Оксана СтепураТаке життя
14 жовтня 2026, 16:47
2026-10-14
Блогер взяв ШІ-помічника на співбесіду з ШІ-рекрутером. Той вигадав йому досвід, занизив зарплату та не зміг припинити прощатися
Американський блогер Graham Dot Zip вирішив прийти на співбесіду до ШІ-рекрутера не сам, а з власним ШІ-помічником. Той мав розповідати про досвід кандидата та допомогати домовитися про зарплату. Але бот вигадав своєму клієнту неіснуючі кар'єрні досягнення, погодився на значно нижчу зарплату, а наприкінці обидва ШІ-асистенти застрягли в нескінченному обміні люб’язностями.
Американський блогер Graham Dot Zip вирішив прийти на співбесіду до ШІ-рекрутера не сам, а з власним ШІ-помічником. Той мав розповідати про досвід кандидата та допомогати домовитися про зарплату. Але бот вигадав своєму клієнту неіснуючі кар'єрні досягнення, погодився на значно нижчу зарплату, а наприкінці обидва ШІ-асистенти застрягли в нескінченному обміні люб’язностями.
Блогер опублікував відео співбесіди на своєму каналі.
Ґрем, блогер, пояснив Пету, ШІ-рекрутеру, що Віктор, його ШІ-асистент, знає його резюме краще за нього самого, тому ШІ-помічник і мав представляти його на співбесіді. Віктор почав розхвалювати кандидата. За його словами, Ґрема — досвідчений керівник, який уже три роки працює старшим менеджером із маркетингу, керує чотирма співробітниками та двома підрядниками.
Але нічого з цього не було правдою. Ґрем був змушений перервати співбесіду та пояснити, що насправді він координатор із маркетингу, переважно займається календарями та поки що ніким не керує. Потім він попросив Віктора поговорити наодинці.
«Мені дуже подобається, що ти робиш. Ти виставляєш мене у вигідному світлі, але, здається, аж занадто вигідному. Можеш прикрасити мій досвід відсотків на десять, але зараз ти просто вигадуєш те, чого не було», — пояснив блогер.
Віктор погодився, тож вони продовжили співбесіду. Коли рекрутер запитав про фінансові очікування, Віктор запевнив, що гроші для Ґрема — не головне. Мовляв, важливіше знайти хорошу команду, тому $60 000 на рік буде цілком достатньо.
Блогеру довелося знову втрутитися. Він пояснив, що насправді хоче $140 000–150 000. Рекрутер здивувався такому «стрибку» та почав наполягати на бюджеті компанії. Тоді Ґрем попросив свого ШІ-представника хоча б спробувати домовитися про $120 000. А потім вирішив дати ботам трохи вільного простору.
«Я зараз відійду на хвилинку, а ви тут розберіться. Вікторе, коли я повернуся, домовся хоча б про 120 тисяч», — попросив він і вийшов із кімнати.
Але замість того, щоб домовитися про вищу зарплату, Віктор і Пет почали домовлятися про наступну співбесіду в четвер. А тоді почали прощатися.
«Було приємно поспілкуватися, Пете. Гарного дня!»
«І тобі, Вікторе. Скоро поговоримо».
«Скоро поговоримо, Пете. Усього найкращого!»
«І тобі, Вікторе. Бувай!»
«Бувай, Пете. Бережи себе!»
«І ти бережи себе, Вікторе. До четверга!»
Коли Ґрем повернувся та спитав про зарплату, Пет розповів йому, що вони з Віктором домовилися про зарплатний діапазон у $85 000–95 000 та назвав це чудовим початком. Зрештою, блогер заявив, що знімає свою кандидатуру, на що Пет відповів «Побачимося з вами обома в четвер».
Раніше dev.ua писав про українську айтівицю, яка пройшла годинну співбесіду з ШІ-рекрутером і залишилася незадоволеною. Тоді в коментарях їй запропонували наступного разу підключити до розмови власного ШІ-агента, щоб боти спілкувалися між собою.
Чому ШІ-інтерв’ю програє живій розмові: кейс від Senior QA Engineer, яка відмовилася від співбесіди з рекрутером-ботом після невдалого минулого досвіду
«Сказав „ой“, закрив обличчя руками — і просто вийшов». На співбесіду до менеджера із залучення ІТ-талантів у Deloitte прийшов ШІ-кандидат. Як пройшла зустріч?
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
