СЕО Яків Юсипенко та СТО Роман Геналь запустили стартап careeo.tech, продуктом якого є голосовий ШІ‑агент, що автоматизує попередній відбір кандидатів під час наймання.
СЕО Яків Юсипенко та СТО Роман Геналь запустили стартап careeo.tech, продуктом якого є голосовий ШІ‑агент, що автоматизує попередній відбір кандидатів під час наймання.
Як пише видання Vector, даний продукт може допомогти у проведенні первинного скринінг-дзвінка з необмеженою кількістю кандидатів у будь-який час доби та тижня.
Це працює так:
«Мета AI Recruiter — дати шанс кожному кандидату бути почутим. Сьогодні багато кандидатів не отримує жодного відгука на свої заявки. Причина — величезний потік людей на кожну позицію, що особливо помітно в Північній Америці та Європі, де рекрутери фізично не встигають дати всім адекватний і персоналізований відгук», — зазначає Яків Юсипенко.
Таким чином, подібне Ші-інтерв’ю дозволяє команді стиснути процес скринінгу з тижнів до декількох днів, а також ще до першої живої розмови отримати про кандидата більше інформації, ніж може передати його CV, і пріоритезувати найсильніших кандидатів.
Платформа careeo.tech орієнтована на широке коло клієнтів: від продуктових компаній з in-house- командами рекрутерів до рекрутингових агенцій, які прагнуть оптимізувати процеси для своїх замовників.
Стартап працює за моделлю B2B SaaS з гнучкою підпискою, вартість якої залежить від кількості активних вакансій. Тариф Core стартує від $205, Advanced — від $255, Enterpruse — від $12 000.
Розуміючи, що для українського ринку технологія AI-інтерв’ю поки є новою, команда стартапу робить ставку на освіту та практичну демонстрацію.
Уже зараз кандидати можуть пройти такі співбесіди на реальні вакансії у понад 12 технологічних компаніях, серед яких Headway Inc, SKELAR, Universe, Mate Academy та інші.
Як нещодавно писав dev.ua, айтівець Сергій Алєксєєв розробив ШІ-платформу, яка сама проводить мініінтерв’ю, аналізує CV і формує рейтинги кандидатів під конкретну вакансію, економлячи до 90% часу рекрутерів на прескринінг.
