Уряд запускає національну програму дорослого стажування «Досвід має значення», орієнтовану на людей віком від 50 років. Проєкт передбачає використання алгоритмів для пошуку вакансій та безплатне навчання, що включає опанування сучасних інструментів штучного інтелекту.
Уряд запускає національну програму дорослого стажування «Досвід має значення», орієнтовану на людей віком від 50 років. Проєкт передбачає використання алгоритмів для пошуку вакансій та безплатне навчання, що включає опанування сучасних інструментів штучного інтелекту.
Про запуск ініціативи повідомила прем'єр-міністерка Юлія Свириденко, спираючись на дані дослідження ринку праці, обговорені з Інститутом демографії ім. М. В. Птухи НАН України.
За словами очільниці міністерства, потреба економіки у фахівцях нині є одним із найбільших викликів, особливо в оборонній промисловості та будівництві. Дослідження показують, що роботодавці цінують надійність фахівців старшого віку, проте 65% компаній вказують на бар’єр цифрових навичок, а 60% визнають вплив вікових стереотипів під час найму.
«Люди — основа нашої стійкості та економічної спроможності. Кожен і кожна потрібні для економіки в умовах війни та відновлення країни. Працюємо над стимулами для роботодавців і можливостями для людей із досвідом повертатися на ринок праці», — зазначила Свириденко.
Технологічною особливістю програми є відмова від класичних резюме. Замість цього кандидати заповнюють матрицю навичок — структурований класифікатор компетенцій. На основі цих даних система за допомогою штучного інтелекту формує рейтинг відповідності кандидатів та компаній. Зазначається, що алгоритм розуміє контекст досвіду, а не просто шукає збіги за ключовими словами, видаючи роботодавцю топ-20 найбільш релевантних кандидатів.
Перед початком роботи учасники проходять безплатне навчання. Окрім кар'єрної стратегії та психології взаємодії в мультивікових командах, базовим модулем є вивчення цифрових інструментів та ШІ. Після теоретичної підготовки кандидати проходять 10-денне практичне стажування в компанії (в офісі, віддалено або у гібридному форматі), за підсумками якого ухвалюється рішення про працевлаштування.
Проєкт реалізується спільно з Державним центром зайнятості та представниками бізнесу. Прийом заявок розпочинається у травні, етап навчання запланований на початок літа, а перші стажування та працевлаштування відбудуться в період з липня по жовтень. Ініціатива є частиною нової політики зайнятості, спрямованої на подолання кадрового дефіциту та автоматизацію процесів рекрутингу в державному секторі.
