Збираємо базу IT-компаній. Приєднуйтесь 👇

Чи почалися скорочення в українських IT-компаніях: ми провели опитування, і знаємо, де і кого звільняють

Українські компанії, ймовірно, піддадуться тренду глобальних техногігантів щодо скорочення працівників. Перші дзвіночки таких дій вже лунають від айтішників. 

dev.ua запитав у IT-фахівців, яка політика їхніх роботодавців щодо скорочень під час війни та в передчутті глобальної рецесії та як повідомляють про звільнення айтішників. В опитування взяли участь понад 200 фахівців. 

1 коментар
Чи почалися скорочення в українських IT-компаніях: ми провели опитування, і знаємо, де і кого звільняють

Українські компанії, ймовірно, піддадуться тренду глобальних техногігантів щодо скорочення працівників. Перші дзвіночки таких дій вже лунають від айтішників. 

dev.ua запитав у IT-фахівців, яка політика їхніх роботодавців щодо скорочень під час війни та в передчутті глобальної рецесії та як повідомляють про звільнення айтішників. В опитування взяли участь понад 200 фахівців. 

Чи проводить ваш роботодавець оптимізацію штату?

Серед опитаних айтішників 37,4% зізналися, що в їхніх компаніях вже почалися скорочення. 

Трохи менше третини опитаних повідомили, що роботодавець запевнив їх про те, що скорочень не буде. 

16,6% кажуть, що не цікавилися такими сумними перспективами та працюють, поки мають так можливість. 

7,5% опитаних зазначили, що скорочення анонсували, та ще нікого не звільнили. 

А ще 7% опитаних кажуть, що колег почали садити на бенч або лишають зайнятість парт-тайм. 

У майже половині компаній (46,2%), де працюють респонденти, про звільнення попереджають наперед. 16% опитаних кажуть, що колег звільняють без попередження, одним днем. Решта — не цікавилися такими перспективами. 

Чи виплачують матеріальну вихідну допомогу у вашій компанії під час звільнення? 

Айтішники зазначають, що у 18,9% випадків компанії пропонують вихідну допомогу. 36,8% розповіли, що в їхніх компаніях звільняють просто розрахувавши за відпрацьований час. Та майже половина айтішників не шукали в роботодавців відповіді на це запитання. 

Яких фахівців звільняють у першу чергу

Прогнозовано, що більшість працівників, яких скорочують компанії — нетехнічні фахівці. Серед названих спеціальностей, які потрапили під скорочення — рекрутери, сапорт, продакт-менеджери, а також стажери, джуни та люди з мінімальним досвідом роботи чи фахівці на бенчі.

Серед цікавого — у деяких неназваних компаніях звільняють росіян і білорусів при конфліктній поведінці, а також українців, які не виїхали до Польщі.

Відповідаючи на це питання, респонденти могли вказати, в якій компанії вони працюють. Тому маємо трохи конкретики (ці дані не претендують на істину, бо надані анонімно, тому компанія може прокоментувати той чи інший факт).

Airslate. Вибрали спочатку low performers, далі вибрали рандомні 10%, яких почали звільняти.

Simporter. Звільняють нетехнічних спеціалістів. 

Playrix. Не вказують, кого саме, але звільняють, за даними респондента, без попередження. Ще один респондент розповів, що у 4Friends, Playrix скорочують мінікоманди. Так само вчиняють і в Ein-des-ein

У Whaleapp, за словами одного з учасників опитування, звільняють новачків — тих, хто прийшов останнім. 

 Genesis — звільняють нетехнічних фахівців. Аналогічне рішення прийнято і в IPcom.

А от у Fleetsmart, на відміну від конкурентів, навпаки найняли нового девелопера минулого тижня, і нікого не звільняли.

У Grammarly запевнили, що скорочень не буде. Так само відповідають і співробітники компаніях SapientPro та MoonActive. Нема скорочень і в Samsung R&D Institute.

У EPAM садять на бенч, якщо згортають проєкт.

