«Це якась „рекрутерська оргія“». SMM-фахівчиня потрапила на «масову співбесіду» і запитала у спільноти, чи це ок
SMM-фахівчиня Надія Слободян розповіла про дивний досвід на шлях до офферу — її запросили на масову співбесіду.
SMM-фахівчиня Надія Слободян розповіла про дивний досвід на шлях до офферу — її запросили на масову співбесіду.
«Спостерігаю перед тим як отримати оффер, довелось отримати досить цікаві пропозиції. Одним таким випадком поділюсь, бо я шокована. Пропозиція прийти на масову співбесіду поставили мене в ступор!
Останній раз була на такій в році 2020, коли в розпал ковіду треба було хоч десь підпрацьовувати, і я відгукнулася на вакансію „дірект менеджера“ в магазин, який продає чохли. Тоді це було шось незрозуміле для мене, і я лівнула під шумок», — розповіла вона.
І ост навесні 2024 року їй знову трапилась масова співбесіда. «Не знаю, як ви, але це вже дало мені зрозуміти, що це якась шарашкіна контора», — розповіла Надія. Дівчина оприлюднила скриншот переписки із HR.
Дівчина запитала в HR-фахівців та рекрутерів, навіщо використовувати такий підхід. Айтівці разом з фахівцями з наймом активно коментують ситуацію.
«Це якась „рекрутерська оргія“», — зазначила Project team leader Анна Гнібеда.
Віталій Бірюков, QA Engineer, пройшов через такий досвід. «Головне своїми скілами налякати інших кандидатів, бо в моєму прикладі деякі відключилися», — розповів він.
Також в подібній ситуації побувала Юлія Мацюк, IT Recruiter. «Мені тоді відразу дали оффер після tell me about yourself, але обрала іншу компані», — розповіла вона.
Рекрутерка Альона Даниленко мала досвід такої співбесіди, коли після універу влаштовувалась у велику компанію на посаду, пов’язану з безпекою бізнесу. «Але тоді мене не попередили завчасно, що там буде ще 30-40 людей зі мною. Так от я чудово пам’ятаю, як прийшла у червоному піджаку яскравому, коли там усі інші були строго в чорному. Так, там був відсів у декілька етапів, анкетування, потім питання тим, хто залишився, та вкінці десь 10 осіб залишилось, і вже кожен індивідуально спілкувався. Найняли тоді трьох кандидатів, і я була одна з них. Але мені здається, що в тому є заслуга яскравого піджака», — поділилися вона.
Єлизавета Храмутічева, UI/UX designer, також мала досвід такого найму. «Я теж на такій колись була, навіть офлайн. Але мене навіть не попередили. Вони орендували коворкінг, і там були різні кандидати на різні вакансії, дали заповнити анкетку, а потім ставили питання, і кожен кандидат мав на всю аудиторію розказувати про свої сильні сторони. Ну, людей було десь 15–20. Це дуже неприємно, коли тебе не попереджають, і ти витрачаєш свій час. Мені після цієї „співбесіди“, навіть перетелефонували, запросили на ще одну, але я відповіла їм, що це неповага, і далі навряд чи можна щось нормальне від них чекати», — розповіла вона.
UPD. «Були думки, що то групова галюцинація». Рекрутерка Fozzy Group розповіла, як замість обраного кандидата на роботу вийшла інша людина. Ось, чим завершилась історія
UPD. «Були думки, що то групова галюцинація». Рекрутерка Fozzy Group розповіла, як замість обраного кандидата на роботу вийшла інша людина. Ось, чим завершилась історія
«Цікаво спостерігати за жінками, які записують своїх чоловіків на співбесіду». Рекрутерка розповіла, як дружини промоутять своїх обранців роботодавцям і підняла дискусію на 100+ коментарів
«Цікаво спостерігати за жінками, які записують своїх чоловіків на співбесіду». Рекрутерка розповіла, як дружини промоутять своїх обранців роботодавцям і підняла дискусію на 100+ коментарів
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
