💳 Термінова новина! Trustee Plus — найкраще рішення для розрахунку криптою 👉
Марія БровінськаРобота
8 березня 2024, 12:06
2024-03-08
UPD. «Скажіть, може це я якийсь неправильний?». Ветеран-тестувальник, що щукає роботу на ремоуті, розповів про спілкування із трьома різними рекрутерками з однієї компанії. HR каже, що програміст лукавить, і розповідає свою версію подій
QA engineer Алекс Хитко розповів, як, шукаючи роботу, стикнувся із тим, що відразу троє рекрутерів з однієї компанії сконтактували з ним щодо вакансії. Втім, відповіді кожного з них були різними. Представниця компанії після публікації матеріалу звернулася до редакції, аби спростувати словам Алекса та розповісти своюверсію подій.
QA engineer Алекс Хитко розповів, як, шукаючи роботу, стикнувся із тим, що відразу троє рекрутерів з однієї компанії сконтактували з ним щодо вакансії. Втім, відповіді кожного з них були різними. Представниця компанії після публікації матеріалу звернулася до редакції, аби спростувати словам Алекса та розповісти своюверсію подій.
(новину доповнено коментарем рекрутерки)
«І знову про ейчарів. Подавав резюме на вакансію QA. Перший ейчар 02.10.2023 сказав, що робота не передбачає ремоут. Тестове не дали, бо його немає. Ок. Другий ейчар цієї компанії 20.02.2024 (через п’ять місяців) написав, що я в базі, але ремоут не можуть запропонувати. Третій ейчар 04.03.2024 написав, що вакансій немає, але можна провести співбесіду. Скажіть, може це я якийсь неправильний?», — запитав він у спільноти.
Алекс навів скріни переписок із фахівцями з найму.
Тестувальниця Дарина Ладецька запитала в Алекса, чи він розглядає виключно цю компанію.
«Я забув про них після першої відмови, схоже, вони самі розглядають тільки мене. Розглядають, але запропонувати ремоут не можуть. Коли була вакансія, тестове не можна було зробити. Коли немає вакансії, то треба пройти співбесіду. Це по-якому?», — іронічно запитав Хитко.
HR компанії Альона Карасевич в коментарях до допису Алекса зазначила причину, за якою до нього звернулися повторно її колеги. Втім, айтівець саму причину заперечує. «Прошу відмітити, що компанія нічого цій людині не пропонувала. Він сам направив запит. На що отримав відповідь про відсутність ремоуту», — зазначила вона.
Користувачі LinkedIn припустили, що рекрутери просто хотіли актуалізувати дані. Проте Хитко вважає інакше «Моє CV як лежало, так і лежить у них. Але п’ять місяців потому вони пам’ятають, що я не міг працювати на офісі й що відмовився. Це просто імітація діяльності», — зазначає обурений айтівець.
UPD. Альона Карасевич повідомила редакції свій варіант описаної розробником ситуації. Публікуємо його поністю.
«З кандидатом не спілкувались «один за одним», а в різний час, у відповідь на його ж запити. Відповіді не були різними, а залежали від обставин кандидата, які він щоразу перекручував.
На початку жовтня 2023 року з кандидатом спілкувалась колега Тетяна, котра повідомила Алексу, що політика компанії, наймати тільки для роботи в офісі. На що кандидат відповів, що він не може відвідувати офіс.
Хоч кандидат і під своїм же постом пише коментар, що він забув про компанію, після «відмови», проте через місяць вже знову надіслав повідомлення про те що він шукає роботу віддалено.
У листопаді 2023 року кандидат надіслав запит що він шукає роботу «remote», але цього разу лишив запит на LinkedIn в профіль компанії. До цих повідомлень HR доступу немає, адже ця сторінка використовується для залучення клієнтів, а не кандидатів. І про повідомлення без відповіді від кандидата повідомив мені колега з маркетинг відділу, аж в лютому 2024 року. На що я одразу зв’язалась з кандидатом.
На що перекручування від Алекса продовжились, адже він стверджує, що не казав, що не має змоги відвідувати офіс, проте на його ж скріні в пості на Лінкидин і в статті є цьому підтвердження:
Проте я з поваги до кандидата погодилась продовжувати діалог, адже ситуації бувають різні й обставини могли змінитись, або міг трапитись банальний міскомунікейт. І повідомила, що зв’яжусь з ним в порядку черги наявних задач та інших кандидатів. Навіть попри те, що в той момент в компанії вже не було відкритих вакансій, проте ми завжди актуалізуємо базу релевантними кандидатами, адже наявність вакансій міняється щомісяця й актуальна інформація пришвидшує процес найму.
Через пару тижнів, зважаючи на особисте навантаження по іншим задачам, я передала кандидата своїй колезі попросивши її зв’язатись з кандидатом, провести інтервью, дізнатись всі деталі, щоб на випадок, якщо за 1-2 місяці буде відкрита вакансія з етапів найму лишилась тільки технічна співбесіда. Після цього, моя колега Ксенія написала Алексу, але у відповідь отримала телефонні дзвінки з агресією та погрозами, а сам кандидат, знову ж у коментарях під своїм постом на Лінкидині каже неправду, що він не спілкувався з Ксенією
Ось підтвердження, що це неправда
Алекс спілкувався з Ксенією 5 хвилин…
Після того як Ксенія мені розповіла про діалог я написала кандидату знову, щоб прояснити ситуацію:
На що кандидат почав погрожувати постом на Лінкидин, як і в телефонній розмові з Ксенією…
Та вперто перекручував факти й не читає відповіді на свої повідомлення. Тож я вирішила не витрачати свій час на марне переливання з пустого в порожнє, й завершила діалог.
Відповідати на коментарі в Лінкидині не бачу сенсу, адже це тільки додає популярності цій дивній ситуації й наклепам з боку кандидата. Але зраділа такій можливості зробити це у відповідь на статтю 🙂
Бажаю кандидату сфокусуватись на пошуку роботи, а не створенню чвар навколо роботи інших. (Хоча поки писала це все, почала сумніватись, що цій людині потрібна робота…).
І так, якщо відповідати, на заголовок статті, то думаю, проблема не в роботодавцях чи HR…
Кожен HR котрий розглядає цього кандидата, ознайомившись з постами де час від часу відбуваються токсичні обговорення роботи HR, навряд захоче запросити такого кандидата до себе в компанію 🙁
«Були думки, що то групова галюцинація чи склероз». Рекрутерка TemaBit розповіла про конфуз: замість обраного кандидата на роботу вийшла інша людина. Як так?
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.
Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.
«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг
Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.
«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники
Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.
Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот
Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі
