💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

«Я нічого не хочу робити для країни». Рекрутерка розповіла про кандидата, якого ніколи не забуде. Історія одного скринінгу 

Рекрутерка Ірина Загранична розповіла випадок із практики, коли стикнулася з кандидатом, якого ніколи не забуде.

2 коментарі
«Я нічого не хочу робити для країни». Рекрутерка розповіла про кандидата, якого ніколи не забуде. Історія одного скринінгу 

Рекрутерка Ірина Загранична розповіла випадок із практики, коли стикнулася з кандидатом, якого ніколи не забуде.

«Хочу розповісти вам одну історію, яка змушує замислитися про важливість цінностей у роботі. Отже, скринінг. Розповідаю кандидату про нашу компанію, пояснюю, що ми працюємо у сфері Military and Defence Tech. І тут чую відповідь: „Я не хочу нічого робити для країни…“. Це був момент, коли стало зрозуміло: далі немає сенсу продовжувати. Адже якщо ти не поділяєш місію, якщо в тебе зовсім інші переконання, то працювати разом просто не вийде», — зазначила вона. 

Допис Ірини набув резонансу у LinkedIn — він зібрав понад 130 коментарів. Чимало фахівців хейтять кандидата за таку позицію.

«Оу, вдячність вийшла з чату… Важко йому, мабуть, живеться з такими поглядами. Добре, що одразу про це заявив, зекономив вам купу часу. Я завжди звертаю увагу на те, наскільки цінності кандидата уже збігаються з цінностями нашої компанії. Набагато простіше людині потім адаптуватись і знайти спільну мову з командою», — зазначає HR-менеджер Ольга Самчук.

«Для мене досить дивно чути таку позицію кандидата. На сьогодні Military сфера виглядає як одна з найбажаніших в країні через актуальність, яка склалася. Бути дотичним до чогось, що робить безпосередній вплив на тебе і твоє оточення — гарна місія. Тому укрпродукти/продукти повсякденного вжитку виглядають цікавішими, ніж якісь далекі, які ти ніколи не побачиш у житті», — вважає UX/UI designer Андрій Колодяженський.

Senior Recruiter Любов Семенчук зазначила: «Усе ж йому варто подякувати за чесність, і… депортувати в будь-яку іншу країну. Бо це називається паразитизм, а в нашому випадку — питання виживання держави. Можливо, у нього є свої причини чому він так вирішив, але це вже другорядне. 

«Такий персонаж мало того, що був би не корисний, але міг ще й нашкодити в вашій справі! І добре, що це відкрилося на співбесіді», — вважає Віктор Тягур, Frontend Web developer.

Є й протилежний погляд. 

Machine Learning Engineer Олексій Кошулян пише: «А можна поцікавитися, яка місія? Інновації у вбивстві людей? Причому працівник не контролює, де і проти кого будуть застосовуватися його напрацювання. Це не для всіх, так само як гемблінг чи індустрія „розваг“ в IT».

«Да все простіше… Невже не розумієте? „Не хочу нічого робити для держави“ — бо держава для мене не зробила нічого. Навіть більше, навпаки, намагається забрати здоров’я, а, може, й життя. Причому задарма. Ось, що вам намагався сказати ваш кандидат. І нічого більше…», — вважає Golang і PHP Developer Олександра Переверзев. 

Більше коментарів тут.

«Виявив дуже цікавий код поза зоною робочої видимості». Senior Frontend Developer розповів як стикнувся з шахрайством — проєкт який зовні виглядав досить зрозуміло приховував у собі загрозу. І такі випадки кажуть айтівці непоодинокі
«Виявив дуже цікавий код поза зоною робочої видимості». Senior Frontend Developer розповів, як стикнувся з шахрайством — проєкт, який зовні виглядав досить зрозуміло, приховував у собі загрозу. І такі випадки, кажуть айтівці, непоодинокі
По темi
«Виявив дуже цікавий код поза зоною робочої видимості». Senior Frontend Developer розповів, як стикнувся з шахрайством — проєкт, який зовні виглядав досить зрозуміло, приховував у собі загрозу. І такі випадки, кажуть айтівці, непоодинокі
Редфлеги для рекрутерів. Чого не варто робити чи казати кандидатам на співбесіді та як краще поводитись щоб отримати офер
Редфлеги для рекрутерів. Чого не варто робити чи казати кандидатам на співбесіді та як краще поводитись, щоб отримати офер
По темi
Редфлеги для рекрутерів. Чого не варто робити чи казати кандидатам на співбесіді та як краще поводитись, щоб отримати офер
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
0

«Куда-то депортировать» работник этой фирмы дурачок ахаха🤣. Куда ты депортируешь украинца с Украинским гражданством? Он имеет точно так же право жить в Украине как и ты. И может иметь любую позицию и это нормально. Он же этим не нарушает закон? Ну вот и все. Себе мозги депортируй.
Вот я пишу и говорю на русском и не собираюсь переходить на Украинский и это тоже нормально.

0

Це мабуть була одна з тих вакансій де вирішили виїхати на голому патріотизмі, не пропонуючи нічого натомість. Ау, люди, патріотизмом родину не нагодуєш.

Про депортацію 🤦. Дякую нашій владі, за те що закрила кордони, завдяки цьому рішенню тут досі живуть не тільки ті хто не хоче нічого робити для України, а й ті хто реально їй шкодять. Замість того щоб просто поїхати до себе на болота через Польщу та белорашу - вони займаються різного роду підривною діяльністю всередині країни