UNIT.City — місце, де люди працюють... КРАЩЕ! Обирай свій простір просто зараз 👉
Наталя ХандусенкоРобота
14 травня 2026, 12:50
2026-05-14
Засновник Sombra про найм джунів: «Зараз ми більш відкриті до цього, ніж рік тому». Чому ІТ-компанія змінила позицію та прагне «здорового балансу»
У 2026 році сервісна ІТ-компанія Sombra взяла курс на «здоровий баланс» у команді та збирається активізувати найм початківців. Нова стратегія охопить офіси в Україні та Колумбії, проте для українського ринку вона є більш актуальною. Засновник та CEO компанії переконаний: ніхто не підготує нові кадри краще за самого роботодавця. Крім того, Sombra планує провести трансформацію — усі інженери компанії мають пройти перекваліфікацію, щоби стати AI-first фахівцями.
У 2026 році сервісна ІТ-компанія Sombra взяла курс на «здоровий баланс» у команді та збирається активізувати найм початківців. Нова стратегія охопить офіси в Україні та Колумбії, проте для українського ринку вона є більш актуальною. Засновник та CEO компанії переконаний: ніхто не підготує нові кадри краще за самого роботодавця. Крім того, Sombra планує провести трансформацію — усі інженери компанії мають пройти перекваліфікацію, щоби стати AI-first фахівцями.
«На початку 2026-го ми зрозуміли, що наймаємо недостатньо джунів та трейні. Це вбиває одразу кілька зайців: люди, що зростають у компанії, зазвичай довше тут залишаються. А з ними залишаються й знання. Крім того, якщо ми розбавляємо команду різними рівнями, це впливає й на прибутковість проєкту і компанії загалом», - розповів засновник та CEO Sombra Віктор Чех в інтерв’ю LIGA.net.
Компанія впроваджуватиме цей підхід на всіх локаціях, проте зараз він є найбільш пріоритетним саме для України. Віктор Чех вважає, що таким чином Sombra зможе підтримати українських фахівців. Крім того, компанія прагне системно налагодити цей процес і вивести його на стабільний рівень.
«Бо зрозуміли, що кидалися з однієї крайності в іншу: спочатку наймали тільки новачків, потім — тільки досвідчених. Зараз хочемо здоровий баланс», — додав засновник та CEO Sombra.
ШІ забирає на себе прості таски, але це не привід відмовлятися від джунів.
«Кожна компанія має вкластися і відкривати вакансії для новачків — ніхто інший не буде готувати для вас кадри. Але точно буде якась перекваліфікація. Зараз з’явилося поняття AI-first інженерів — які вже на початку думають у контексті ШІ. Ми хочемо поступово зробити усіх наших інженерів AI-first», — сказав Віктор Чех.
