«У мене колись кандидат прийшов голим на зустріч». Що думають айтівці про вимоги щодо дрескоду, освітлення й обладнання на онлайн-співбесідах і зустрічах

Віталій Маслянінов, CTO у Serpstat

Ця компанія використовує ШІ для оцінки співбесіди. Не факт, що співбесіду буде проводити людина. Зараз це нова норма. ШІ дуже круто вже це робе. Звикайте.

Гліб Маліновський, Software Engineer та Aspiring Architect

Моделі тренують для генерування фейкових відеоінтерв’ю.

Сандор Колотенко, iOS Developer

Це може бути через те, що деякі кандидати використовують ШІ замість власного обличчя. Моя стрічка Лінкедін неодноразово викидала мені історії, де власники чи засновники компаній скаржаться на це, що якісь ліві люди намагаються пролізти на віддалену роботу. Їх може навіть не існувати, замість них sweatshop в Індії.

Ще одна проблема може бути з кандидатами. Я це бачив на власному досвіді, які під'єднуються з (що в мене було):

• туалету офісної будівлі поточної роботи, яку вони хочуть полишити (кахлі, відлуння та звуки туалету — це просто чудово);
• приймальні шпиталю в Єгипті, бо виявляється, кандидат навіть не в Україні й зазнав травми під час вейкбордингу;
• автобусі.

Олекса Машиць, QA Євангеліст

Цікаво, якщо це не раптовий «вибрик», що приречений на провал, і компанія набирає так людей, то це їхній суперінструмент відсіву. Адже пройдуть це «сито» лише обрані. І ось якщо це працює як інструмент формування колективу з певним психотипом, на який вони розраховують, то вони генії. Якщо ж відірватися від такого (не дуже реалістичного, як на мене) варіанту, то це лютий крінж, який дивно навіть читати.

Олексій, Frontend Developer з TrackEnsure Inc.

Психологія насправді дуже проста — якщо людину можна дресувати до того, як її найняли, то нею можна буде маніпулювати після найму.

Андрій Зільник, Senior NodeJS Software Engineer

Зараз багато людей використовують AI на співбесідах, багато разів із цим стикався. Ринок міняється, і вимоги до кандидатів теж.

На рахунок світлого одягу — цікаво.

Вероніка Ільченко, Test Manager, Senior Quality Assurance Engineer у Welltech

Я завжди кажу своїм колегам, що співбесіда — це не екзамен, це має бути комфортне спілкування обох сторін. Тут виглядає саме як екзамен, на який не хочеться приходити. 

Юлія Омельченко, Senior Recruiter

Щось таке собі відчуття після прочитаного повідомлення, аж принципово йти не хочеться.

Але з іншого боку, вони відразу прописали їхні очікування, і цим допомогли вам визначити рівень комфортності в комунікації з компанією.

Євген Топоровський, Quality Assurance Automation Engineer у Capgemini

Шановні колеги, з цікавістю прочитав обговорення тих вимог. Але відмітаю навчання нейромереж, то легше зробити зі своїми працівниками.

На мою думку, то психологічний тиск на кандидата з метою відібрати людей, які не будуть замислюватись над нелогічними вимогами та розпорядженнями. Такими легше керувати.

Ольга Маковій, Recruiter

Теж мала досвід, коли кандидат прийшов у майці й із сигарою. Тому й не дивуюся з приводу прохання. Різні випадки бувають, як і різні кандидати.

Катерина Кривозуб, HR Manager

Мабуть, раніше, під час проведення онлайн-співбесід, траплялася якась дичина. У мене було таке, що літом баришня виходить в ефір полугола, по ній лазить кіт, вона регулярно вставала за ним і переривала розмову. А було таке, що кандидат сидів десь на дачі чи в селі, виводимо на рівень парнера, а він у брудній майці, а на тлі — кури та корова ходить. Короче, конфьюзінг. Тому я теж писала таку інструкцію, щоб упередити ризики. Цим ми показуємо, як заведено в компанії. Не згодні на цьому етапі — ок, не витрачаємо час одне одного

Вадим Лоренс, Founder і CEO у SVAIY.ART 

У мене колись кандидат прийшов голим на зустріч. Тому в цьому є сенс.