👁️👁️ 300 000 криптанів встановили собі Trustee Plus - гаманець з криптокарткою. Чого чекаєш ти? 👉

«Все тому, що мій хлопець - військовий». Розробниця розповіла, як отримала відмову від роботодавця через стрес, який негативно впливатиме на продуктивність

Ольга Артеменко, що починає свій шлях в IT і здобуває фах фронтендерки, розповіла про свою першу співбесіду і дуже дивне формулювання для відмови від роботодавця. 

Залишити коментар
«Все тому, що мій хлопець - військовий». Розробниця розповіла, як отримала відмову від роботодавця через стрес, який негативно впливатиме на продуктивність

Ольга Артеменко, що починає свій шлях в IT і здобуває фах фронтендерки, розповіла про свою першу співбесіду і дуже дивне формулювання для відмови від роботодавця. 

Ольга Артеменко, яка шукає позицію Junior Front-End Developer отримала відмову від роботодавця через стрес. «Сьогодні була на своїй першій співбесіді. І знаєте, яку відмову я отримала через дві хвилини, як вийшла з офісу? „Власник не може розглядати вашу кандидатуру оскільки стресс, в якому ви зараз знаходитесь весь час, буде негативно впливати на продуктивність… але ви нам дуже імпонували“», — процитувала дівчина результати співбесіди.

«Це була найлегша моя співбесіда. Я відчувала себе комфортно і впевнено. Дивно сміятись, приємно говорити, слухати, як я підходжу, і через дві хвилини після виходу отримувати таке. Я згодна, що це на краще, але позиція, в яку вони себе поставили — це не нормально», — зазначила Артеменко.

Ольга пояснила, що перебуває в стресі внаслідок того, що її коханий защищає Україну. «Це все тому, що мій хлопець військовий. Це взагалі нормально? Урок, який я винесла з цієї співбесіди, — більше ніколи не говорити про особисте», — зазначила Ольга. Дівчина розповіла, що на співбесіді її запитували і про сімейний стан, і про хронічні хвороби, і навіть алергії.

Цікаво, що Ольга, як зазначає вона в одному з коментарів, не змогла знайти горе-роботодавця серед каталогу компаній на DOU. 

Під дописом дівчини айтівці та інші користувачі LinkedIn залишили понад 100 коментарів. Здебільшого дівчині пишуть слова підтримки. Але є й оригінальні поради.

«З цього вартує винести лише один урок: потрібно написати назву компанії та посилання на її сайт і сторінку у DOU. Якщо компанія не готова брати людину, чия близька людина у ЗСУ, то про неї потрібно говорити. Бо багато людей мають когось у ЗСУ і їх потрібно підтримувати. Особливо — компаніям, у яких вони працюють. Бо тил зараз працює завдяки ЗСУ (і, в т. ч. — завдяки вашому хлопцю)», — вважає розробник Андрій Варенко

Василь Степуло, Senior DevOps Engineer, каже, що зізнання дівчини про те, що її хлопець воює, — це червоний флаг для роботодавця. «Нічого особистого, просто бізнес. Данний конкретний роботодавець просто ще не навчився, що такого казати кандидату не треба», — каже він. 

«Тоді нікого з українців не треба наймати. І не тільки з українців, а і тих, хто коли-небудь з ними спілкувався. У кожного українця є хтось, хто зараз воює, загинув, поранений, пропав без вісти… І у банатьох європейців в Україні є друзі-знайомі-родичі, які воюють або яким розбомбили хату, або ще щось…», — зазначила розробниця Марина Володкина.

Ірина Козак, Project Manager, вважає поведінку компанії нечесною. «Компанія зробила припущення і видала його за істинне, навіть не спитавши вас. Я згадала, як наш клієнт кожного разу дивувався, як це ми можемо не те що просто працювати, а ще робити складний рісерч, генерувати ідеї, продумувати ризики, кодити, перероблювати рісерч згідно змінних вимог, робити релізи… А ми просто відповідали, що робота рятує і психологічно, бо ти перемикаєшся, і ще й ти усвідомлюєш, що забезпечуєш податки на підтримку економіки країни та можеш робити донати», — зазначила вона.

Арт-директорка Галина Сіденко вважає, що Ольга зіштовхнулася із банальною й вже такою звичною некомпетентністю в сфері рекрутингу. «Я вас дуже розумію й як людину, і як спеціаліста, а особливо, як людину, в котрої чоловік захищає усіх нас. Компанія має право не хотіти працювати з людьми, що перебувають в ПОСТІЙНОМУ стресі, але й пояснити, чому саме так, така компанія має мʼяко, екологічно… бо це вже чіпає особисті моменти, що від вас не залежать», — пояснює вона.

Рекрутерка Катерина Бабич зазначає, що Ольга натрапила на компанію з низькою корпоративною культурою і на непрофесійного рекрутера. 

Ще більше коментарів тут. 

«Запитали чи підлягає мобілізації мій чоловік». Розробник поцікавився чому на співбесідах задають дурні особисті питання. Айтівці накидали варіантів і пояснили навіщо це рекрутерам
«Запитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік». Розробник поцікавився, чому на співбесідах задають дурні особисті питання. Айтівці накидали варіантів і пояснили, навіщо це рекрутерам
По темi
«Запитали, чи підлягає мобілізації мій чоловік». Розробник поцікавився, чому на співбесідах задають дурні особисті питання. Айтівці накидали варіантів і пояснили, навіщо це рекрутерам
«Рекрутерка мені в грубій формі сказала що їй не цікаво та відключилася». Кандидатка розповіла про негативний досвід IT-співбесіди. Айтівці додали ще крінжових історій
«Рекрутерка мені в грубій формі сказала, що їй не цікаво, та відключилася». Кандидатка розповіла про негативний досвід IT-співбесіди. Айтівці додали ще крінжових історій
По темi
«Рекрутерка мені в грубій формі сказала, що їй не цікаво, та відключилася». Кандидатка розповіла про негативний досвід IT-співбесіди. Айтівці додали ще крінжових історій
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.