«Ринок зарплат навряд чи чекають великі зміни». Наскільки впали зарплати в IT, кому платять найбільше і чи чекати зростання — запитали в IT-роботодавців

Що по зарплатах

За словами Анни Халімон, Recruitment Director у компанії Ciklum, ситуація з оплатою праці фахівців змінилася досить суттєво. «І це ні для кого не секрет. Після відносно тривалого періоду ринку кандидата в Україні в довоєнні роки — з невеликою поправкою на піковий час ковіду — повномасштабне вторгнення спричинило перехід до ринку роботодавця. За наявними у нас даними, можна говорити про середнє зниження орієнтовно на 6–7%», — каже вона.

Якщо порівнювати рівень зарплат із шаленим 2021 роком, то різниця в оплаті праці фахівців становить близько 10%, каже Тетяна Богдан, HR Business Partner платіжного сервісу RozetlaPay.

Ольга Удудяк, Head of People у Railsware також визнає, що ринок суттєво змінився. «Безперечно, ринок праці змінився, з ним коливаються й очікування фахівців. Щоразу, коли в нас відбувається перегляд компенсації, ми аналізуємо декілька показників. Зокрема, вивчаємо ринок — чи через власну аналітику, чи через замовлені salary reports. В Україні не бракує досліджень, які демонструють зміну середніх показників наймання, тож ці тенденції відомі широкому загалу», — каже вона. Удудяк зазначає, що «середні» показники не завжди є промовистими. «Варто зважати й на потреби компанії та її бюджети на конкретні вакансії. Ми також реагуємо і на ринкові умови, і на власні запити: наприклад, постійно шукаємо Full Stack інженерів та фахівців з продукту. Кожна позиція має свою динаміку — і ми відповідно адаптуємося до неї», — каже фахівчиня продуктової студії. 

Утім, додає Надія Чала, Vice President Human Resources в Ciklum, компанія справно переглядає винагороду фахівців: «Ми переглядали компенсацію нашим фахівцям у 2023 і плануємо переглядати у 2024. Компанія використовує комплексний підхід до переглядів в усіх наших локаціях, відштовхуючись від динаміки ринку з одного боку й індивідуальних результатів співробітника з іншого».

Ольга Удудяк, Head of People у Railsware, розповідає, що в компанії працює спеціальна політика, яка регулює щорічну оцінку ефективності та перегляд компенсації для всіх фахівців. «Для цього ми, зокрема, збираємо зворотний звʼязок щодо кожного спеціаліста, аналізуємо досягнуті ними цілі та результати тощо. Традиційно це відбувається у грудні-січні — відповідно, пару місяців тому ми завершили цей процес і переглянули суми винагороди. Узагальнений діапазон змін не покаже картинки, адже ми розглядаємо кожен індивідуальний випадок: протягом року колеги можуть змінювати свій скоуп задач і показувати різну результативність. Тож, цей процес стосується кожного спеціаліста. Важливо додати, що в бік зниження суми в Railsware не переглядають.», — зазначає вона.  

Чи падатимуть зарплати далі

Надія Чала з Ciklum прогнозує, що в поточному році ситуація на ринку може змінитися ще кардинальніше. «Це завжди сильно залежить від попиту, який у випадку України ще напряму корелюється із ситуацією на фронті. Кількість відкритих вакансій на ринку залежить від того, чи поточні та потенційні клієнти ІТ-компаній впевнені в тому, що отримувати сервіс з України — це передбачувано для їхнього бізнесу і не створює високих ризиків. І нині, з огляду на розвиток подій на фронті та дебати навколо мобілізаційного закону, інформаційне середовище виглядає не дуже сприятливим для розвитку галузі», — зазначає вона. Все це, додає Надія, загалом вказує на те, що ринок зарплат навряд чи очікують великі зміни, особливо в бік зростання.

«Зараз ми на етапі, коли заробітні плати відповідають кваліфікації та рівню кандидатів з мінімальними «перегинами» у бік переплати чи економії. Скільки триватиме такий період — питання «із зірочкою», — каже Тетяна Богдан, HR Business Partner платіжного сервісу RozetlaPay. Кандидатів із завищеними очікуваннями щодо зарплати теж стало менше, додає Тетяна. Вона вважає, що компаніям не вигідно занижувати рівень зарплат. «Інакше можна отримати співробітника, який прийме оффер, але паралельно шукатиме кращий варіант, та й взагалі буде немотивований. А враховуючи, скільки компанія інвестує в пошук, адаптацію, навчання, то повертатися на нове коло пошуків через декілька місяців дуже дорого», — зазначає фахівчиня.

З досвіду Ольги Удудяк, запити кандидатів того профілю, який шукає компанія, лишаються на тому ж рівні.

Утім, каже фахівчиня, уже зараз є ознаки поступового пожвавлення бізнесів щодо наймання. «Тому, за відсутності різких змін ситуації в країні, радше можна буде говорити про стабілізацію «середніх показників», — запевняє Head of People у Railsware.

Ким бути, щоб заробляти більше

Анна Халімон зазначає, що спостереження останнього року свідчать, що найвищі цінники мають Go, Scala, Ruby, Python, особливо з machine learning навичками.

Серед «дохідних напрямів» Ольга Удудяк посилається на статистичні дані: огляди ринку показують, що через високий попит «грошові» пропозиції є в напрямах на кшталт cybersecurity та data science. Зарплатні тренди, утім, часто корелюють із трендами індустрії, як-от зараз з АІ. «Але рецепт конкретного фаху для максимізації прибутку навряд чи існує. Щобільше, зазвичай, виключно фінансова мотивація в роботі — швидкий шлях до вигорання. Тому нам як ІТ-компанії цікаво співпрацювати з людьми, які не тільки хочуть заробляти, але й люблять свою справу та прагнуть у ній розвиватися», — каже вона.

Тетяна Богдан не виділяє окремих перспективних фахів. «IT — така ж сфера, як і всі інші. Тому щоб заробляти більше — потрібно працювати та показувати результат. Компанії готові платити заробітні плати навіть вище ринку за спеціалістів, які ефективні та вміють керувати своїм часом. Це стосується кожного напряму», — резюмує вона.

«Вилка зарплат для синьйорів впала до $3000–5000». Що буде з зарплатами в IT: прогноз засновника Djinni Макса Іщенка

По темi

«Вилка зарплат для синьйорів впала до $3000–5000». Що буде з зарплатами в IT: прогноз засновника Djinni Макса Іщенка

IT-компанія найняла айтівця на роботу, а перед виплатою зарплати попросила компенсувати 18% податків. Причому двічі. Зароблених грошей IT-фахівець так і не отримав

По темi

IT-компанія найняла айтівця на роботу, а перед виплатою зарплати попросила компенсувати 18% податків. Причому двічі. Зароблених грошей IT-фахівець так і не отримав

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

По темi

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram