💻 MayBee: френдлі HRM система. Просте та iнтуїтивне управління комплексними HR процесами 🔥

Зарплатний скандал. Колишні айтішники Edible Brands, яких звільнили ще в листопаді 2022 року, кажуть, що досі не отримали розрахунок. Керівництво компанії мовчить

Компанія Edible Arrangements (Edible Brands) шість місяців тому скоротили півсотні співробітників українського офісу й досі не розрахувалися. Про це в LinkedIn повідомив розробник Павло Буйденков.  

Залишити коментар
Зарплатний скандал. Колишні айтішники Edible Brands, яких звільнили ще в листопаді 2022 року, кажуть, що досі не отримали розрахунок. Керівництво компанії мовчить

Компанія Edible Arrangements (Edible Brands) шість місяців тому скоротили півсотні співробітників українського офісу й досі не розрахувалися. Про це в LinkedIn повідомив розробник Павло Буйденков.  

Айтішник розповів, що без попередження Edible Arrangements звільнила 50+ українських колег і не розрахувалась за виконану роботу після шести місяців очікування.

«Уявіть собі ранок, коли ви прокидаєтеся під знайомий звук сирени повітряної тривоги, готуєтеся до чергового робочого дня й виявляєте, що весь доступ до вашого робочого середовища відкликаний. Без будь-яких пояснень і попереджень. Без будь-якої комунікації та експозиції. На жаль, багатьом людям у моїй країні не потрібно це уявляти, тому що це наша реальність. Описана вище ситуація вплинула на мене й моїх колег з українського офісу Edible Brands (Edible Arrangements). Протягом багатьох місяців українська команда цієї компанії працює під час евакуації з окупованих територій, під час авіанальотів, переїздів в інші країни в пошуках спокою і безпеки для себе і своїх сімей», — розповів він. 

Сталося це, за словами Павла, 17 листопада 2022 року. 

Після паузи генеральний директор компанії Tariq Farid пообіцяв виплатити 100% компенсацію в обмін на корпоративне обладнання. «У відповідь члени команди Ukrainian Edible Brands власним коштом відправили обладнання з різних куточків України та з-за кордону», — ділиться він деталями.

Однак після пів року обміну вимогами та доказами чесної роботи розробників українська команда отримала лише більше запитів на підтвердження виконаних завдань (що фактично суперечило вимогам наших контрактів з американською компанією) та черговий аудит від найнятої ними української юридичної фірми, додає Павло. 

«Тому ми колективно звертаємося до Edible Brands і закликаємо їх представників чесно і прозоро розрахуватися з нами. Пів року ми намагалися задовольнити їхні запити. У складні для сучасного ІТ-ринку часи багато людей покладалися на чесність і порядність. Їстівних брендів і розраховували на компенсацію своєї праці», — пише айтішник.

Він зауважив, що колишні співробітники Edible Brands не хочуть скандалу. «Ми не хочемо ажіотажу. Ми не хочемо судових позовів. Ми хочемо чесної відповіді та оплати за якісну роботу та самовіддачу, яку ми проявили, працюючи з бомбосховищ та окупованих територій», — зазначив він.

Зараз колишні співробітники вирішили йти в публічне поле, щоб домогтись якомога більшого розголосу ситуації з приверненням уваги суспільства, щоб отримати шанс закінчити всю цю історію справедливо, зауважує Буйденков.

Edible Arrangements відкрила R&D-офіс Edible Innovations Hub в Україні у грудні 2020 року. Edible Arrangements — це франчайзинговий бізнес у США, що спеціалізується на створенні ласощів і композицій із натуральних інгредієнтів.

Сайт компанії наразі не працює, тому запит відправити не вдалося. 

Clubhouse що колись оцінювався у $4 млрд звільняє 50% команди та готує Clubhouse 2.0. Що отримають звільнені співробітники
Clubhouse, що колись оцінювався у $4 млрд, звільняє 50% команди та готує Clubhouse 2.0. Що отримають звільнені співробітники
По темi
Clubhouse, що колись оцінювався у $4 млрд, звільняє 50% команди та готує Clubhouse 2.0. Що отримають звільнені співробітники
Цехова солідарність: менеджер Lyft попросив спільноту допомогти скороченим ексспівробітникам із працевлаштуванням. Десятки роботодавців готові наймати таких профі
Цехова солідарність: менеджер Lyft попросив спільноту допомогти скороченим ексспівробітникам із працевлаштуванням. Десятки роботодавців готові наймати таких профі
По темi
Цехова солідарність: менеджер Lyft попросив спільноту допомогти скороченим ексспівробітникам із працевлаштуванням. Десятки роботодавців готові наймати таких профі
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте також
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. 
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме. 
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням. 
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
19 липня Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».  Цей законопроєкт розроблявся ще в мирний час і мав на меті осучаснення правового регулювання у сфері трудових відносин. Що змінилося з прийняттям документа, розповідає адвокат АО ASA GROUP Валерій Єфремов.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення
Коментарів поки немає.