий попит на таких фахівців також продемонстрували BetterMe (67%) та Ajax Systems (63%).
Особливо виділяється структура рекрутингу у нетехнічному секторі, де беззаперечне лідерство утримує Boosta — аж 86% її наймів припало саме на маркетологів, менеджерів чи інших нетехнічних кадрів, за якою з помітним відривом ідуть FRACTAL (54%) та SKELAR (45%).
Найменший інтерес до нетехнічного персоналу проявила GlobalLogic, обмежившись лише 2% від загального обсягу наймів, у той час як решта компаній, як-от Luxoft, Dataforest чи TemaBit Fozzy Group, зберегли збалансованіший фокус із акцентом на інженерні та суміжні технічні ролі.
