Українські компанії, ймовірно, піддадуться тренду глобальних техногігантів щодо скорочення працівників. Перші дзвіночки таких дій вже лунають від айтішників.
dev.ua запитав у IT-фахівців, яка політика їхніх роботодавців щодо скорочень під час війни та в передчутті глобальної рецесії та як повідомляють про звільнення айтішників. В опитування взяли участь понад 200 фахівців.
Українські компанії, ймовірно, піддадуться тренду глобальних техногігантів щодо скорочення працівників. Перші дзвіночки таких дій вже лунають від айтішників.
dev.ua запитав у IT-фахівців, яка політика їхніх роботодавців щодо скорочень під час війни та в передчутті глобальної рецесії та як повідомляють про звільнення айтішників. В опитування взяли участь понад 200 фахівців.
Серед опитаних айтішників 37,4% зізналися, що в їхніх компаніях вже почалися скорочення.
Трохи менше третини опитаних повідомили, що роботодавець запевнив їх про те, що скорочень не буде.
16,6% кажуть, що не цікавилися такими сумними перспективами та працюють, поки мають так можливість.
7,5% опитаних зазначили, що скорочення анонсували, та ще нікого не звільнили.
А ще 7% опитаних кажуть, що колег почали садити на бенч або лишають зайнятість парт-тайм.
У майже половині компаній (46,2%), де працюють респонденти, про звільнення попереджають наперед. 16% опитаних кажуть, що колег звільняють без попередження, одним днем. Решта — не цікавилися такими перспективами.
Айтішники зазначають, що у 18,9% випадків компанії пропонують вихідну допомогу. 36,8% розповіли, що в їхніх компаніях звільняють просто розрахувавши за відпрацьований час. Та майже половина айтішників не шукали в роботодавців відповіді на це запитання.
Прогнозовано, що більшість працівників, яких скорочують компанії — нетехнічні фахівці. Серед названих спеціальностей, які потрапили під скорочення — рекрутери, сапорт, продакт-менеджери, а також стажери, джуни та люди з мінімальним досвідом роботи чи фахівці на бенчі.
Серед цікавого — у деяких неназваних компаніях звільняють росіян і білорусів при конфліктній поведінці, а також українців, які не виїхали до Польщі.
Відповідаючи на це питання, респонденти могли вказати, в якій компанії вони працюють. Тому маємо трохи конкретики (ці дані не претендують на істину, бо надані анонімно, тому компанія може прокоментувати той чи інший факт).
Airslate. Вибрали спочатку low performers, далі вибрали рандомні 10%, яких почали звільняти.
Simporter. Звільняють нетехнічних спеціалістів.
Playrix. Не вказують, кого саме, але звільняють, за даними респондента, без попередження. Ще один респондент розповів, що у 4Friends, Playrix скорочують мінікоманди. Так само вчиняють і в Ein-des-ein.
У Whaleapp, за словами одного з учасників опитування, звільняють новачків — тих, хто прийшов останнім.
Genesis — звільняють нетехнічних фахівців. Аналогічне рішення прийнято і в IPcom.
А от у Fleetsmart, на відміну від конкурентів, навпаки найняли нового девелопера минулого тижня, і нікого не звільняли.
У Grammarly запевнили, що скорочень не буде. Так само відповідають і співробітники компаніях SapientPro та MoonActive. Нема скорочень і в Samsung R&D Institute.
У EPAM садять на бенч, якщо згортають проєкт.
У компанії zakaz.ua, зазначає один з респондентів,скорочують фахівців усіх напрямів симетрично. Проте після виходу матеріалу (вже 2 грудня) до редакції звернулись з прес-служби компанії і спростували цю інформацію. «Зазначаємо, що ця інформація не відповідає дійсності, і навіть потенційно загрожує репутації бренду Zakaz.ua як роботодавця. З 24.02.2022 від самого початку повномасштабної війни в Україні компанія Zakaz.ua жодного разу не проводила скорочень співробітників у департаменті інформаційних технологій. Як станом в довоєнний час там працює команда чисельністю понад 70 чоловік. Також ми навіть доукомплектовуємо команду і наразі знаходимося у пошуку 4-х наступних фахівців:
А у Softserve прощаються з лоу-перформерами. Тими, хто показує поганий результат. Кореляції з ролями поки немає.
В Infopulse тільки анонсували скорочення, а поки нікого не звільняли.
У компаніях Altamira звільняють «всіх потрохи».
Якщо раптом вам є, чим поділитися в контексті скорочень в компаніях, пишіть нам на [email protected].
Коментар прихований за порушення правил коментування.