У 2015 році СЕО Genesis Володимир Многолєтній прочитав книгу «Хто. Як наймати найкращих» від керівників консалтингової компанії ghSMART Джеффа Смарта та Ренді Стріта. Відтоді підхід компанії до найму кардинально змінився.
У 2015 році СЕО Genesis Володимир Многолєтній прочитав книгу «Хто. Як наймати найкращих» від керівників консалтингової компанії ghSMART Джеффа Смарта та Ренді Стріта. Відтоді підхід компанії до найму кардинально змінився.
Про це розповів Chief Growth Officer компанії Genesis Олексій Ніщик на конференції «Роботодавець року» від Forbes Ukraine.
Автори книги вважають, що секрет успішного найму — шукати «гравців А», тобто людей, які з 90% імовірністю досягнуть найвищих результатів на посаді. Genesis дотримується цього підходу і зараз, попри дефіцит кадрів
Щоб знайти таких фахівців, найм у компанії відбувається у кілька етапів:
І наостанок — баррейзинг, коли кандидата оцінює досвідчений інтервʼюер, не дотичний до цієї позиції, аби краще зрозуміти, чи підходить людина компанії за культурою.
Ніщик зауважив, що бувають випадки, коли, попри відповідні технічні навички, на останньому етапі кандидат не отримує схвалення. У такому випадку остаточне слово за hiring-менеджером.
«Але в 90% випадків це не буде успішний довгостроковий найм, — каже топменеджер Genesis. — Успішний найм — це тоді, коли немає сумнівів на жодному етапі відбору».