У компанії zakaz.ua, зазначає один з респондентів,скорочують фахівців усіх напрямів симетрично. Проте після виходу матеріалу (вже 2 грудня) до редакції звернулись з прес-служби компанії і спростували цю інформацію. «Зазначаємо, що ця інформація не відповідає дійсності, і навіть потенційно загрожує репутації бренду Zakaz.ua як роботодавця. З 24.02.2022 від самого початку повномасштабної війни в Україні компанія Zakaz.ua жодного разу не проводила скорочень співробітників у департаменті інформаційних технологій. Як станом в довоєнний час там працює команда чисельністю понад 70 чоловік. Також ми навіть доукомплектовуємо команду і наразі знаходимося у пошуку 4-х наступних фахівців: 

А у Softserve прощаються з лоу-перформерами. Тими, хто показує поганий результат. Кореляції з ролями поки немає.

В Infopulse тільки анонсували скорочення, а поки нікого не звільняли. 

У компаніях Altamira звільняють «всіх потрохи».

Якщо раптом вам є, чим поділитися в контексті скорочень в компаніях, пишіть нам на [email protected].

У EPAM прокоментували інформацію про звільнення співробітників яких перевели на бенч. Кажуть що звільнений джун був лоу-перформером
У EPAM прокоментували інформацію про звільнення співробітників, яких перевели на бенч. Кажуть, що звільнений джун був лоу-перформером
По темi
У EPAM прокоментували інформацію про звільнення співробітників, яких перевели на бенч. Кажуть, що звільнений джун був лоу-перформером
«Зараз уже кікають сеньйорів із бенчі». Звільнений Junior Java AQA Engineer з EPAM розповів про скорочення в компанії
«Зараз уже кікають сеньйорів із бенчі». Звільнений Junior Java AQA Engineer з EPAM розповів про скорочення в компанії
По темi
«Зараз уже кікають сеньйорів із бенчі». Звільнений Junior Java AQA Engineer з EPAM розповів про скорочення в компанії
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
По темi
Читайте головні IT-новини країни в нашому Telegram
dev.ua запускає джобборд з акційною пропозицією для IT-роботодавців

Надсилайте вакансії

Ми запускаємо розсилку про українське IT-ком’юніті. Залиште email, аби розуміти більше. Прем’єра — скоро!
Дякую! На вказану адресу надіслано листа для підтвердження підписки.
Читайте також
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. 
Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набирає обертів новий тренд — тихе звільнення. Що таке quiet quitting, чому воно виникає та чому зумери не хочуть викладатися на роботі на повну
У TikTok набуває обертів тренд quiet quitting — «тихе звільнення». Тренд отримав популярність після появи TikTok-відео від користувача @zaidleppelin. У ньому автор пояснює, що робота — це лише частина життя. «Цінність людини не визначається її працездатністю», — заявляє zaidleppelin у відео, що стало вірусним. Розповідаємо, що таке «тихе звільнення», чому воно виникло масе зараз та які наслідки матиме. 
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
PHP-розробник каже, що у Work.ua йому не виплатили понад $5000 зарплати, а після розголосу намагалися схилити до написання заяви на звільнення за власним бажанням
Інженер-програміст у компанії «Реактор» (Work.ua) Микола Цуркан на форумі DOU розповів історію про те, як його роботодавець не виплачує обумовлену в офері зарплату, схиляючи розробника до того, щоб той написав заяву на звільнення за власним бажанням. 
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Дизайнерка Kode Technologies жаліється, що роботодавець не виплачує зарплату за квітень і травень, а також ігнорує її звернення щодо звільнення з компанії
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
Тепер звільнити працівника можуть із будь-якої причини. Що ще важливого в новому трудовому законі: пояснює юрист
19 липня Верховна Рада ухвалила законопроєкт № 5371 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо спрощення регулювання трудових відносин у сфері малого і середнього підприємництва та зменшення адміністративного навантаження на підприємницьку діяльність».  Цей законопроєкт розроблявся ще в мирний час і мав на меті осучаснення правового регулювання у сфері трудових відносин. Що змінилося з прийняттям документа, розповідає адвокат АО ASA GROUP Валерій Єфремов.

Хочете повідомити важливу новину? Пишіть у Telegram-бот

Головні події та корисні посилання в нашому Telegram-каналі

Обговорення

Коментар прихований за порушення правил коментування.