💰 Хочеш вільно розраховуватись криптою? Trustee Plus - криптогаманець і платіжна картка 💳👉

«Спитали, протягом якого часу я зможу овертаймити ночами, вихідними». Айтівці розповідають про найдивніші ситуації на співбесідах із власного досвіду

Віталій Поліник, Senior Front End Developer, запитав у спільноти про найдивніші ситуації на співбесідах із їхньої практики. Айтівці активно діляться досвідом. 

Залишити коментар
«Спитали, протягом якого часу я зможу овертаймити ночами, вихідними». Айтівці розповідають про найдивніші ситуації на співбесідах із власного досвіду

Віталій Поліник, Senior Front End Developer, запитав у спільноти про найдивніші ситуації на співбесідах із їхньої практики. Айтівці активно діляться досвідом. 

Ось кілька найцікавіших кейсів. 

Алекс Вишневський, Senior Research And Development Engineer at Softserve
Призначили мені якось співбесіду. Наближається час: дивлюся, а немає інфи. Ну ок. Я приїжджаю на офіс і… і співбесіда мала бути онлайн, про що мені не повідомили.
Світлана Тананіна, рекрутерка
Остання співбесіда вразила запитанням від кандидата. Цитую: «Чи можу я приходити на роботу зі своєю собачкою, вона дуже маленька й боїться повітряних тривог»? Таке відчуття, що іноді кандидати нас також перевіряють, і на стресостійкість також.
Вікторія Бордюг, Java Sr. Software Developer

Спитали, протягом якого часу я зможу овертаймити ночами, вихідними. Я тоді була молода, ще трохи наївна, і думала, що вміти робити все на світі — це круто. Щоправда, вистачило клепки не погодитися навіть за вищу зарплату. Хоча, хто його знає, як би тоді склалося життя.

Також у нас був випадок, коли кандидат, якого чекали з іншого міста (а це було до всіляких ремоутів), впав з верхньої полиці в поїзді й отримав струс мозку та не зміг прийти. Чи правда, чи прибрехав — хто його зна, але звучало епічно.

Андрій Кубрін, Solutions Architect

Наприкінці літа 2022 року проводив багато співбесід. З найцікавіших випадків було:

  1. Симуляція поганого підключення до інтернету (як виявилось, задля того, щоб питання ставили двічі, а за цей час можна було почути відповідь від «помічників». Людина спалилась, бо коли повторювали питання, він не слухав його, а вже починав відповідати (тобто дослухав паралельно відповідь та одразу почав її повторювати).
  2. Людина просто читали відповіді з монітора (паралельно їй хтось гуглив ці питання). Спалилась на тому, що при додаткових уточненнях вона одразу губилась і не могла відповісти.
  3. Чомусь було одне резюме з фото, але по факту на співбесіді була інша людина.
  4. Постійні сторонні звуки, враження, що людина проводить співбесіду з дитсадка або з дуже жвавої вулиці, та так, що неможливо вловити її відповіді, коли вона відповідає.
  5. Намальований досвід. Кандидат стверджує, що 5 років працював із технологією, але якісь базові речі не знає, з проблемами жодними під час роботи не стикався. 
Дмитро С., Python Engineer
Згадую, було в мене декілька інтерв’ю, де мене заздалегідь попередили, що мені треба буде продемонструвати свій офіс, щоби не було зайвих написів і стікерів на стінах ніяких присутніх, жодних засобів зв’язку, окрім з інтерв’юєрами…
Орися Вознюк, рекрутерка
Не прийшов на співбесіду, бо голову не помив.

Більше коментарів тут.

Співбесіда за 5 хвилин. Дизайнерка пожалілася на надто коротку співбесіду й нечемного рекрутера який забув подивитися її резюме
Співбесіда за 5 хвилин. Дизайнерка пожалілася на надто коротку співбесіду й нечемного рекрутера, який забув подивитися її резюме
По темi
Співбесіда за 5 хвилин. Дизайнерка пожалілася на надто коротку співбесіду й нечемного рекрутера, який забув подивитися її резюме
«Питали чи є у мене хлопець і чи можу надати свій Instagram для перевірки». Рекрутери розповіли про найбільш токсичні приклади втручання в особисте життя на співбесідах
«Питали, чи є у мене хлопець, і чи можу надати свій Instagram для перевірки». Рекрутери розповіли про найбільш токсичні приклади втручання в особисте життя на співбесідах
По темi
«Питали, чи є у мене хлопець, і чи можу надати свій Instagram для перевірки». Рекрутери розповіли про найбільш токсичні приклади втручання в особисте життя на співбесідах
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
«Єдина команда, якою я буду керувати в росії, буде команда бомбардувальників». Як польська IT-компанія намагалася захантити українську рекрутерку для роботи з рф
Українська IT-рекрутерка Олена Ярнова розповіла в LinkedIn історію про те, як польська IT-компанія намагалася зробити їй пропозицію з роботи. Проте в ній було кілька неприпустимих для неї умов. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.