Експертка з рекрутингу Тетяна Василюк розповіла історію про кандидата, який вигадав свій досвід, або макимально підходити до вимог вакансії. Виявляється, такі історії не поодинокі.
Експертка з рекрутингу Тетяна Василюк розповіла історію про кандидата, який вигадав свій досвід, або макимально підходити до вимог вакансії. Виявляється, такі історії не поодинокі.
«У мене була відкрита вакансія на Full Stack девелопера, з якою я активно працювала. В день публікації вакансії отримую відгук від кандидата Володимира (наступного разу його було звати Олесь). Переглядаю профіль і резюме — 5 років досвіду, повний метч із вакансією по хард скілах, працював у відомих ІТ-компаніях, навчався у Львівській політехніці, живе у Дрогобичі, ще й вказаний український номер телефону, але без Telegram і профілю в Linkedln», — розповіла Тетяна.
Фахівчиня йому написала, запросила на прескрін інтервʼю, але у відповідь отримала повідомлення про те, що він хотів би провести дзвінок англійською мовою.
«Відписую, що я не проти, і домовляюсь про мітинг. До дзвінка підключається людина, не включає камеру, говорить з акцентом, який важко розібрати. Прошу включити камеру, у відповідь чую, що вона зламана. Прошу надіслати посилання на свій профіль в Linkedln, і мені обіцяють його надіслати згодом, бо зараз він заблокований. Наступного дня повертаюсь у наш діалог, щоб написати фідбек, а профіль вже заблоковано», — описує ситуацію Тетяна.
Потім, за словами рекрутерки, ще двічі ця людина створювала нові профілі, підробляла CV і відгукувалась на цю вакансію.
Тетяна оприлюднила скрин переписки із ймовірним колегою кандидата, і той відповів, що така людина ніколи не працювала в конкретній компанії.
Рекрутерка вивела навіть алгоритм, як визначити підроблене CV, щоб не витрачати час дарма. Ось три кроки:
Колеги Тетяни в коментарях також стали ділитися схожими кейсами найму.
«Наявність профілю в LinkedIn — не показник. У мене був подібний випадок рік тому також на вакансію FullStack. І такого спеціаліста я знайшла саме на LinkedIn. Тому варто звертати увагу саме на прохання проводити співбесіду лише англійською», — розповіла рекрутерка Софія Іванова.
«Минулого тижня зустрілась з таким. Розробник з Житомира, з гарно заповненим профілем, який взагалі не говорить українською. Також дуже багато шахрайських схем, особливо з тестовими завданнями», — зазначає рекрутерка Юлія Анцупова.
Олександра Герасимович, Talent Sourcing Specialist, переконує, що зараз це дуже популярна історія. «Особисто мала вже дуже багато таких ситуацій. Та остання була найцікавіша. Був українець Саша, який через два тижні вже став Джеймсом і почав писати дуже грубі та пошлі речі. Тому зараз аплікантам без LinkedIn, або з підозрами, які ви перелічили вище, навіть не пишу. Якщо є профіль в LI, то теж уважно його перевіряю», — зазначає вона.
Розробники також висловилися щодо такої ситуації.
Frontend Dev Вадим Садковський фантазує: «Я чесно кажучі в шокові. Мені цікаво чому почалась така тенденція? Ну тобто зібрались індуси на зустріч і хтось каже „а давайте відтепер будемо українцями прикидатись“. Бо це вже не перший допис у стрічці з такою тематикою. Особливо якщо в реаліях — особисто мені відмовили вже два рази, саме через те, що я українець в Україні, бо позиція компанії „не наймати доки не завершиться війна“ (не засуджую, а ле щось тим індусам не те розповіли)», — зазначає він.
Senior Flutter Developer Євген Іванов вважає, що кандидати йдуть на такі схеми через гроші.
А от Trainee/Junior .NET Software Developer Артем Шевченко обурений: «Через таких, як він, такі, як ви, не пишуть таким, як я. Бо, може, тут і не Артем взагалі, а якийсь Chapandrahar (вибачаюсь перед всіма Чапандрахарами)».
«Хіба не рекрутери радять писати під кожну вакансію окреме резюме?», — іронізує розробник Дмитро Мартинов.
