Марія Бровінська Робота 15 липня 2024, 08:03

$1000 за рекомендацію фахівця. Засновник і CEО агенції Repalm готовий заплатити за пораду спеціаліста на посаду операційного директора. В агенції відкриті ще кілька вакансій

Засновник та CEO Repalm — SEO Experts Олександр Павлуцький шукає операційного директора і готовий заплатити тому, хто запропонує кандидатуру.

Залишити коментар

$1000 за рекомендацію фахівця. Засновник і CEО агенції Repalm готовий заплатити за пораду спеціаліста на посаду операційного директора. В агенції відкриті ще кілька вакансій

Засновник та CEO Repalm — SEO Experts Олександр Павлуцький шукає операційного директора і готовий заплатити тому, хто запропонує кандидатуру.

«Ми ростемо, відкрито багато вакансій по різним напрямкам і буде круто, якщо цей пост допоможе знайтись і законектитись з гарними людьми. За успішну рекомендацію операційного директора (проходження випробувального періоду) даю $1000», — написав він.

Кандидату на цю посаду потрібен SЕОшний досвід і знання від middle+ і вище, досвід менеджменту від двох років, досвід продажу digital послуг. Кандидату пропонують зарплату в межах 100 000 до 250 000 грн та бонуси від прибутку. Перегляд ставки планується за пів року.

Також Олександр шукає Head of SEO — SEO від 5 років, досвід керування командою 10+ людей від двох років, кейси побудови стратегій та їх реалізації. Резюме надсилати сюди.

Відкриті також позиції Senior SEO, SEO Outreach, таргетолога, Middle SEO, Media buyer, фармер аккаунтів, рілс-мейкер у Варшаві.

«Вакансія яку тре обходити стороною». Розробниця розповіла як роботодавець намагався її ошукати. Виявляється таких кейсів чимало

«Ми цінуємо ваш і свій час і працюємо із тайм-трекером». Дизайнерка відгукнулась на вакансію в якій поєднали непоєднуване. Айтівці обговорюють

Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram

Залишити коментар

Текст: Марія Бровінська Теги: seo, робота в it

Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть Ctrl+Enter. Знайшли помилку в тексті – виділіть її та натисніть кнопку «Повідомити про помилку».

Розміщення реклами

#Всратівакансії. ТОП-5 пропозицій про роботу, над якими глузують айтішники

Кількість вакансій в IT з початком війни скоротилася, та шедеврів серед них не поменшало. dev.ua зазвичай попросить дизайнерку Анну Лазурко, яка регулярно публікує у своєму LinkedIn вакансії з дивними та кострубатими описами та вимогами, робити добірку з таких «шедеврів». Ось тут можна почитати першу, другу та третю таку добірку. Цьоготижнева добірка створена dev.ua за допомогою добре відомого у LinkedIn хештегу #всратівакансії. Насолоджуйтеся!

Мануал для джуна. Що треба знати початківцю, аби влаштуватися маркетологом в IT-компанію: 30 запитань і поради від досвідченого фахівця

Джунів, які шукають роботу, проходять купу співбесід та отримують відмови замість оферів, під час війни побільшало. А все тому, що до співбесід необхідно ретельно готуватися. dev.ua розпочинає серію матеріалів про те, що треба знати джунам для проходження співбесіди та отримання омріяного оферу від першого роботодавця. Маркетинг спеціаліст IT-компанії Universe Катерина Скрипка розповіла, що треба знати та як вдало пройти співбесіду в IT-компанію маркетологам-початківцям.

«Я вигоріла настільки, що вже не могла дивитися на комп'ютер». Історія QA-інженерки про великі гроші, безглузді купівлі, вигорання та дауншифтинг

Хмельничанка Олена Шеліна ― айтішниця, яка настільки вигоріла на роботі, що вирішила покинути IT-сферу та докорінно змінити своє життя. За 9 років роботи в IT дівчина пройшла всі ступені кар’єрного зростання, змінила кілька компаній і навіть напрямів. Та прокинувшись одного ранку, вирішила, що більше не зможе виконувати свою роботу якісно. Дівчина переїхала в село, завела господарство та повністю змінила професію. Розповідаємо її історію.

3 коментарі

«Навряд чи можна вірити фідбекам компаній». Тестове в IT: робити чи не робити? Відповідають айтішники

Дизайнерка Анна Лазурко поскаржилася в LinkedIn, що жодна компанія, у яку вона робила тестове, не надала фідбек за її проханням чи без нього. «Отримали, ігнорили на тиждень-два, а потім „рухаємося з іншим кандидатом“. Це взагалі єдина фраза, якою мені відмовляють. Як зрозуміти, що ти робиш щось не так і не те, коли нема жодного фідбеку?», — запитала розчарована спеціалістка.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Коментарів поки немає.

Увійдіть, щоб залишити коментар