Компанія SPD Technology провела скорочення 14% ролей, зокрема тестувальників і Product Owners, на одному з клієнтських проєктів — PitchBook. За повідомленням джерел, звільнення зачепили близько 50 співробітників.
Компанія SPD Technology провела скорочення 14% ролей, зокрема тестувальників і Product Owners, на одному з клієнтських проєктів — PitchBook. За повідомленням джерел, звільнення зачепили близько 50 співробітників.
Про це повідомляло видання DOU. Зазначається, що деякі звільнені працівники працювали в компанії від шести до дев’яти років. Серед причин називають «оптимізацію, реструктуризацію, AI».
«Обіцяють одну зп без бонусів + ¼ за кожен рік роботи тільки від 2 років. Створили мітинг зранку за 15 хв до початку. І на мітингу в усіх зникли доступи до проєкту», — розповіло джерело.
SPD Technology — це міжнародна ІТ-компанія з українським корінням, що спеціалізується на аутсорсингу та продуктовій розробці. Її заснували у 2006 році Олександр Садовський і Богдан Халяпін. Станом на 2025 рік у команді працювали понад 650 спеціалістів; компанія має центри розробки в Києві й Черкасах, офіс у Лондоні та віддалені команди в понад 30 країнах.
Нещодавно в SPD Technology розповіли про запуск програми AIvangelist, яка допомагає зрозуміти співробітникам, як «працює штучний інтелект, мислити за його допомогою та застосовувати нові навички в реальних проєктах».
«Якщо ви вже працюєте зі штучним інтелектом, машинним навчанням або даними, приєднуйтесь до нас, щоб розвивати технології, які мають реальний вплив», — ідеться в повідомленні.
«Так, дійсно, у нас відбулися скорочення 14% ролей на одному з клієнтських проєктів, PitchBook. PitchBook зазначив, що це рішення зумовлене переформатуванням структури, а не бюджетним скороченням задля поглиблення фокуса на окремі стратегічні напрямки. Щоб забезпечити кращі позиції для зростання у 2026 році та надалі прискорити інновації в продуктах і зміцнити технічну базу, інвестиції перенаправляються на розвиток AI/ML технологій, більш глибоку автоматизацію й інженерні й архітектурні ролі», — повідомили dev.ua в компанії.
У SPD Technology відзначили, що внаслідок цього деякі ролі трансформуються, а інші — зникають, і звільнення не пов’язані з ефективністю співробітників. У пресслужбі підтвердили, що скорочення торкнулося QA та PO ролей, і додали, що також відбулася конвертація QA в SDET ролі, які «залишаються й передбачають значно вищі скіли в розробці та підтримці коду».
«Нам вдалося зберегти суттєву частину команди QA, хто відповідав вимогам або мали відповідну динаміку. Скорочення PO ролей торкнулось напрямів, де спрощена структура команд достатня для реалізації задач.
Ми впровадили ряд заходів для підтримки колег із повним дотриманням усіх умов співпраці та передбачених компенсацій», — запевнили в SPD Technology.
Представниця компанія додала, що кожен звільнений працівник отримав фінальні виплати з вихідною допомогою та бонусами й компенсацію за невикористану відпустку. Для них також проводили індивідуальні консультації з підготовки резюме та надали рекомендації й допомогу в пошуку нової роботи.
«Наша мета полягала в тому, щоб підтримати кожного, кого торкнулася ця ситуація. Таких змін наразі більше не передбачається, і компанія планує інвестувати в інструменти продуктивності та навчання для адаптації до нових ринкових реалій», — говорять у SPD Technology.
Нагадаємо, що навесні SPD Technology відкрила представництво в Румунії. Новий ремоут-хаб націлений на пошук місцевих розробників та інтеграцію компанії в tech-спільноту країни.
