Технологічні працівники, яким понад 40 років, більше не хочуть так наполегливо працювати на своїх роботодавців. Як змінилось бажання працювати серед фахівців технічних професій інших вікових груп.
Технологічні працівники, яким понад 40 років, більше не хочуть так наполегливо працювати на своїх роботодавців. Як змінилось бажання працювати серед фахівців технічних професій інших вікових груп.
Люди з покоління X, яким наразі приблизно від 43 до 60 років, були піонерами для технологічної індустрії та ігор. Але нові дані Qualtrics, які публікує BUSINESS WIRE, показують, що більшість із цих фахівців вже не мають високої мотивації до інтенсивної роботи.
Серед усіх поколінь технічних працівників їхні пріоритети змінилися найбільше, вони відмовляються від роботи, яка обіцяла прибуткову винагороду й пільги. Лише 38% з технічних працівників покоління X кажуть, що місія та цінності їхньої компанії є більш мотивуючими, ніж вони були до пандемії.
Наступне тисячолітнє покоління працівників технічних професій, які народилися між 1981 і 1996 роками, виявляють постійний оптимізм щодо свого майбутнього в галузі.
Близько половини (49%) мілленіалів стверджують, що робота є для них важливішою, ніж це було до пандемії, і більшість каже, що прагнуть працювати у великій, впізнаваній технологічній фірмі протягом своєї кар’єри. Майже третина (30%) кажуть, що якби їм довелося шукати нову посаду, вони б шукали роботу лише в іншій технологічній компанії.
Оскільки компанії знову викликають співробітників в офіс, працівники технічних центрів частіше кажуть, що їм потрібно проводити в офісі більше часу, ніж шість місяців тому, і вони, найімовірніше, шукатимуть нову роботу через це. Більш ніж половина (61%) фахівців у технологічних центрах кажуть, що вони активно шукають нову роботу або планують її в наступному році через ці вимоги, у порівнянні з 41% технічних працівників в інших сферах.
