UI/UX Designer Ігор Дмитрів розповів у LinkedIn, що отримав тестове завдання «зробити повноцінний сайт» і поцікавився, чи це нормальна практика, робити тестові такого обсягу. Його допис зібрав десятки коментарів з різними думками, але багато айтівців відзначили, що такий обсяг роботи має оплачуватися.
UI/UX Designer Ігор Дмитрів розповів у LinkedIn, що отримав тестове завдання «зробити повноцінний сайт» і поцікавився, чи це нормальна практика, робити тестові такого обсягу. Його допис зібрав десятки коментарів з різними думками, але багато айтівців відзначили, що такий обсяг роботи має оплачуватися.
«Дали мені тестове на позицію джуна зробити повноцінний сайт, це так нормально? У кого ще було таке? Я чомусь думав що тестове не має бути надто великим», — написав Дмитрів у своєму пості.
Він також уточнив, що мова йде про редизайн сайту і додав, що це по суті «один великий лендос під ключ».
Багато айтівців у коментарях під його дописом висловили думку, що тестове завдання такого обсягу для джуна — не дуже типове, і що такий великий об'єм мав би оплачуватися.
«В рамках тестового можна розробити концепт або якийсь конкретний блок або головний екран. А загалом за таке тестове потрібно виставляти ціну», — відзначив бізнес-аналітик Ярослав Зозуля.
«Най***ють це факт, великі роботи повинні оплачуватись хоча б, щоб каву можна було випити. Але я так розумію, ви не pro, тому якщо є час та бажання виділіть тиждень і зробіть, оформіть красиво і не єб*ть зря мозги питанням „робити чи не робити?“, як мінімум практика і робота в портфоліо на біханс. Точно лінуватися це зайве», — вважає Frontend Engineer Ілля Пащук.
«Якщо тестове величезне, воно має оплачуватися. А безплатно зробити цілий проєкт це віддає якимось обдурюванням. Для тестового достатньо двох фреймів, щоб зрозуміти рівень дизайнера. Я коли тестові робила максимально, що мене просили як UI дизайнера безплатно — це змінити колірну схему сайту. Тож на таке, що вам запропонували, навіть не погоджуйтеся», — розповіла дизайнерка Єлєна Сборщікова.
Дехто відзначив, що таке тестове може бути спробою відсіяти частину кандидатів.
«Джуніорів багато, тому тестові дають великі. Щоб більшість відвалилися відразу. Бо — це завелике тестове, таке повинно оплачуватись… Ну, а той джун що зробить хоть щось — матиме шанс на співбесіду. Той хто шукає „справедливості“ — шансів не має», — поділився думкою Node.js full-stack developer Сергій Лисак.
Нагадаємо, що раніше Game UX/UI Designer Олександр Матковський у своєму дописі в LinkedIn запитав, чому кандидат має зголошуватись робити неоплачуване тестове завдання для компанії, з якою ще навіть не обговорював умов праці. Він спровокував жваве обговорення, на яке відреагувала маркетологиня й CEO школи Larination Ксенія Ларіна, яка розповіла, чому вже 6 років пропонує лише оплачувані тестові.
