🥃 Збираєшся в бар з друзями, а все в крипті? Не проблема, є рішення 👉

Які IT-фахівці найменше потрібні українському IT і на кого нині вчитися варто? Ми запитали про це у фахівців EPAM, Luxoft, Ciklum, Kyivstar.Tech та інших

IT-ринок нині перегорітий, кандидатів більше, ніж вакансій, і з пошуком роботи раз-пораз виникають складнощі не тільки у молодих фахівців, а й у додсвідчених. dev.ua розпитав фахівців з найму та персоналу, які IT-фахи нині найменш затребувані, і в сторону яких напрямків варто дивитися на перспективу. 

Залишити коментар
Які IT-фахівці найменше потрібні українському IT і на кого нині вчитися варто? Ми запитали про це у фахівців EPAM, Luxoft, Ciklum, Kyivstar.Tech та інших

IT-ринок нині перегорітий, кандидатів більше, ніж вакансій, і з пошуком роботи раз-пораз виникають складнощі не тільки у молодих фахівців, а й у додсвідчених. dev.ua розпитав фахівців з найму та персоналу, які IT-фахи нині найменш затребувані, і в сторону яких напрямків варто дивитися на перспективу. 

Кого не хоче ринок

«У контексті IT ринку України, роботодавці найменше цікавляться спеціалістами, які фокусуються на функціональному тестуванні, а також розробниками, які володіють традиційними технологіями (Java, .NET, JS), але не мають досвіду роботи з Cloud. Основна причина — стрімкий розвиток інноваційних технологій, а отже — попит на нові навички», — каже Антон Фількевич, керівник департаменту пошуку талантів ЕРАМ Ukraine

На думку Наталії Єрісової, Head of Global Recruitment у Master of Code Global, найменш перспективними нині є нішеві технології без широкого застосування, старі технології, які втратили актуальність. Також тяжко доведеться фахівцям без навичок або досвіду в сфері IT.

У той же час Анна-Марія Сабов, Head of People Ops Department у Netpeak Core (Netpeak Group) зазначає, що згідно з аналітикою Djinni конкуренція серед JavaScript розробників виросла вдвічі за останні 3 місяці і майже догнала конкуренцію серед manual QA. 

«Прогнозуємо, що найвищий рівень конкуренції і надалі буде спостерігатися серед Manual QA. Половина таких вакансій має принаймні 140 відгуків (згідно з аналітикою Djinni). Конкуренція — не значить, що роботодавцям менш цікаві ці спеціалісти і для них немає роботи, це значить, що обʼєктивно знайти роботу цим спеціалістам буде складніше», — каже вона.

Аналогічної думки прит римується і Світлана Майдан, HRD у Pingle Game Studio: «Найменший попит буде на QA інженерів, бо ринок досі перенасичений цими спеціалістами. Якщо ви плануєте реалізовувати кар’єру саме в QA, треба шукати риси, які відрізнятимуть вас від інших кандидатів».

Погоджується з колегами і Анна Халімон, директорка з рекрутингу Ciklum. «Запити долучити до команди мануальних тестувальників є досить точковими, тоді як конкуренція серед таких кандидатів дуже висока», — каже вона.

У звʼязку з відмовою від продуктів 1С падає попит на 1С розробників, констатує Тетяна Богдан, HR Business Partner платіжного сервісу RozetkaPay. «Однак, навряд від продукту повністю відмовляться, а значить і попит на співробітників, хоч і зменшиться, але не зникне. Навіть при низькому попиті — „хардові“ кандидати знайдуть собі роботу. Проте розглядати ці ринки, як низькоконкурентні, зокрема, для початку карʼєри — не варто», — каже вона.  

Багато команд, за словами Тетяни, при звільненні працівників намагаються перерозподілити ресурс і це за рахунок оптимізацій. Подібна тенденція, каже вона зберігатиметься найближчий рік, тому кількість вакансій може бути не такою високою, як при активному розвитку. Частіше це стосується вже сформованих команд.

