Front-end developer Артем Богдан розповів, як роботодавець відмовив йому в працевлаштуванні через одну амбіційну фразу на співбесіді.
Front-end developer Артем Богдан розповів, як роботодавець відмовив йому в працевлаштуванні через одну амбіційну фразу на співбесіді.
«Залишився без роботи по найтупішому з приводів за все моє життя.
Місяці два йшла переписка в EPAM. Розірвав співбесіду, як мавпа газету. Всім сподобався, все класно, шукали місяць вже сам проєкт, знайшли, покликали на співбесіду. Розірвав вже другу співбесіду — на сам проєкт. Заповнив мільйон форм, завантажив документи, пройшов якісь там перевірки. Пройшло шось типу тижня, і пише пані ейчарка що нє, тому що я сказав на внутрішній співбесіді що хочу розвиватись в фулстек, а це чисто фронтова посада, тому цей проєкт для вас не підходить. І я такий о-о, нє ну в принципі… Це, звісно, круто що ви так турбуєтесь про майбутніх співробітників, але роботи як не було, так і нема, і хендджоб за їжу під мостом — це все ближча і ближча перспектива. Такі справи», — розповів він.
Під дописом Артема — 120 коментарів.
«З EPAM теж був подібний досвід. Все пройшов, все сподобалося, але ні, ми в туман пішли… Дивна компанія. Ну і грець з ними. Це не я втратив можливість, це вони втратили можливість отримати гарного фахівця», — розповідає Юрій Лаврешин, Data Analyst.
«Ой, мені теж якось відмовили через те, що я занадто амбіційна і хочу розвиватись (але то була інша фірма). При чому так і написали в листі. А скажеш, що хочеш сидіти на попі рівно, — теж відмовлять, тож тут не вгадаєш», — написала Senior Java Developer Юлія Дольнікова.
PHP Developer Каріна Косенко згадує: «Мене колись не покликали на технічну співбесіду через те, що їм потрібен був чистий бек, а на Джинні в мене було написано, що можу працювати з фронтом. От такі справи».
Поліна Прокофієва, Frontend developer, зазначає: «Це не очевидно, але деяким компаніям вигідно, щоб працівник взагалі нікуди не розвивався. Бо є людина, яка ідеально підходить під посаду і робить свою роботу за свої гроші. А буде розвиватися — ще більшу зарплату захоче, або на іншу посаду, або навіть іншу роботу буде шукати. А потрібна людина, яка буде виконувати певну роботу за певні гроші».
Front-End Developer Андрій Сартек написав: «Відома пастка, нікому не потрібно „розвиватись в інше“, будь що. То можна казати вже тіммейту, але не ейчару».
Інженер Дмитро Селін каже, що проблема може бути і в комунікації кандидата: «Я думаю, що якусь з співбесід не „розірвали“. Та й взагалі, співбесіди треба не розривати, а проходити, і при проходженні перевіряється не тільки рівень знань, але і матчинг з командою. Скоріш за все, „фулстек, чисто фронтова“ — це відмовка, кращої не видумали., а причина в іншому. Якщо не розривати співбесіди, а вибудовувати відносини з пані HRкою, то, може, вона б і натякнула, де проблема була».
Усе логічно у відмові, якщо глянути на ситуацію очима клієнта, вважає Full Stack розробник Олексій Трофименко. «Process goals виглядає так: відкрита позиція, чітко описаний стек, конкретна задача — закрити технічну „дірку“, під це закладений бюджет, пошук людини, яка вирішить конкретну проблему Якщо в описі вакансії немає натяку на розширення скоупу або вимог до фулстек-експертизи — значить цього й не планується», — пояснює він. Розробник наголошує: не варто на співбесіді «підсвічувати» свої бажання чи амбіції, якщо цього не потребує позиція. «Це радше створює хаос і питання: чи будете ви вкладатися у роботу, чи витрачати час на курси та експерименти зі стеком? Розвивайтесь спокійно, тихенько, вільний час — це завжди плюс. Але для клієнта важливо, щоб фокус був на задачах тут і зараз. Якщо знадобиться ширший профіль — компанія сама звернеться. Не варто на співбесіді самому заводити себе у кювет — звідти ніхто витягувати не буде», — переконаний айтівець.
