Зарплатні запити айтішниць під час пошуку роботи на 10–30% нижчі, аніж в айтішників. Досвідчених розробниць і девопсів годі й шукати
Шукаючи роботу в ІТ, жінки просять на 10–30% меншу зарплату, аніж чоловіки, свідчать дані порталу Djinni.
Шукаючи роботу в ІТ, жінки просять на 10–30% меншу зарплату, аніж чоловіки, свідчать дані порталу Djinni.
Чоловіки у своїх резюме вказують зарплати на 10–30% більші, аніж жінки.
Найпомітніша різниця — серед менеджерів. «Проаналізували майже 6000 наймів за останні пів року, де можна визначити стать за іменем. Лише 27% найнятих спеціалістів — жінки (у пошуку жінок 38%). Серед найнятих девелоперів жінок — лише 5–15%, і ця частка зменшується зі зростанням досвіду. Медіанна зарплата жінок-розробниць на синьйорних позиціях — $4500, чоловіків — $5000. У вибірці немає девопсів, тому що найнятих жінок-девопсів — одиниці, а з 5+ роками досвіду взагалі немає», — йдеться у висновку аналітиків.
Схожа ситуація і з менеджерами (product, project): чим вищий досвід, тим менше жінок. Чоловік на позиції senior project manager заробляє в середньому $4К, тоді як жінка — $3К.
Чи зберігають ІТ-компанії зарплати мобілізованим айтішникам у 2023 році? Ось відповіді
Чи зберігають ІТ-компанії зарплати мобілізованим айтішникам у 2023 році? Ось відповіді
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