У той же час Софія Олексюк, Lead Recruiter у Futurra Group, вважає, що найменш цікаві та перспективні позиції в IT — це Project Manager/ Scrum Master, оскільки зараз криза серед аутсорсингових компаній та кількість іноземних клієнтів зменшується.

Інакшу думку має Інга Сухіна, Recruitment Director Luxoft в Україні. «Найменш популярними наразі є Системні і Мережеві адміністратори — зростання хмарних рішень і зосереджених мереж зменшив попит на традиційні ролі адміністраторів», — каже фахівчиня.

Найменш цікавими фахами, на думку Анастасії Мінаєвої, HRD в Roosh, є три категорії професій:

  • Професії з обмеженим технологічним оновленням: Ролі, які не вимагають постійного оновлення знань або адаптації до нових технологій, можуть стати менш затребуваними, оскільки компанії прагнуть залишатися на передовій інновацій.
  • Рутинні та автоматизовані завдання: Позиції, основні обов’язки яких можуть бути автоматизовані за допомогою програмного забезпечення або штучного інтелекту, також можуть зазнати зниження попиту.
  • Важливо зазначити, що навіть у сферах зі зниженим попитом, висококваліфіковані фахівці, які готові навчатися та адаптуватися, завжди зможуть знайти можливості для розвитку кар'єри.

А Лідія Кубрина, HRD в Intetics, більш оптимістично дивиться в майбутнє. «У сфері інформаційних технологій не можна з упевненістю стверджувати, що якісь конкретні галузі будуть незатребуваними, оскільки це дуже динамічна сфера. У разі втрати актуальності якогось напряму фахівці можуть швидко перекваліфікуватися на суміжні або альтернативні області. Через постійне виникнення нових інструментів та мов програмування гнучкість та швидка адаптація до високих темпів розвитку технологій будуть завжди потрібні, що дасть змогу IT фахівцям успішно працювати над різними проєктами. З розвитком штучного інтелекту ці темпи розвитку лише збільшаться», — каже вона.

«Хрін вас всіх запам’ятаєш» або 20+ відтінків рекрутингу. Фахівці з найму розповідають дивні та кумедні історії із професійного життя
«Хрін вас всіх запам’ятаєш», або 20+ відтінків рекрутингу. Фахівці з найму розповідають дивні та кумедні історії із професійного життя
По темi
«Хрін вас всіх запам’ятаєш», або 20+ відтінків рекрутингу. Фахівці з найму розповідають дивні та кумедні історії із професійного життя

То хто ж потрібен? 

Серед фахівців, попит на яких в Україні найближчим часом зростатиме, опитані фахівці з найму називають цілий список професій. 

«Скоріш за все у 2024 році в Україні очікується попит на спеціалістів у сфері хмарних технологій та Data. Більше того, швидке впровадження хмарних рішень у бізнесі веде до глобального зростання потреби у DevOps-фахівцях, Cloud Architects тощо. Також відчутне зростання попиту на аналітиків даних, Data Scientists, фахівців з ML/AI», — каже Фількевич з EPAM.

Аналогічну думку маж й Наталія Єрісова з Master of Code Global. Її рейтинг найперспективніших фахів ось: 

  1. Data Science і Machine Learning. Зростає попит на фахівців з аналізу даних та розробки алгоритмів машинного навчання.  
  2. Cybersecurity. За останні кілька років спостерігається зростання кіберзагроз, що підвищує попит на спеціалістів з кібербезпеки. Компанії вкладають значні ресурси у захист своїх даних та інформаційних систем. 
  3. Cloud Computing. Зростає попит на фахівців, які володіють навичками роботи з хмарними платформами, такими як AWS, Azure та Google Cloud Platform.
  4. Full Stack Development. Стабільний попит на універсальних спеціалістів, розробників програмного забезпечення, які мають знання як з фронтенду, так і з бекенду. 

Схожий перелік фіксує й Лідія Кубрина, HRD в Intetics. «Інженер з машинного навчання (ML) та спеціаліст з аналізу даних (Data Scientist) — одні з найбільш затребуваних спеціальностей, попит на які все ще не задоволений. Ще одним з популярних фахів в IT є спеціаліст із кібербезпеки, який займається захистом IT-систем (Cyber Security Engineer).  Зростає популярність розробників хмарних технологій (Cloud Engineers), які грають важливу роль у створенні, впровадженні та підтримці інфраструктури хмарних обчислень», — перелічує вона найперспективніші фахи.

