💳 Trustee Plus: розраховуйся криптою за допомогою платіжної картки. Ліміт: 50 000 євро 🚀

«Отримую відгук від кандидата Володимира, а наступного разу його було звати Олесь». Рекрутери розповідають, як кандидати-іноземці мімікрують під українців і як їх визначають

Експертка з рекрутингу Тетяна Василюк розповіла історію про кандидата, який вигадав свій досвід, або макимально підходити до вимог вакансії. Виявляється, такі історії не поодинокі. 

Залишити коментар
«Отримую відгук від кандидата Володимира, а наступного разу його було звати Олесь». Рекрутери розповідають, як кандидати-іноземці мімікрують під українців і як їх визначають

Експертка з рекрутингу Тетяна Василюк розповіла історію про кандидата, який вигадав свій досвід, або макимально підходити до вимог вакансії. Виявляється, такі історії не поодинокі. 

«У мене була відкрита вакансія на Full Stack девелопера, з якою я активно працювала. В день публікації вакансії отримую відгук від кандидата Володимира (наступного разу його було звати Олесь).  Переглядаю профіль і резюме — 5 років досвіду, повний метч із вакансією по хард скілах, працював у відомих ІТ-компаніях, навчався у Львівській політехніці, живе у Дрогобичі, ще й вказаний український номер телефону, але без Telegram і профілю в Linkedln», — розповіла Тетяна.

Фахівчиня йому написала, запросила на прескрін інтервʼю, але у відповідь отримала повідомлення про те, що він хотів би провести дзвінок англійською мовою.

«Відписую, що я не проти, і домовляюсь про мітинг. До дзвінка підключається людина, не включає камеру, говорить з акцентом, який важко розібрати. Прошу включити камеру, у відповідь чую, що вона зламана. Прошу надіслати посилання на свій профіль в Linkedln, і мені обіцяють його надіслати згодом, бо зараз він заблокований. Наступного дня повертаюсь у наш діалог, щоб написати фідбек, а профіль вже заблоковано», — описує ситуацію Тетяна.

Потім, за словами рекрутерки,  ще двічі ця людина створювала нові профілі, підробляла CV і відгукувалась на цю вакансію.

Тетяна оприлюднила скрин переписки із ймовірним колегою кандидата, і той відповів, що така людина ніколи не працювала в конкретній компанії.

Рекрутерка вивела навіть алгоритм, як визначити підроблене CV, щоб не витрачати час дарма. Ось три кроки: 

  • Профіль в Linkedln. Зазвичай його нема, оскільки весь досвід роботи вигаданий.
  • Комунікація англійською. Для мене було дуже дивним те, що людина зі словʼянським імʼям, яка вчилась і жила в Україні не знає нашої мови й комунікує виключно англійською.
  • Background check. Раніше ніколи не практикувала, але коли бачу підозрілого кандидата, то відкриваю Linkedln, шукаю останню вказану компанію та HR команду і напряму запитую чи дійсно така людина у них працювала.

Колеги Тетяни в коментарях також стали ділитися схожими кейсами найму. 

«Наявність профілю в LinkedIn — не показник. У мене був подібний випадок рік тому також на вакансію FullStack. І такого спеціаліста я знайшла саме на LinkedIn. Тому варто звертати увагу саме на прохання проводити співбесіду лише англійською», — розповіла рекрутерка Софія Іванова.

«Минулого тижня зустрілась з таким. Розробник з Житомира, з гарно заповненим профілем, який взагалі не говорить українською.  Також дуже багато шахрайських схем, особливо з тестовими завданнями», — зазначає рекрутерка Юлія Анцупова.

Олександра Герасимович, Talent Sourcing Specialist, переконує, що зараз це дуже популярна історія. «Особисто мала вже дуже багато таких ситуацій. Та остання була найцікавіша. Був українець Саша, який через два тижні вже став Джеймсом і почав писати дуже грубі та пошлі речі. Тому зараз аплікантам без LinkedIn, або з підозрами, які ви перелічили вище, навіть не пишу. Якщо є профіль в LI, то теж уважно його перевіряю», — зазначає вона. 

