Тут питання не стільки в тестовому, скільки в найм-процесі самої компанії. Якщо компанія відома (навіть локальна, не гугл), має хорошу репутацію та відгуки та дає при цьому цікаве тестове, напряму пов’язане з проєктом, і тривалість цього тестового не перевищує 4-5 год, то це не проблема. Маю досвід коли на роботі зіштовхнувся потім з задачкою з тестового і вже знав що й до чого, це було навіть приємно. Але коли тобі дають якесь напряжне й довге тестове, абстрактне й без жодної користі, то бажання його робити геть нема.
Буває також невідповідність компанії:
1) тестове наче ок, але етапи співбесід геть провальні;
2) тестове ок, співбесіди ок, а проєкт гівно (а то й компанія в цілому).
Ну або по класиці, коли в тестовому чи на співбесіді ти повинен показати супермегарівень, а на проєкті робиш прості нецікаві задачі. Тому компанії, перш за все, повинні бути адекватними й підбирати людей по тих критеріях, які їм справді потрібні + реально оцінювати свої позиції на ринку та бажаний час закриття вакансії. Якщо ти ноунейм компанія, то більшість не сильно зацікавлена взагалі розглядати твою вакансію, не кажучи вже про тестове. Тому має бути якийсь баланс виходячи з того, що тестове це апріорі напряжна штука і не кожна компанія гідна того, щоб так сильно морочити людям голову.