Серед позицій, що що зараз особливо затребувані, Софія Олексюк з Futurra Group називає SEO Specialist, Content Manager, Creative Marketing Manager, Media Buyer, PPC Specialist, User Acquisition Manager. Також перспективною з точки зору працевлаштування, на її думку, є позиція Product Manager з глибокими знаннями в маркетингу. 

На думку Тетяни Богданової, HR Lead Kyivstar.Tech, у 2024 році продовжиться зростання попиту на нетехнічних фахівцв в ІТ. @Компанії продовжують трансформувати свої стратегії аби відповідати викликам ринку та сьогодення. Тому на такі категорії як маркетинг, лідогенерація та продажі попит все ще буде підвищений», — каже вона.

Інший великий тренд, за словами Богданової, — це розвиток та впровадження ШІ у діяльність бізнесів. «Даний напрямок набирає обертів в усьому світі, та ми вже бачимо як поступово зростає попит на категорії AI та machine learning у різних індустріях в нашій країні. Також варто додати, що, коли ми говоримо про найбільші перспективи серед різних фахів, варто не забувати й про знання іноземних мов. Наприклад, впевнене володіння англійською збільшує ваш карʼєрний потенціал на міжнародному ринку праці  і, відповідно, впливає на рівень вашого доходу», — пояснює фахівчиня. .

Свій рейтинг потрібних IT-фахівців склала й Анна-Марія Сабов з Netpeak Core. «Всі про це говорять і ми не виключення — майбутнє за штучним інтелектом (AI) та машинним навчання (ML). Ці технології поступово охоплюють не тільки бізнес середовище, але і особисте життя пересічних людей. Тож, очевидно, очікується зростання попиту на фахівців з розумінням цих концепцій та навичками їх реалізації в різних сферах діяльності», — каже вона. Ось її топ:  

  • Маркетинг. Згідно з аналітикою Djinni 16% вакансій, які вже опублікували у 2024 — це вакансії маркетологів. Також маркетологи отримують найбільше пропозиції від рекрутерів. Але за нашими прогнозами маркетинг все більше буде поєднуватись з продуктовою частиною. Тому варто звернути увагу на такі професії як Demand Generation Manager / Product Marketing Manager / Growth Marketing Manager / CRO.
  • Аналітика. Business Analyst і Data Analyst все більше будуть ставати маст хев в кожній компанії. Швидкість та обсяги даних продовжують зростати, що створює потребу в експертах, які можуть ефективно аналізувати ці дані, виявляти тенденції та розробляти стратегії на їхній основі. Адже той, хто управляє даними, приймає зважені рішення і прогнозує ризики.
  • Кібербезпека. Із розвитком технологій загальною диджиталізацією сучасного світу зростає і потреба в надійних заходах кібербезпеки. Професіонали, які вміють захищати дані та системи від кіберзагроз, як і раніше будуть користуватися високим попитом.
  • Архітектори хмарних рішень. У сучасному технологічному бізнесі, який значною мірою покладається на хмарні технології, архітектори хмарних рішень відіграють вагому роль і отримують високі зарплати завдяки своїм спеціальним навичкам у розробці та управлінні хмарною інфраструктурою. 

А Тетяна Богдан з RozetkaPay констатує стрибок попиту на PHP розробників. За її словами, у фінтех-сфері є потреба в продакт-менеджерах, які вміють запускати продукт з нуля і підтримувати існуючі. Також в ТОПі вакансій точно залишаться бізнес-аналітики. «З розробки в нашому випадку незмінний фокус на Golang, Node JS та QA», — каже вона.

У той же час Інга Сухіна з Luxoft в Україні каже, що найбільш затребуваними будуть DevOps-фахівці, аналітики даних, і, звичайно, інженери зі штучного інтелекту, оскільки напрямок швидко розвивається у всіх галузях і компанії будуть шукати фахівців, що можуть створювати та розвивати системи штучного інтелекту.