Розробники також висловилися щодо такої ситуації.

Frontend Dev Вадим Садковський фантазує: «Я чесно кажучі в шокові. Мені цікаво чому почалась така тенденція? Ну тобто зібрались індуси на зустріч і хтось каже „а давайте відтепер будемо українцями прикидатись“. Бо це вже не перший допис у стрічці з такою тематикою. Особливо якщо в реаліях — особисто мені відмовили вже два рази, саме через те, що я українець в Україні, бо позиція компанії „не наймати доки не завершиться війна“ (не засуджую, а ле щось тим індусам не те розповіли)», — зазначає він.

Senior Flutter Developer Євген Іванов вважає, що кандидати йдуть на такі схеми через гроші. 

А от Trainee/Junior .NET Software Developer Артем Шевченко обурений: «Через таких, як він, такі, як ви, не пишуть таким, як я. Бо, може, тут і не Артем взагалі, а якийсь Chapandrahar (вибачаюсь перед всіма Чапандрахарами)».

«Хіба не рекрутери радять писати під кожну вакансію окреме резюме?», — іронізує розробник Дмитро Мартинов. 

Більше коментарів тут. 

 «Оскільки ви чоловік призовного віку ми не можемо запропонувати вам дану посаду». Senoir SEO Spesialist розповів що отримав відмову від потенційного роботодавця через ймовірну мобілізації
 «Оскільки ви чоловік призовного віку, ми не можемо запропонувати вам дану посаду». Senoir SEO Spesialist розповів, що отримав відмову від потенційного роботодавця через ймовірну мобілізації
По темi
 «Оскільки ви чоловік призовного віку, ми не можемо запропонувати вам дану посаду». Senoir SEO Spesialist розповів, що отримав відмову від потенційного роботодавця через ймовірну мобілізації
Роботодавець попросив кандидатку на посаду IT-рекрутера записати відео про її досвід, а згодом відмовив через брак soft skils. Чи можна оцінити навички по хвилинному відео - дискусія на 180+ коментарів
Роботодавець попросив кандидатку на посаду IT-рекрутера записати відео про її досвід, а згодом відмовив через брак soft skils. Чи можна оцінити навички по хвилинному відео — дискусія на 180+ коментарів
По темi
Роботодавець попросив кандидатку на посаду IT-рекрутера записати відео про її досвід, а згодом відмовив через брак soft skils. Чи можна оцінити навички по хвилинному відео — дискусія на 180+ коментарів
Чи потрібен офер для старту співпраці? Рекрутерка помітила що роботодавці часто не фіксують письмово умови роботи обмежуючись усними домовленостями. Що про це думають айтівці
Чи потрібен офер для старту співпраці? Рекрутерка помітила, що роботодавці часто не фіксують письмово умови роботи, обмежуючись усними домовленостями. Що про це думають айтівці
По темi
Чи потрібен офер для старту співпраці? Рекрутерка помітила, що роботодавці часто не фіксують письмово умови роботи, обмежуючись усними домовленостями. Що про це думають айтівці
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники
Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку.  Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся! 
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn  запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
«Незнання англійської можна пробачити тільки двірнику». HR в LinkedIn запитала про те, навіщо публікувати вакансії англійською. Ось що відповіли айтішники
HR з Дніпра Любов Ковалевська в LinkedIn обурилася тим, що компанії виставляють вакансії на джоб-сайтах англійською мовою. Айтішники швидко пояснили, в чому справа. 
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
«Сталася ситуація, якої не мало бути». Genesis втрапив у репутаційний скандал, дозволивши рекрутерам використовувати свій бренд для найму. На що жаліються кандидати
Розробник Нікола Щупило опублікував в LinkedIn сріншот переписки з рекрутеркою, що представилася від імені компанії IntellectoKids та холдингу Genesis, який викликав дискусію серед користувачів спільноти. 
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця
Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст  IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.