💳 Потрібна європейська картка з лімітом 50к євро? Встановлюй Trustee Plus 👉

«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому? 

Андрій Нисинець, Independent Creative Director, поділився історією з власного досвіду про дивну співбесіду, до якої не підготувався рекрутер. Це обурило фахівця, а його допис та описану в ній ситуацію бурхливо обговорюють у LinkedIn айтівці.

Залишити коментар
«Її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста». Креативник розповів про зашкварну співбесіду, до якої рекрутер не готувався. Виявляється, таких ситуацій чимало. Чому? 

Андрій Нисинець, Independent Creative Director, поділився історією з власного досвіду про дивну співбесіду, до якої не підготувався рекрутер. Це обурило фахівця, а його допис та описану в ній ситуацію бурхливо обговорюють у LinkedIn айтівці.

«Іноді здається, що рекрутери вірять: „Навіщо читати резюме, якщо можна просто запитати?“ І ти сидиш на співбесіді, а вони дивуються твоїй освіті чи досвіду, ніби це щойно відкриття», — зазначає здивований креативник.

За словами Андрія, це була звичайна січнева денна співбесіда. «Я приготувався як слід: відполірував резюме, відкрив портфоліо, пригадував свої сильні сторони. Думав, що все пройде гладко. З тієї сторони екрана мене зустріла рекрутерка з лагідною посмішкою і словами:

—  Добрий день! Як ваш настрій?
— Добрий день, усе чудово. Готовий розповісти про свій досвід., — відповів я, очікуючи, що вона вже ознайомилася з моїм резюме.
— Ну що ж, розкажіть про себе, — почулася фраза, яка стала першим дзвіночком.
— Ви, мабуть, уже бачили моє резюме?
— Звісно, але мені цікаво почути це від вас. Я завжди ставлю це питання.
— Добре. Я артдиректор із 10-річним досвідом у дизайні та рекламі. Маю профільну освіту, працював із багатьма брендами…», — розповідає Андрій. 

Тут рекрутерка чоловіка перебила: 

— О, у вас дизайнерська освіта? Це так цікаво! Зазвичай у нас усі самоучки. Зараз це, здається, навіть модно.
Я трохи знітився, але відповів спокійно:
— Так, у мене профільна освіта. У резюме я зазначив про це, а також про ключові проєкти, якими пишаюся.
— Ой, знаєте, я ще не встигла заглибитися в резюме. Дуже багато кандидатів зараз. Можете трохи детальніше розповісти про проєкти?

«У цей момент я зрозумів, щось не то… Її здивування моєю освітою, яку вона могла б помітити з першого рядка, і питання, відповіді на які вже були вказані, змусили задуматися: Навіщо витрачати час на підготовку, якщо з іншого боку навіть не прочитали моїх матеріалів? Далі вона поцікавилася, чи вмію я працювати з Photoshop, ніби це не було зазначено в моєму резюме серед усіх інструментів.

— А, до речі, ви знаєте, як працювати з Adobe Illustrator? — запитала вона майже радісно.
— Так, я знаю. І це також зазначено.

Ми продовжували розмову, але її питання все більше нагадували імпровізацію. На завершення я навіть не відчував, що мене оцінили як спеціаліста», — зазначає фахівець.

Тоді креативник зрозумів, для чого потрібне питання «Розкажіть про себе».

«Воно не для того, щоб краще дізнатися кандидата. Це спосіб приховати те, що резюме навіть не відкривали перед зустріччю. Так, ви зараз поставите питання: „А чи повинен рекрутер вивчати кожного кандидата, якщо їх може бути сотні?“. Але ж ви самі складаєте вимоги до вакансії, визначаєте критерії, за якими шукаєте потрібну людину. Ваше завдання — перевірити, чи відповідає кандидат цим критеріям, а для цього достатньо витратити кілька хвилин на ознайомлення з його резюме. Це основа вашої роботи — вибирати найкращих, а не ставити питання, відповіді на які вже написані», — вважає Андрій.

Він припускає, що є окремий вид людей, які ніколи ні до чого не готуються.

«Вони, мабуть, на іспитах казали вчителю: «Розкажіть, будь ласка, завдання, бо я його не читав». І от тепер вони сидять перед тобою на співбесіді, питають: «А ви точно дизайнер? Це ж не може бути!». І ти думаєш: «Ні, це ти не можеш бути рекрутером!», — іронізує фахівець.

Під дописом креативника айтівці «насипали» майже сотню коментарів. 

«Може, в них є система, яка за ключовими словами відбирає кардидатів, і тому рекрутер не заглиблюється. З мого досвіду, всі починають із „розкажіть про себе“», — каже дизайнерка Олена Коваленко

CEO Костянтин Синенко каже, що йому такі ситуації нагадують «ефект вахтера». «Як це не прикро, але багато рекрутерів поводять себе так, щоби показати свою значущість. І що некомпетентнішим буде рекрутер, то більше він буде красуватись своєю „офігєнною“ роллю», — каже він. 

«Ніхто резюме не читає. Там стоїть бот, який виводить список релевантних кандидатів, і вже рекрутер із ними спілкується», — вважає DevOps Андрій Роговський

Більше коментарів тут. 

Підключай Megogo зі знижками за акційними тарифами.

від 99 гривень на місяць

Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю в DevOps: 30 запитань і поради досвідченого ліда
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди й отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Ельдар Алієв, Lead DevOps Engineer у SoftServe, розповідає, що треба знати, щоб отримати перший офер DevOps і дає поради джунам від досвідченого сіньйора.
3 коментарі

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.