До речі, Анна Халімон з Ciklum прогнозує запит на DevOps, а ще вважає, що залишаться досить затребуваними JavaScript та Node.js, Go та Python, адже в компаніх спостерігають зростаючий інтерес з боку замовників до рішень із застосуванням саме цих мов програмування.

А ось ще один перелік вакансій майбутнього — вже від Анастасії Мінаєвої з Roosh

Інженери хмарних та програмних рішень — з розвитком хмарних технологій та збільшенням кількості компаній, які переходять на хмарні платформи, попит на фахівців у цій сфері зростає. В Україні, як і в усьому світі, компанії активно шукають інженерів, здатних проектувати, розгортати та підтримувати хмарні інфраструктури, використовуючи платформи як AWS, Google Cloud та Microsoft Azure.

  1. Інженер з машинного навчання — спеціалісти у цій галузі працюють над створенням систем, здатних самостійно навчатися та вдосконалюватися без прямого програмування. В Україні зростає кількість стартапів та великих компаній, які інвестують у розробку продуктів, заснованих на штучному інтелекті та машинному навчанні, що робить цю професію особливо затребуваною.
  2. Data Scientist (науковець у галузі даних) — ці фахівці аналізують великі обсяги даних для виявлення закономірностей, які можуть бути використані для прийняття обґрунтованих бізнес-рішень. Завдяки зростанню кількості даних, що генеруються компаніями, попит на data scientists в Україні продовжує зростати.
  3. Аналітик інформаційної безпеки — зі збільшенням кібератак та загроз безпеці даних, роль аналітиків інформаційної безпеки стає все більш важливою. В Україні, як і в інших країнах, компанії інвестують у зміцнення своїх систем безпеки, що створює великий попит на фахівців у цій сфері.

В ігровій індустрії, на думку Світлана Майдан з Pingle Game Studio, будуть затребуваними фахівці зі створення графічних ефектів, Character, Environment, Hard Surf Art та анімація. Розробники з досвідом VR/AR ігор, каже вона, теж будуть затребувані в найближчому майбутньому.

