Близько 30% кандидатів у Kyivstar.Tech відсіюють за культурою, 70% — за технічними навичками. Плинність кадрів у компанії досить низька — з 250 фахівців у нас 1%.
Близько 30% кандидатів у Kyivstar.Tech відсіюють за культурою, 70% — за технічними навичками. Плинність кадрів у компанії досить низька — з 250 фахівців у нас 1%.
Як повідомив в інтерв’ю DOU Міша Нестор, директор з розробки диджитал-продуктів у телеком-гіганті «Київстар» і водночас Chief Product Officer у Kyivstar.Tech, невдалі найми в компанії — рідкість. «За всю історію ми найняли невдало, мабуть, чотирьох-п’ятьох людей. 70% людей ми відсіюємо за технічними навичками», — розповів він.
За словами Нестора, з інженерами найменше місхайрингів, тому що вони дуже прямі. «Бувало, на співбесіді відразу казали: „Я інженер, мені байдуже, які там у вас користувачі — хай з цим піджаки-менеджери розбираються“. Все гаразд, це їхня життєва позиція, але нам не по дорозі», — розповідає Chief Product Officer у Kyivstar.Tech.
Нестор каже, що на співбесідах нерідко кандидати вдаються до обману. «Якщо людина обманювала — а на співбесідах це трапляється часто, — вона розгублюється, бо не готова до таких запитань. І це помітно. На команду з 250 фахівців у нас 1% плинності. Фахівці не дотягують до вказаного ними ж рівня. Нерідко трапляється, що людина написала в резюме масу всього, а після 10 хвилин співбесіди з техлідом уже не має про що говорити, бо насправді бракує знань. Близько 30% кандидатів ми відсіюємо за культурою: розуміємо, що людина не наша», — розповідає він.
За його словами, ті, хто був зайнятий в аутсорсі, нерідко стають цинічними. «Оскільки через свою природу (тут продають години, а в продуктах треба заробляти гроші) до тебе ставляться як до того, що треба „перепродати“, людині доводиться захищатися. І вона сприймає таке ставлення до себе за норму й транслює іншим», — зазначає топменеджер.
Він додає: якщо спеціаліст провів у цьому середовищі п’ять-сім років, це починає ставати частиною його особистості. «І викорінити її складно. Це як водій, який їде на червоне світло по пішохідному переходу. Тут не потрібен глибокий аналіз і психологічні тести», — зазначає Нестор.
Наразі в команді Kyivstar.Tech 606 співробітників. 126 з них заброньовано, семеро — у війську.
Насправді гарний результат шо плинність кадрів вражаюче мала але гадаю факторів набагато більше ніж вказано в статті.