«За два роки великої війни ІТ-спеціалісти починають розуміти що щось не так». Кого наймають та чи переглядають зарплати в EPAM SoftServe та Intellias
«За два роки великої війни ІТ-спеціалісти починають розуміти, що щось не так». Кого наймають та чи переглядають зарплати в EPAM, SoftServe та Intellias
По темi
«За два роки великої війни ІТ-спеціалісти починають розуміти, що щось не так». Кого наймають та чи переглядають зарплати в EPAM, SoftServe та Intellias
«Скажіть може це я якийсь неправильний?». Ветеран-тестувальник що щукає роботу на ремоуті розповів про спілкування із трьома різними рекрутерками з однієї компанії. HR свої дії пояснили
«Скажіть, може це я якийсь неправильний?». Ветеран-тестувальник, що щукає роботу на ремоуті, розповів про спілкування із трьома різними рекрутерками з однієї компанії. HR свої дії пояснили
По темi
«Скажіть, може це я якийсь неправильний?». Ветеран-тестувальник, що щукає роботу на ремоуті, розповів про спілкування із трьома різними рекрутерками з однієї компанії. HR свої дії пояснили
«Песимісти ніколи не вигравали війну». Керівники EPAM Ciklum SoftServe Luxoft Netpeak та ще 11 компаній про те чого їх навчили два роки війни
«Песимісти ніколи не вигравали війну». Керівники EPAM, Ciklum, SoftServe, Luxoft, Netpeak та ще 11 компаній про те, чого їх навчили два роки війни
По темi
«Песимісти ніколи не вигравали війну». Керівники EPAM, Ciklum, SoftServe, Luxoft, Netpeak та ще 11 компаній про те, чого їх навчили два роки війни
Чи є світло в кінці тунелю для українського IT? Воєнні прогнози від топів EPAM. Ciklum SoftServe Intetics Luxoft Kyivstar.Tech Capgemini Engineering та інших
Чи є світло в кінці тунелю для українського IT? Воєнні прогнози від топів EPAM. Ciklum, SoftServe, Intetics, Luxoft, Kyivstar.Tech, Capgemini Engineering та інших
По темi
Чи є світло в кінці тунелю для українського IT? Воєнні прогнози від топів EPAM. Ciklum, SoftServe, Intetics, Luxoft, Kyivstar.Tech, Capgemini Engineering та інших
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
УЧАСТЬ В АЗАРТНИХ ІГРАХ МОЖЕ ВИКЛИКАТИ ІГРОВУ ЗАЛЕЖНІСТЬ. ДОТРИМУЙТЕСЯ ПРАВИЛ (ПРИНЦИПІВ) ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ГРИ.
Ліцензія видана ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 15.09.23 (рішення КРАІЛ №245 від 31.08.2023); ТОВ "СЛОТС Ю.ЕЙ." – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 26.04.2021 (рішення КРАІЛ №150 від 12.04.2021); ТОВ «СПЕЙСИКС» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 08.02.2021 (рішення КРАІЛ №34 від 02.02.2021); ТОВ «ГЕЙМДЕВ» – на провадження діяльності з організації та проведення азартних ігор казино у мережі Інтернет від 16.02.2021 (рішення № 47 від 10.02.2021).
Читайте також
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
«Пастка початківця». 5 найпоширеніших помилок джунів на співбесідах та як їх уникнути
Напевно, кожен хоч раз у своєму житті переживав ситуацію, коли після співбесіди замість запрошення на роботу приходила відмова. «Як же так? Це несправедливо!», — чимало з нас корили долю і не розуміли, що пішло не так. Катерина Нікітіна, SoftServe IT Academy Recruiter, розповіла про п’ять найпопулярніших помилок кандидатів-початківців на співбесідах.
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Два місяці пошуків, 80 відгуків, 12 співбесід і два офери. Як айтішник з Козятина із сертифікатом Google та двома пет-проєктами роботу шукав
Айтішник-початківець Максим Наталчук поділився в LinkedIn власним досвідом пошуку роботи. Хлопець, згідно профілю, працює National Information Management Officer (Data Analyst) в компанії iMMAP. Але омріяному оферу передував непростий шлях. З дозволу автора dev.ua публікує історію Максима про пошук роботи в IT.
«Не женіться за топчиком, який ви зможете придбати колись потім». Program Manager Luxoft не мислить свого життя без велопокатушок. Ось його поради бажаючим долучитися
«Не женіться за топчиком, який ви зможете придбати колись потім». Program Manager Luxoft не мислить свого життя без велопокатушок. Ось його поради бажаючим долучитися
«Не женіться за топчиком, який ви зможете придбати колись потім». Program Manager Luxoft не мислить свого життя без велопокатушок. Ось його поради бажаючим долучитися
«Навколо IT» — нова рубрика, в якій ми збиратимемо все корисне для життя айтішника, яке не стосується його роботи. Виявляється, у айтішників різні хобі. Ми вже писали про айтішників-бігунів, плавців, художників, музикантів, танцівників, а також заводчиків собак. Герой сьогоднішнього матеріалу ― Максим Мох, Program Manager, який захоплюється велоспортом і знає про нього майже все. dev.ua Максим розповів, як обирав своє захоплення та дав поради, як і де краще займатися велоспортом.
«Моя фінансова мета — накопичити $1 000 000, щоб мати пасивний дохід і жити на нього». Як айтішники витрачають гроші та в що інвестують
«Моя фінансова мета — накопичити $1 000 000, щоб мати пасивний дохід і жити на нього». Як айтішники витрачають гроші та в що інвестують
«Моя фінансова мета — накопичити $1 000 000, щоб мати пасивний дохід і жити на нього». Як айтішники витрачають гроші та в що інвестують
Зарплата айтішників в Україні — одна з найвищих. І ІТ-галузь під час війни — єдина галузь, яка зростає, попри війну. А айтішники — серед тих, хто найактивніше підтримують армію. Середній місячний донат айтішника становить 10% від зарплати, або $270. dev.ua вирішив розпитати айтішників, куди вони витрачають гроші й у що інвестують під час війни. 
1 коментар

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.